Questões de Concurso para Administrador

Q2244837

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244837 Administração Geral

Um profissional recebe, por meio de contato de um headhunter, convite para assumir um cargo de nível tático de uma organização. Nesse caso, é possível que ele

A

receba a incumbência de tomar decisões de longo prazo para os negócios da organização.

B

realize trabalhos de supervisão no chamado “chão de fábrica”.

C

priorize a tomada de decisões de aspectos genéricos e abrangentes.

D

exerça tarefas de caráter rotineiro, com baixo risco de se deparar com situações imprevisíveis.

E

fique responsável pelo departamento comercial da organização.

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Q2244836

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244836 Gestão de Pessoas

Valéria, gerente de recursos humanos de determinada multinacional do ramo de energia, verifica que algumas posições de direção na empresa estão vagas, em decorrência de recente reorganização no quadro de pessoal. Diante disso, após reunião com sua equipe, ela decide realizar processo de recrutamento para o preenchimento dessas vacâncias. Com base nos tipos possíveis de recrutamento, é correto afirmar que

A

caso vise a estimular uma competição benéfica entre os colaboradores, o recrutamento externo é o mais adequado.

B

caso busque a aquisição de novas ideias e competências para a organização, o recrutamento interno é o mais adequado.

C

caso busque um processo que promova a fidelização dos colaboradores, o recrutamento interno é o mais adequado.

D

caso vise a utilizar um processo ágil e econômico, o recrutamento externo é o mais adequado.

E

caso queira evitar a frustração, por parte dos colaboradores, o recrutamento externo é o mais adequado.

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Q2244835

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244835 Administração Geral

O Planejamento Estratégico Situacional (PES) decorre de uma percepção da dificuldade do modelo tradicional de planejamento para abordar adequadamente a complexidade dos problemas reais. No PES, considera-se que um plano de atividades abrange o contexto atual da organização, mas permanece flexível para as adaptações necessárias.
Acerca do PES, analise as afirmativas a seguir.
I. O momento tático operacional representa a fase de implementação das ações propostas, de forma dinâmica.
II. No momento explicativo, ocorre a identificação dos principais atores que participam do problema.
III. No momento estratégico, busca-se compreender, de forma ampla, o fato gerador do problema, identificando janelas de oportunidades e gargalos do processo.

Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2244834

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244834 Legislação Estadual

Acerca de referencial estratégico, importante documento elaborado para guiar as organizações em busca de seus objetivos, são valores fundamentais a nortear as ações da Assembleia Legislativa do Estado do Maranhão (ALEMA):

A

aprovação, avaliação e singularidade.

B

estética, pluralidade e atividade.

C

reconhecimento, admiração e legitimidade.

D

fiscalização, eficácia e promoção.

E

ética, pluralidade e sustentabilidade

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Q2244833

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244833 Administração Geral

Caso o administrador de uma empresa elabore uma Matriz SWOT, é correto afirmar que, como consequência natural dessa ação, ele deve identificar

A

o poder de barganha dos clientes e dos fornecedores.

B

a gravidade, urgência e a tendência de um problema.

C

as ameaças e oportunidades.

D

as perspectivas financeiras e de processos internos.

E

os produtos considerados “estrelas” e os “abacaxis”.

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Q2244832

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244832 Gestão de Pessoas

A depender das necessidades da empresa, há diversos modelos a serem utilizados para a escolha de um profissional para ocupar determinados cargos. No processo conhecido como colocação,

A

diversos candidatos disputam entre si uma única vaga.

B

caso não existam candidatos aptos, a vaga não será preenchida.

C

diversos candidatos são alocados em diferentes vagas, a depender do perfil de cada um.

D

candidatos selecionados escolhem, espontaneamente, as vagas que desejam ocupar.

E

não é hipótese possível a rejeição do candidato.

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Q2244831

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244831 Gestão de Pessoas

O enriquecimento de cargo é caracterizado por uma reestruturação de determinado cargo realizada para aumentar a satisfação de seu ocupante e promover a redução da rotatividade. Nesse processo, a dimensão do enriquecimento de cargo que se relaciona com o aumento do senso de responsabilidade de seu ocupante é a(o)

A

variedade.

B

autonomia.

C

retroação.

D

identidade com a tarefa.

E

significado da tarefa.

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Q2244830

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244830 Gestão de Pessoas

Entre os diferentes tipos de modelos remuneratórios que podem ser utilizados pelas organizações, o uso da remuneração funcional tem como vantagem

A

incentivar a assunção de riscos pelos colaboradores.

B

contribuir para o desenvolvimento profissional.

C

recompensar a improvisação na tomada de decisão.

D

facilitar a definição dos custos fixos da organização.

E

garantir a disseminação do conhecimento e a inovação.

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Q2244829

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244829 Gestão de Pessoas

A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas pelas organizações que visam à instituição de uma estrutura de cargos e salários consistente.
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério. II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação. III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2244828

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244828 Gestão de Pessoas

Suponha que, visando a atender a antigas demandas, o Governo do Estado X institua um novo programa de benefícios para seus colaboradores, por meio do estabelecimento de atividades esportivas, de música ambiente e de excursões culturais a museus. Considerando os objetivos dos benefícios propostos pelo Governo do Estado X, evidenciam-se benefícios do tipo

A

recreativos.

B

assistenciais.

C

supletivos.

D

complessivos.

E

nominais.

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Q2244827

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244827 Gestão de Pessoas

O uso de programas de treinamento deve trazer resultados positivos em diversos âmbitos da organização, para que seja considerado, de fato, bem-sucedido.
Assim sendo, assinale a opção que apresenta um exemplo de resultado positivo de treinamento, avaliado no nível organizacional

A

Redução do índice de acidentes de trabalho.

B

Melhor relacionamento entre empresa e funcionários.

C

Aumento das competências dos colaboradores.

D

Retorno dos investimentos efetuados em treinamentos.

E

Melhora do espírito de grupo e da cooperação.

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Q2244826

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244826 Gestão de Pessoas

De acordo com Jeanne Meister (1999), “A Educação Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidades, a fim de cumprir as estratégias da organização”.
Assinale a opção que compreende, conforme a literatura, exemplos de princípios fundamentais para o sucesso da Educação Corporativa.

A

Relatividade – volatilidade – flexibilidade.

B

Volatilidade – perpetuidade – relatividade.

C

Perpetuidade – competitividade – disponibilidade.

D

Conectividade – competitividade – flexibilidade.

E

Sustentabilidade – volatilidade – disponibilidade.

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Q2244825

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244825 Administração Geral

Ao utilizar o enfoque sistêmico na Administração de Recursos Humanos, evidencia-se, como preceito essencial,

A

o holismo, compreendendo a ideia de que o todo do conjunto supera a soma das partes.

B

o globalismo, compreendendo que as alterações das partes isoladas não afetam o grupo homogêneo.

C

a homeostase, compreendendo que não existe uma única maneira ótima de se realizar tarefas.

D

a equifinalidade, compreendendo que organizações devem importar mais energia que exportar.

E

a equifinalidade, compreendendo que os padrões meritocráticos são relativos.

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Q2244824

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244824 Gestão de Pessoas

Em relação ao contexto de treinamento, desenvolvimento e educação, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.
( ) O aprimoramento das competências do indivíduo com foco na carreira, com orientação para o futuro é chamado de desenvolvimento. ( ) A adoção, pelo colaborador, de uma postura mais proativa diante dos desafios da organizacionais se relaciona com a competência chamada de “atitude”. ( ) O mentoring ocorre quando um profissional mais experiente auxilia e orienta outro menos experiente.
As afirmativas são, respectivamente,

A

F – F – F.

B

F – F – V.

C

V – V – F.

D

V – F – F.

E

V – V – V.

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Q2244823

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244823 Administração Geral

As estratégias escolhidas pelas organizações tendem a induzir comportamentos no plano dos recursos humanos; a opção por uma estratégia defensiva e conservadora pode trazer como consequência

A

o planejamento superficial dos cargos.

B

o recrutamento de colaboradores sempre que for necessário.

C

as avaliações de desempenho customizadas.

D

o desligamento de funcionários por demissões voluntárias.

E

a priorização de treinamentos em equipe.

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Q2244822

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244822 Gestão de Pessoas

Relacione as fases evolutivas da Gestão de Pessoas no Brasil às respectivas definições.
1. Fase Contábil 2. Fase Legal 3. Fase Tecnicista 4. Fase Administrativa
( ) Administração de recursos humanos adquiriu um caráter multivariado e interdisciplinar, passando a ser responsável por de treinamentos, recrutamentos, definição de cargos. ( ) A mão de obra era vista apenas como despesa a ser paga. ( ) Modifica ênfase da gestão de pessoal para os indivíduos e suas relações. ( ) Preocupação com a aplicação das numerosas leis trabalhistas.
Assinale a opção que apresenta a relação correta, na ordem apresentada.

A

1 – 2 – 3 – 4.

B

4 – 3 – 2 – 1

C

2 – 3 – 4 – 1.

D

3 – 1 – 4 – 2.

E

1 – 3 – 2 – 4.

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Q2244821

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244821 Gestão de Pessoas

Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal. Ante o exposto, e considerando a necessidade de a organização escolher um método de avaliação de desempenho na gestão dos colaboradores, visando a tomar decisões principalmente para subsidiar eventos de demissões, é correto afirmar que na análise do método eleito deve ser considerado que

A

o método de escalas gráficas, embora seja de fácil entendimento para os usuários, tem a desvantagem de ter um alto custo de elaboração.

B

o método de escolhas forçadas, embora reduza a subjetividade, produz resultados de difícil comparação.

C

A avaliação 360o , embora necessite de poucos recursos financeiros, sofre com o efeito da tendência central.

D

o método dos incidentes críticos, embora possibilite profundidade na análise, sofre com constantes obstáculos políticos.

E

o método de pesquisa de campo, embora tenha a participação do avaliado na elaboração das metas, não identifica os pontos que devem ser melhorados.

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Q2244820

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244820 Gestão de Pessoas

Entre os Objetivos Básicos da Administração de Pessoas, aquele que almeja manter a contribuição da administração de recursos humanos em um nível apropriado é conhecido como

A

Objetivo Societário.

B

Objetivo Organizacional.

C

Objetivo Funcional.

D

Objetivo Pessoal.

E

Objetivo Moral.

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Q2244819

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244819 Gestão de Pessoas

Nos últimos anos, parte das atividades de Gestão de Pessoas, que até então eram exclusividade do Gestor de Recursos Humanos, tem sido atribuída ao Gestor de Linha, ou seja, o superior direto dos colaboradores.
Avalie se as atividades tipicamente associadas à Gestão de Pessoas incluem:
I. dar consultoria interna de Recursos Humanos; II. tomar decisões sobre os subordinados; III. alcançar resultados e metas de Recursos Humanos.
Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

I e II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2244818

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244818 Gestão de Pessoas

Um gestor de pessoas encarregado de desenhar atividades que os colaboradores da organização devem desempenhar, de orientálos e de acompanhar seus desempenhos estará exercendo atividades associadas ao processo de

A

agregar pessoas.

B

aplicar pessoas.

C

recompensar pessoas.

D

monitorar pessoas.

E

manter pessoas.

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