não valorizado pelas empresas e que é excluído de seleções devido à incompatibilidade de perfis.

que, devido à inferioridade de qualificação, não pode ser admitido.

defasado, que não poderá agregar valor à empresa.

que poderá trazer prejuízos à empresa, já que será necessário investimento em treinamento para capacitá-lo ao trabalho.

as empresas exigem dos candidatos às suas vagas menos do que irão necessitar durante a sua rotina de trabalho.

Fabiana sentiu-se humilhada por não possuir as qualificações necessárias para o trabalho que executava e pediu demissão.

apesar da exigência do alto nível de qualificação profissional, muitas vezes o essencial para a execução do trabalho não está presente no candidato selecionado.

as empresas devem traçar perfis ainda mais qualificados para garantir a execução de trabalhos em geral, desde os mais simples aos mais complexos.