Questões de Concurso para Pesquisador - Psicologia

Q109300

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109300 Psicologia

O planejamento dos programas de preparação do empregado para a aposentadoria deve ser focado, prioritariamente, em

I treinamento de novas habilidades do empregado no cargo atual.

II orientações sobre outras carreiras e análise do sentido do trabalho.

III definição dos objetivos, conteúdo, métodos e avaliação do cargo atual.

IV descrição do perfil psicológico do empregado para o seu aproveitamento em novos cargos na empresa.

Assinale a opção correta.

A

Apenas o item I está certo.

B

Apenas o item II está certo.

C

Apenas os itens I e III estão certos.

D

Apenas os itens II e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q109299

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109299 Psicologia

Entre as técnicas de intervenção utilizadas no diagnóstico para a prevenção de acidentes de trabalho, incluem-se

A

seleção de pessoal e entrevistas coletivas.

B

análise de cargos e avaliação de desempenho.

C

questionários, escalas e testes de conhecimento geral.

D

incidentes críticos e análise ergonômica.

E

entrevista de desligamento e reuniões.

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Q109298

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109298 Psicologia

Uma das estratégias para prevenção de acidentes de trabalho é a educação continuada. Para tal, o treinamento e a capacitação são fundamentais. No levantamento de necessidades para esse tipo de treinamento, é essencial

A

o exame da relação entre organização e ambiente no que se refere a crescimento no mercado.

B

a avaliação da cultura organizacional, das competências técnicas e dos processos de trabalho.

C

a análise qualitativa do desempenho de todos os empregados na execução de atividades atuais e futuras na organização.

D

o estudo de habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e características de personalidade dos empregados para o desempenho no seu cargo, independentemente do grau de risco da tarefa.

E

a análise operacional das tarefas para identificar, no caso de acidentes físicos, os requisitos mais importantes relacionados ao cargo, necessários para se evitar a exposição dos empregados aos riscos.

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Q109297

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109297 Psicologia

Constitui atribuição do psicólogo organizacional

I desenvolver conceitos, atitudes, conhecimentos, regras e habilidades para melhorar o desempenho na organização.

II intervir na cultura e nos objetivos organizacionais para melhorar a eficácia dos programas de treinamento de pessoal.

III usar abordagem sistêmica com o objetivo de reduzir a diferença entre o desempenho atual e o desejado.

IV criar um clima organizacional satisfatório, para aumentar a motivação e facilitar a introdução de novas técnicas de trabalho.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

I e IV.

C

II e III.

D

III e IV.

E

I, II e IV.

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Q109296

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109296 Psicologia

Os programas de prevenção do estresse têm como principais objetivos

A

analisar e alterar o conteúdo das tarefas consideradas críticas pelo empregado em situação de estresse.

B

avaliar o grau de satisfação dos trabalhadores e determinar aumento nos índices salariais.

C

analisar o perfil profissional dos empregados e homogeneizar critérios de capacidade pessoal para o desempenho no cargo.

D

avaliar o clima organizacional e intervir no perfil psicológico estressor.

E

investigar a cultura da organização e definir requisitos qualitativos para novos padrões de comportamento organizacional.

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Q109295

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109295 Psicologia

Considerando as técnicas utilizadas na prevenção e no tratamento do estresse, assinale a opção correta.

A

Sem um questionário estruturado, é impossível o tratamento do estresse, uma vez que os fatores críticos serão desconhecidos.

B

A entrevista aberta é a técnica mais indicada para fazer a prevenção do estresse.

C

Os métodos mistos, que combinam entrevistas, questionário e observações diretas, são os menos indicados para o tratamento do estresse.

D

Observações abertas sempre identificam os aspectos mais importantes do comportamento no trabalho.

E

A observação sistemática é essencial para o diagnóstico dos fatores estressores.

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Q109294

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109294 Psicologia

Com relação às técnicas psicoterápicas, assinale a opção correta.

A

Essas técnicas são multidimensionais e variam de acordo com a teoria psicológica adotada.

B

A aplicação dos testes projetivos constitui método claro e preciso para a verificação dos transtornos psicológicos.

C

A situação real vivenciada pelo grupo é a variável que determina o uso da técnica psicoterápica.

D

É impossível, para os psicoterapeutas, o registro dos comportamentos específicos que emergem nas sessões.

E

As simulações e dramatizações são fundamentais em toda psicoterapia de grupo.

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Q109293

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109293 Psicologia

No aconselhamento psicológico na organização, o psicólogo deve considerar

I as emoções como foco principal.

II a cultura e os valores organizacionais para a análise do contexto de atendimento.

III o desempenho como objeto de discussão nas entrevistas.

IV o comprometimento afetivo do empregado.

V o estilo e a qualidade da gestão.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

I e III.

C

II, IV e V.

D

I, III, IV e V.

E

II, III, IV e V.

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Q109292

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109292 Psicologia

O desempenho no trabalho depende das dimensões simbólicas e dinâmicas da relação entre o indivíduo e a organização, não se restringindo às características do cargo. Nessa perspectiva, nos processos de avaliação do trabalho, o psicólogo deve considerar prioritariamente

A

o perfil psicológico dos empregados.

B

a organização e as condições de trabalho.

C

o sistema de recompensa e punição da organização.

D

os processos intersubjetivos.

E

a relação entre sentido do trabalho e comprometimento normativo.

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Q109291

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109291 Psicologia

Para a prevenção e o tratamento do alcoolismo no contexto organizacional, considera-se fundamental

A

o desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

B

a avaliação da execução das tarefas e do potencial de desempenho dos empregados.

C

a criação de um clima organizacional propiciador de satisfação no trabalho.

D

a avaliação indireta dos gestores.

E

a criação de um sistema justo de remuneração.

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Q109290

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109290 Psicologia

No contexto organizacional, a relação direta entre o trabalho e a alcoolização está associada

A

à falta de treinamento.

B

ao sentido e significado do trabalho.

C

à redução da rotatividade e absenteísmo.

D

ao clima organizacional.

E

ao comprometimento afetivo.

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Q109289

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109289 Psicologia

A qualidade do desempenho humano nas organizações pressupõe

A

conjunto rigidamente sistematizado de normas, diretrizes, procedimentos e rotinas.

B

manutenção do número de admissões em relação ao número de empregados desligados.

C

visão da organização como sistema aberto.

D

análise do contexto organizacional e desenvolvimento de programa de treinamento e capacitação de pessoal.

E

utilização de estratégias que privilegiem o atendimento das necessidades do indivíduo em detrimento da reordenação das tarefas.

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Q109288

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109288 Psicologia

Em estudos sobre aprendizagem nas organizações, é adequada a utilização de

I entrevistas individuais e coletivas.

II testes projetivos.

III técnicas de simulação e testes psicométricos.

IV testes situacionais e de conhecimentos específicos.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

I e III.

C

II e IV.

D

III e IV.

E

I, III e IV.

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Q109287

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109287 Psicologia

No que se refere a equipes e grupos, assinale a opção correta.

A

A cooperação é um processo que sempre evita sobrecarga no trabalho.

B

A competição é fator essencial de melhoria do desempenho da equipe.

C

A tomada de decisão coletiva contribui para o amadurecimento do grupo.

D

A eficácia das equipes depende do diagnóstico realizado.

E

O aumento da assertividade do grupo está condicionado à atenuação das diferenças individuais de seus membros.

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Q109286

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109286 Psicologia

Identifica-se como causa de conflito nas organizações

I falta ao trabalho.

II sobrecarga no trabalho. III acidente de trabalho.

IV aposentadoria.

V forma de organização do trabalho.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

III e IV.

C

I, IV e V.

D

I, II, III e V.

E

II, III, IV e V.

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Q109285

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109285 Psicologia

A satisfação no trabalho pode ser avaliada por meio de questionários e entrevistas, que permitem a identificação de diversos fatores críticos que influenciam a motivação intrínseca do empregado. Com base nessa informação, assinale a opção em que se identifica fator intrínseco de motivação.

A

avaliação de desempenho

B

realização profissional

C

salário

D

plano de carreira

E

relação interpessoal

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Q109284

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109284 Psicologia

Assinale a opção correta em relação à cultura e ao clima organizacional.

A

Pesquisas realizadas com os empregados em desligamento não interferem no levantamento de indicadores de clima organizacional.

B

O aumento da rotatividade de pessoal, que decorre de fatores individuais, organizacionais e ambientais, constitui estratégia de melhoria do clima da organização.

C

A cultura organizacional é considerada um dos fatores causadores da mobilidade intensa de pessoal.

D

O clima, produto da cultura, é fator secundário na manutenção do sistema organizacional.

E

O clima, que é uma variável independente, deve ser desconsiderado na definição da política de recursos humanos da organização.

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Q109283

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109283 Psicologia

O estudo da estrutura, dos processos e da dinâmica da organização permite ao psicólogo desenvolver determinadas ações para aumentar a eficácia organizacional. Considerando a ação que visa especificamente ao aumento dessa eficácia, assinale a opção correta.

A

O psicólogo deve desenvolver diagnósticos diferenciais para os trabalhadores ativos e para os que estejam afastados por licença médica.

B

Esse profissional deve oferecer, permanentemente, aconselhamento psicológico aos gestores.

C

Basta que o psicólogo desenvolva programas corretivos para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

D

O psicólogo deve propor a definição do fluxo dos processos de trabalho.

E

Esse profissional deve criar políticas para facilitar a mobilidade interna de pessoal.

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Q109282

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109282 Psicologia

Julgue os itens seguintes, no que se refere à consistência das afirmações, relacionadas à psicopatologia do trabalho.

I O homem se constrói entre a servidão e a emancipação.

II O sofrimento humano está na base da constituição do sujeito.

III O trabalho é um estruturante psíquico e social.

IV As patologias no trabalho são fruto da falta de êxito das mediações do sofrimento.

Assinale a opção correta.

A

Apenas um item está certo.

B

Apenas os itens I e II estão certos.

C

Apenas os itens II e IV estão certos.

D

Apenas os itens I, II e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q109281

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109281 Psicologia

Texto associado

Desde meados da década de 1950, pesquisadores têm
buscado, por meio de diferentes metodologias, compreender o
significado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.
Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meaning of Work
International Research Team (MOW, 1987) mostraram que o
trabalho pode assumir desde a condição de neutralidade até a de
centralidade na identidade pessoal e social. O objetivo dessa
pesquisa é apresentar dados qualitativos acerca dos sentidos do
trabalho para jovens executivos brasileiros, a partir da abordagem
desenvolvida por Morin. Os resultados preliminares da pesquisa
indicam, para a amostra pesquisada, que o trabalho é essencial na
vida das pessoas. Para esse grupo, o trabalho tem sentido
principalmente porque permite a sobrevivência. Além disso, os
dados da pesquisa indicam que valores como variedade na natureza
das tarefas, aprendizagem, autonomia, reconhecimento e segurança
também são fundamentais para que o trabalho tenha sentido.

E. Morin; M. J. Tonelli e A. L. V Pliopas. O trabalho e seus sentidos. In: Psicologia &
Sociedade, v.19 n.º esp. Porto Alegre, URGS, 2007 (com adaptações).

Os resultados da pesquisa mencionada no texto

A

evidenciam que as pessoas sem qualificação consideram o trabalho meio fundamental de luta pela sobrevivência.

B

são relevantes para demonstrar as transformações pessoais decorrentes da atividade produtiva.

C

apontam para a necessidade de revisão dos objetivos organizacionais.

D

demonstram que a sobrevivência é um valor relacionado ao reconhecimento.

E

representam amostra para estudo comparativo acerca dos sentidos do trabalho em diferentes países.

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