25.

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84%

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surgiu uma nova estrutura cerebral que só foi agora descoberta por pesquisadores e cientistas na Dinamarca.

a nova estrutura do cérebro tem a função de proteger a caixa craniana de possíveis ataques de células de defesa externas.

junto com a descoberta da slym veio a confirmação de que o sistema nervoso central possui uma estrutura semelhante à que existe em outras partes do corpo.

a slym na realidade é uma estrutura líquida, que pode se unir ao líquido cefalorraquidiano em caso de infecção, a fim de curá-lo.

a slym é como a meninge: se forma com estrutura tripla de células, que se nomeiam dura-máter, aracnoide e pia-máter.

Não é possível prevenir agravos à saúde do trabalhador.

Fornecendo equipamentos de proteção individual, apenas.

Através do tratamento médico após o surgimento dos agravos, apenas.

Oferecendo planos de saúde aos trabalhadores, apenas.

Através da identificação e controle dos riscos ocupacionais, adoção de medidas de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Hérnia de disco lombar.

Calculose renal.

Metástases de câncer de próstata.

Osteomalácia.

Dor miofascial.

Não há elementos para caracterizar como acidente de trabalho.

Caracteriza-se como acidente de trajeto, de acordo com a legislação trabalhista vigente.

Caracteriza-se apenas como acidente de trânsito, de acordo com a legislação vigente.

Caracteriza-se como acidente do trabalho típico, de acordo com a legislação vigente.

Tanto pode ser caracterizado como acidente de trânsito ou do trabalho.

o trabalho deve ser benéfico e eficiente, para isso não é necessário ter horário flexível e trabalhar em ambiente em que o trabalhador se sinta relaxado, como o de sua residência.

o trabalho remoto gera, em muitas pessoas, a sensação de maior tempo de trabalho e poucos momentos de relaxamento.

o trabalho em home office não auxiliou na eliminação dos problemas decorrentes da pandemia.

ele apresentou apenas benefícios aos trabalhadores, permitindo a flexibilização de horários e a permanência por mais tempo em família.

a mescla do ambiente de trabalho e ambiente familiar não gerou ansiedade nem adaptação do local de trabalho, especialmente com relação à manutenção do vínculo empregatício.

A antropometria não tem relação com a saúde e segurança dos trabalhadores.

A antropometria pode apenas determinar se um trabalhador está apto para determinadas tarefas.

A antropometria ajuda a garantir que os trabalhadores sejam uniformes em tamanho.

A antropometria permite o design de ambientes de trabalho ergonômicos, evitando posturas prejudiciais e lesões musculoesqueléticas.

A antropometria só é relevante para melhorar a estética do local de trabalho.

A imparcialidade não é necessária, pois o perito médico deve sempre proteger os interesses do trabalhador.

A imparcialidade é importante apenas para evitar a realização de perícias médicas.

A imparcialidade não é relevante, pois o perito médico sempre deve beneficiar o empregador.

A imparcialidade é fundamental para garantir que as decisões sejam baseadas em evidências médicas objetivas e justas, protegendo tanto o trabalhador quanto o empregador.

A imparcialidade é importante apenas quando a perícia envolve casos legais.

prever o futuro estado de saúde dos trabalhadores.

calcular a probabilidade de acidentes de trabalho.

analisar a eficácia de programas de saúde no futuro.

determinar as causas subjacentes de doenças ocupacionais.

resumir e apresentar informações sobre características de saúde e exposição dos trabalhadores de maneira compreensível.

atestar óbito de paciente ao qual vinha prestando assistência.

elaborar ou divulgar atestados médicos que revelem o diagnóstico, prognóstico ou terapêutica, especialmente em casos de médicos do trabalho.

fornecer atestado sem ter praticado o ato profissional que o justifique.

elaborar ou divulgar boletim médico que não revele o diagnóstico, prognóstico ou terapêutica.

utilizar-se de formulários de instituições públicas para atestar fatos verificados em clínica privada.

A gestão ambiental foca exclusivamente na saúde dos trabalhadores, ignorando o impacto ambiental.

Não há relação direta entre esses dois aspectos.

A gestão ambiental e a saúde dos trabalhadores são áreas separadas, sem influência mútua.

A gestão ambiental pode afetar a saúde dos trabalhadores, já que um ambiente de trabalho saudável contribui para a saúde ocupacional.

A gestão ambiental visa proteger o meio ambiente, enquanto a saúde dos trabalhadores se concentra apenas nos aspectos da saúde ocupacional.

Aumento do risco de acidentes de trabalho, fadiga, estresse e baixa produtividade.

Melhoria das condições de saúde dos trabalhadores.

Redução do absenteísmo e da rotatividade.

Aumento da motivação dos trabalhadores.

Maior facilidade de aprendizado das tarefas.

A capacidade para o trabalho do indivíduo com dor crônica é influenciada apenas pela função física dele.

Os objetivos da reabilitação são a analgesia, o relaxamento muscular, a redução dos sinais inflamatórios, a estimulação sensitivo-motora, ganho de amplitude de movimentos e restauração da função.

Na Síndrome Fibromiálgica, o repouso-inatividade- -afastamento inicial é fundamental para reabilitação do paciente, com abordagem de anti-inflamatórios.

A cinesiofobia corresponde ao medo excessivo, irracional e debilitante do movimento e da atividade física. Deve ser estimulada com fins de evitar novas lesões ou recorrência do quadro clínico.

Para a reintegração profissional, não há evidências ou recomendações de necessidade de atuação multiprofissional.

Coleta de amostras biológicas para exames clínicos.

Nebulização.

Intubação orotraqueal.

Aplicação de vacinas.

Higienização em leito.

O quadro certamente foi por algum produto farmacológico utilizado durante o procedimento.

O quadro não foi grave pela existência de talco entre as luvas de látex.

O quadro se deveu a uma dermatite irritativa de contato ao látex da luva.

Ocorreu uma reação de hipersensibilidade do tipo IV, por sensibilização ao látex da luva utilizada.

O quadro é decorrente de reações de hipersensibilidade do tipo I, por alergia à proteína do látex.

Ensaio Clínico Experimental.

Estudo Transversal.

Estudo Caso-Controle.

Estudo de Coorte Retrospectivo.

Estudo Coorte Prospectivo.

data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade que labora.

data do encaminhamento para médico Assistente ou Emergência Clínica.

data do ASO, no Exame médico, em que o trabalhador foi considerado inapto.

data do preenchimento da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

dia da notificação no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN).