Questões da Prova FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia
Foram encontradas 58 questões
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Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708200
Psicologia
Muitos modelos de compreensão dos mecanismos de poder
são estudados até hoje, dentre os mais difundidos em
psicologia social tem-se a classificação de French e Raven
(1959) que indica seis bases principais de poder: legítimo; de
coerção; de referência; de conhecimento; de informação e de
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708199
Psicologia
No modelo da Janela de Johari, uma área livre muito
reduzida pode significar
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708198
Psicologia
Quanto maior a diferenciação e a coesão de um grupo
com normas que apoiem os objetivos da organização,
mais alta tende ser
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708197
Psicologia
No caso de uma força-tarefa criada em uma empresa para
pesquisar a forma de conceder bônus às pessoas cujo
desempenho no grupo se destacou, o vice-presidente sênior
merecerá, por exemplo, mais respeito inicial do que um
assistente de departamento pessoal, apesar de que este
provavelmente terá mais conhecimento sobre sistemas
alternativos de bônus e suas consequências. Quanto mais
elevado o fator ambiente do status externo, tanto
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708196
Psicologia
Por estar com elevada rotatividade, uma empresa pediu ao
psicólogo organizacional que efetuasse um diagnóstico para
verificar as principais causas dos desligamentos. No
diagnóstico apresentado, o psicólogo organizacional sugeriu
à empresa que viesse a praticar a entrevista de desligamento
como fonte de pesquisa para obter maiores informações
sobre as causas que levariam um colaborador a pedir
demissão ou a vir a ser desligado. Em linhas gerais, a
entrevista de desligamento procura investigar os seguintes
aspectos: motivação do desligamento e opinião do funcionário
sobre sua visão da empresa; o cargo que ocupava na
organização; seu chefe direto; seu horário de trabalho; as
condições físicas ambientais dentro das quais desenvolvia
seu trabalho; os benefícios sociais concedidos; seu salário;
relacionamento humano existente na seção em que
trabalhava; oportunidades de progresso que sentiu dentro da
empresa; moral e atitude de seus colegas de trabalho e