Questões de Concurso para Analista (Superior)

Q2403202

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: Casa da Moeda Prova: CESGRANRIO - 2024 - Casa da Moeda - Analista de Produção - Designer de Valores - Gravador |

Q2403202 Português

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Hiperônimos são palavras que pertencem ao mesmo campo semântico de outras, mas que têm um sentido mais amplo, geral e abrangente.

A palavra entre colchetes que cumpre esse papel em relação às que estão enumeradas é:

A

Ava Gardner, Grace Kelly e Raquel Welch [escritoras]

B

poeira, mofo e fungos [bactérias]

C

livros centenários, documentos antigos e recortes amarelados [documentos]

D

John Wayne, Humphrey Bogart e Sean Connery [ambientalistas]

E

historiadores, bibliotecários e arquivistas [profissionais]

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Q2403201

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: Casa da Moeda Prova: CESGRANRIO - 2024 - Casa da Moeda - Analista de Produção - Designer de Valores - Gravador |

Q2403201 Português

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A pontuação empregada na segunda versão dos trechos transcritos está totalmente adequada à norma-padrão da língua portuguesa em:

A

“Isso significa coabitar com poeira, mofo e populações inteiras de fungos.” / Isso significa coabitar com poeira mofo, e populações inteiras de fungos.

B

“A cada espirro voam várias gerações de fungos” / A cada espirro voam, várias gerações de fungos.

C

“Beethoven era surdo, o que, pelo visto, não lhe fazia diferença” / Beethoven era surdo, o que pelo visto não lhe fazia diferença.

D

“Ava Gardner, Grace Kelly e Raquel Welch nunca poderiam ser beijadas por carecas, ainda que galãs”. / Ava Gardner, Grace Kelly e Raquel Welch nunca poderiam ser beijadas por carecas, ainda, que galãs.

E

“Este artigo deve me custar uns cinco espirros.” / Este artigo, deve me custar uns cinco espirros.

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Q2403200

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: Casa da Moeda Prova: CESGRANRIO - 2024 - Casa da Moeda - Analista de Produção - Designer de Valores - Gravador |

Q2403200 Português

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“Este artigo deve me custar uns cinco espirros.”

A partir dessa frase, que encerra o texto, percebe-se que

A

“espirros” tem sentido metafórico, representando as “tristezas” por ele mencionadas no texto.

B

o autor tem certeza absoluta quanto às consequências de escrever essa crônica.

C

o autor entra em crise emocional ao revisitar memórias e espirra cinco vezes contadas.

D

o papel usado pelo autor para escrever essa crônica produz nele uma reação alérgica.

E

os personagens e as situações a que o cronista se referiu são antigos, como relíquias empoeiradas.

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Q2403199

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: Casa da Moeda Prova: CESGRANRIO - 2024 - Casa da Moeda - Analista de Produção - Designer de Valores - Gravador |

Q2403199 Português

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O texto escrito por Ruy Castro é uma crônica cujo objetivo principal é

A

demonstrar a cientificidade do conceito de meritocracia na vida profissional.

B

provar que as deficiências constituem um sério óbice para determinados ofícios.

C

enumerar, por meio de casos fictícios, algumas contradições das biografias dos gênios.

D

ilustrar, por meio de casos reais, o aparente desencontro entre certas profissões e as supostas deficiências dos que as exerceram.

E

defender que a falta dos requisitos básicos certamente compromete o bom desenvolvimento de uma carreira.

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Q2397384

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397384 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Em consonância com a CLT, integram a remuneração do empregado:

A

ajuda de custo.

B

auxílio-alimentação.

C

abono.

D

gratificações legais e comissões pagas pelo empregador.

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Q2397383

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397383 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

A legislação vigente prevê que a prestação de horas extras habituais descaracteriza o banco de horas, invalidando-o. A afirmação está:

A

Errada, a prestação de horas extras habituais não descaracteriza o banco de horas, nem o acordo de compensação de jornada.

B

Certa, já que ambos têm a mesma motivação.

C

Certa, inclusive a opção pelo banco de horas tem facilitado a dinâmica organizacional.

D

Parcialmente certa, pois, a prestação de horas extras depende do empregador e o banco de horas é expressão da autonomia do empregado.

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Q2397382

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397382 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada exerça suas atividades em local salubre na instituição, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade durante todo o período de afastamento. A afirmação está:

A

Errada.

B

Parcialmente correta, já que a gravidez não pode ser considerada de risco.

C

Correta com base em normativo legal.

D

Não tem fundamentação legal.

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Q2397381

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397381 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

A atual legislação versa que as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a:

A

cinco dias, cada um.

B

cinco dias corridos, cada um.

C

sete dias, com exceção de sábado e domingo.

D

três dias, cada um.

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Q2397380

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397380 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Entre as mudanças previstas pela Reforma Trabalhista de 2017, está:

A

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno será computado na jornada de trabalho.

B

As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o salário-hora normal.

C

Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.

D

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por apenas mediante convenção coletiva.

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Q2397379

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397379 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

De acordo com o Regimento Interno da Câmara Municipal de Guaratuba, a Câmara tem funções legislativas e exerce atribuições de:

A

Fiscalização financeira e orçamentária.

B

Controle das decisões do poder executivo.

C

Acompanhar a agenda do executivo.

D

Incentivar atos da administração indireta.

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Q2397378

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397378 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

O Art. 8º da lei nº 1927 de 2022, determina que os órgãos de gestão administrativa, do processo legislativo, da gestão financeira, de controle patrimonial, assessoramento formal e a chefia de manutenção e serviços gerais estarão subordinados à:

A

Diretoria Geral.

B

Presidência da Câmara.

C

Diretoria Contábil.

D

Diretoria de Recursos Humanos.

Q2397377

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397377 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Conforme a lei nº 1927 de 2022, a estrutura organizacional da Câmara Municipal de Guaratuba compreende:

A

Órgãos de Assessoramento à atividade político-parlamentar.

B

Unidade de controle externo.

C

Órgãos de assessoramento pessoal.

D

Órgãos de gestão cultural, financeira e patrimonial.

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Q2397376

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397376 Gestão de Pessoas

Conviver com diferentes pessoas no ambiente de trabalho pode gerar vários conflitos, a exemplo o intervalo para o café, que em muitos casos gera descontentamento e discussões entre os funcionários, já que uns afirmam que os demais extrapolam o tempo e assim, o trabalho vai se acumulando no decorrer da semana.

Diante disso, pode-se afirmar que:

A

A instituição deve cessar com as pausas para o café no ambiente de trabalho.

B

O problema será resolvido com a retirada do intervalo para o café.

C

O RH deve construir uma estratégia que exclua o intervalo de café da cultura organizacional.

D

O conflito não reside no intervalo para o café, mas sim como os funcionários têm administrado o respectivo intervalo.

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Q2397375

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397375 Gestão de Pessoas

Qual a relação entre Recursos Humanos (RH) e Inteligência Artificial (IA)?

A

Apesar da resistência de muitos profissionais da área, o fato é que a IA tem sido utilizada para aprimorar e otimizar os processos do RH.

B

Não se pode estabelecer nenhuma relação entre RH e IA.

C

O RH das instituições que utilizam a IA enfrentam sérios prejuízos financeiros.

D

Pelo fato de que o RH atuar na gestão de pessoas, a IA não deve ser utilizada.

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Q2397374

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397374 Gestão de Pessoas

Entre as mudanças provocadas pela pandemia da COVID-19, está a rotina de trabalha à qual é realizado por muitos em formato híbrido ou até mesmo remoto. Articulando esse assunto ao tema da diversidade e inclusão, pode-se dizer que o profissional de RH:

A

Deve pautar o seu trabalho numa visão generalista e manter a cultura organizacional.

B

Precisa compreender os desafios colocados para os modelos de trabalho atuais e encontrar um equilíbrio que funcione para todos, considerando que diferentes setores têm necessidades distintas.

C

Deve se orientar pela visão moderna da gestão de pessoas, centrando-se na função de RH, especialização das funções e preservação da cultura organizacional.

D

Considerar apenas a visão organizacional da instituição e manter sua função.

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Q2397373

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397373 Gestão de Pessoas

Pessoas com __________________________ enfrentam dificuldades para ingressarem no mercado de trabalho, já que o capital intelectual vem sendo considerado como um dos mais importantes fatores de competividade entre as organizações e, por isso, estas tendem a preterir candidatos com elevado grau de instrução.

A lacuna acima é corretamente preenchida por:

A

Baixa autoestima e qualificação.

B

Qualificação e títulos.

C

Baixa escolaridade e/ou pouca qualificação.

D

Pós-graduação e experiência.

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Q2397372

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397372 Gestão de Pessoas

O modelo de gestão de pessoas como gestão estratégica de pessoas tem como fundamentos:

I - Vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização.

II - Alinhar os funcionários às estratégias organizacionais.

III - Reduzir a gestão de pessoas às estratégias de lucro da organização.

IV - Inserir características pessoais dos funcionários à dinâmica estratégica organizacional.

Estão corretas as afirmativas:

A

I e II, apenas.

B

II e IV, apenas.

C

I e III, apenas.

D

III e IV, apenas.

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Q2397371

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397371 Direito Constitucional

A teoria da eficácia diagonal dos direitos fundamentais é uma expressão utilizada para se referir à aplicação dos direitos fundamentais em relações assimétricas entre particulares. A exemplo disso, tem-se as relações de trabalho marcadas pela desigualdade de forças entre patrões e empregado. A afirmativa está:

A

Incorreta, já que a teoria da eficácia diagonal não versa sobre o descrito.

B

Parcialmente correta, pois, a teoria da eficácia diagonal faz referência às relações de trabalho entre servidores públicos.

C

Incorreta, a teoria da eficácia mediata é a que versa sobre as relações de trabalho marcadas pela desigualdade de forças entre patrões e empregado.

D

Correta, tendo em vista que a teoria consiste na necessária incidência e observância dos direitos fundamentais em relações equivalentes, mas marcadas por flagrante desigualdade de forças.

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Q2397370

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397370 Direito Constitucional

O trabalho é garantido na Constituição Federal (1988), como direito social. Assim sendo é direito do trabalhador:

A

Indenização compensatória em caso de demissão por justa causa.

B

Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.

C

Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.

D

Repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos.

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Q2397369

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397369 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

A posse ocorrerá no prazo ________________ de até ________ dias, contados da publicação oficial do ato de provimento.
De acordo com o Art. 25 da Lei nº 777 de 1997, as lacunas acima são respectivamente preenchidas por:

A

prorrogável; quinze.

B

prorrogável; dez.

C

improrrogável; dez.

D

improrrogável; quinze.

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