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Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139363
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “saudável”, palavra derivada de
“saúde”, ocorre o processo de derivação
sufixal. Assinale a alternativa em que
a palavra é formada por esse mesmo
processo de derivação.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139362
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Considere os excertos: “A pesquisa
desse ano [...] constatou o que há algum
tempo vem sendo anunciado.”; “As
revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho.”. Sobre os
termos e as expressões em destaque,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Agente Comunitário de Saúde |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139361
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Assinale a alternativa correta a respeito
do que se afirma a seguir.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139360
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
De acordo com o texto, é possível
afirmar que
Q1228692
Matemática
Em uma pista de videogame, um carrinho dá uma volta completa em 20 segundos; outro, em 45 segundos; e um
terceiro, em 72 segundos. Partindo os três carrinhos do mesmo ponto e no mesmo instante, eles se encontrarão novamente, pela primeira vez, após
Q1228534
Matemática
Uma pessoa aplicou um capital, à taxa de juros simples de 15% ao ano, por um período suficiente para que o
montante a ser retirado seja 3/2 do capital aplicado. Dessa forma, o período de aplicação desse capital foi de
Q1227513
Matemática
O valor de uma máquina deprecia-se linearmente com o tempo, isto é, o valor da máquina y em função do tempo x
é dado por uma função afim y = f(x) = ax + b. Se a partir de hoje, o valor da máquina daqui a dois anos for R$ 5200,00 e seu valor daqui a seis anos e meio for R$ 2050,00, o seu valor daqui a 8 anos é de
Q1223260
Contabilidade Geral
De modo geral, a lei que rege as transações comerciais é V = L + C, em que V é o preço de venda do produto, L
é o lucro obtido na transação e C é o custo do produto. Para produzir um objeto, uma empresa tem o custo de R$ 1,50 por unidade e, além disso, há um custo fixo de R$ 1500,00, independentemente da quantidade produzida. O preço de venda é de R$ 2,75 por unidade. Admitindo-se que todas as unidades produzidas são vendidas, o número mínimo de unidades que devem ser produzidas, para que a partir dele a empresa comece a ter lucro, é igual a
Q1233991
Biblioteconomia
Segundo Medeiros e Hernandes (2010), o método alfabético de arquivamento é o mais simples e o mais utilizado e refere-se ao nome de pessoas e ao nome de empresas ou razões sociais. Nesse sentido, com base nos mencionados autores, assinale a alternativa correta para o ordenamento alfabético de arquivamento de fichas, em um fichário, para os seguintes nomes de pessoas:
Pedro Hernandez Filho Berenice Del Barrio Maria Luiza Casa Grande
Pedro Hernandez Filho Berenice Del Barrio Maria Luiza Casa Grande
Q1199173
Enfermagem
Um paciente está em uso de antibioticoterapia que está prescrita para a cada 36 h. A última dose tomada foi no sábado às 08 h. A próxima dose será:
Q1188074
Enfermagem
Possuir ações e serviços de vigilância em saúde é um dos critérios mínimos para que seja instituído(a) um(a):
Q1237947
Matemática
Um oficineiro, na unidade de saúde em que trabalha, está preparando uma festa junina. Ele irá preparar bolo de fubá para a festa. A receita que o oficineiro está seguindo serve 10 pessoas e tem os seguintes ingredientes e medidas: 2 copos de fubá, 1 copo de farinha de trigo, 1 copo de óleo, 2 copos de leite, 2 copos de açúcar, 4 ovos, 1 colher de sopa de fermento. O oficineiro terá na festa aproximadamente 45 pessoas (entre pacientes e seus familiares). A fôrma (assadeira), em que ele irá assar o bolo, comporta uma receita e meia.
Analisando as proporções e medidas, qual será a quantidade de ingredientes que o oficineiro terá de usar e quantos bolos ele terá que assar com a fôrma de que dispõe?
Analisando as proporções e medidas, qual será a quantidade de ingredientes que o oficineiro terá de usar e quantos bolos ele terá que assar com a fôrma de que dispõe?
Q1237832
Enfermagem
Segundo a Portaria GM/MS nº 1.820/2009, é direito dos pacientes
Q1235196
Artes Plásticas
Nas oficinas de artesanato, o oficineiro, ao trabalhar com o barro para transformá-lo em cerâmica, deve realizar, sucessivamente, as seguintes etapas:
Q1232819
Nutrição
O azeite de dendê tem um importante papel na culinária brasileira, sobretudo no Nordeste.
Quais os principais pratos que têm o azeite de dendê como ingrediente?
Quais os principais pratos que têm o azeite de dendê como ingrediente?
Q1223585
Psicologia
Em um Serviço Residencial Terapêutico (SRT), é muito importante ter alguns aparelhos para monitorar a saúde dos residentes.
I - Vaporizador
II - Inalador
III - Bolsa térmica
IV - Termômetro
P - Utilizar para calor e frio em partes do corpo com dores.
Q - Verificar temperatura.
R - Aplicar remédios via nasal.
S - Umidificar o ambiente.
T - Marcar intervalos para dar medicamentos.
As associações corretas são:
I - Vaporizador
II - Inalador
III - Bolsa térmica
IV - Termômetro
P - Utilizar para calor e frio em partes do corpo com dores.
Q - Verificar temperatura.
R - Aplicar remédios via nasal.
S - Umidificar o ambiente.
T - Marcar intervalos para dar medicamentos.
As associações corretas são:
Q1221664
Redação Oficial
O ato de ler exige de quem produz o texto clareza e objetividade. Em redações de correspondências oficiais, deve-se observar a norma-padrão, que é plenamente respeitada na seguinte frase:
Q1213216
Raciocínio Lógico
Quantos anagramas podem ser formados com as letras da palavra CONCURSO?
Q1210460
Meio Ambiente
É considerado risco para o meio ambiente:
Q1206810
Conhecimentos de Serviços Gerais
Para sustentar seu trabalho com competência e efetividade, o momento da supervisão é fundamental para os cuidadores.
Considerando a essência do trabalho de supervisão, esse momento deve, de forma mais abrangente, ser aproveitado pelos cuidadores para
Considerando a essência do trabalho de supervisão, esse momento deve, de forma mais abrangente, ser aproveitado pelos cuidadores para
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