Questões de Concurso para Técnico em Gestão

Q1026506

Q1026506 Português

Texto associado

Uma ideia é expressa de forma redundante em

A

E mais: 12% das mães veem sua autoestima abaixo da média, ante as 22% sem filhos com a mesma opinião (linhas 3 a 5).

B

O condicionamento cultural é tão forte desde cedo, que chegamos à idade adulta sem saber o que realmente desejamos e o que aprendemos a desejar (linhas 6 e 7).

C

É um sentimento que pode ou não se desenvolver (linhas 19 e 20).

D

Apesar de ser difícil escapar dos modelos impostos, aumenta mais o número de mulheres que não desejam ter filhos (linhas 27 e 28)

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Q1026505

Q1026505 Português

Texto associado

Em Para isso, não faltavam pretextos (linhas 13 e 14), o pronome isso refere-se

A

à vocação para a maternidade.

B

à beleza irreal da maternidade.

C

ao repúdio das esposas pelos homens.

D

ao segundo casamento dos homens.

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Q1026504

Q1026504 Português

Texto associado

Para a autora do texto, o tipo de relação que as mães dos séculos 17 e 18 tinham com seus filhos indica que

A

a maioria das mulheres não deseja ser mãe.

B

nem toda mulher tem vocação para a maternidade.

C

a maternidade não é prioridade das mulheres.

D

nem todas as mães amam seus filhos.

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Q1026503

Q1026503 Português

Texto associado

De acordo com o texto, das crianças nascidas em Paris em 1780, a maioria

A

permaneceu com suas famílias.

B

não foi amamentada.

C

foi rejeitada por suas famílias.

D

não recebeu leite das próprias mães.

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Q1026502

Q1026502 Português

Texto associado

Segundo a autora do texto, o condicionamento cultural leva a mulher a

A

não corresponder às expectativas da sociedade.

B

não ter opção no que diz respeito à maternidade.

C

não estar certa de que quer ser mãe.

D

não se sentir mais desejada se for mãe.

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Q1026501

Q1026501 Português

Texto associado

Os dados da pesquisa de que trata o texto indicam que, entre as mulheres entrevistadas,

A

as que têm filhos têm mais autoestima do que as que não têm.

B

as que não têm filhos têm mais autoestima do que as que têm.

C

as que têm filhos têm menos autoestima do que as que não têm.

D

as que não têm autoestima são mais numerosas que as que têm.

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Q897121

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897121 Gestão de Pessoas

Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual

A

é construído com base em referenciais exclusivamente internos, com remunerações diferenciadas para funções iguais quando ocupadas por empregados com perfis diferentes.

B

é focado nas competências individuais dos empregados, com alta participação de benefícios atrelados a resultados.

C

é construído a partir de avaliação exclusivamente externa, buscando referenciais no mercado como forma de reter os melhores talentos.

D

está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho.

E

está intimamente ligado com as habilidades técnicas e comportamentais dos empregados, com forte participação de benefícios indiretos, como bolsas de estudo e programas de qualidade de vida.

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Q897120

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897120 Administração Geral

Os conflitos são inerentes à convivência de grupos. No que concerne à sua abordagem no ambiente organizacional, diferentes teorias se sucederam para definir a melhor forma de tratar o conflito, sendo que aquela denominada interacionista, difundida a partir da década de 1970, sustentava que

A

o conflito deve ser evitado a todo o custo, pois possui natureza destrutiva das relações interpessoais, interferindo negativamente na produtividade.

B

os líderes devem manter constantemente um nível mínimo de conflito, suficiente para que o grupo continue viável, autocrítico e criativo.

C

o conflito, embora sempre indesejável, não tem como ser evitado, razão pela qual cabe aos líderes a escolha da melhor estratégia para enfrentá-lo.

D

o conflito só deve ser fomentado e estimulado em situações de alta maturidade do grupo e competitividade do ambiente externo.

E

existe conflito positivo, quando é do tipo ganha-ganha, e negativo, quando uma das partes se sente derrotada, cabendo ao líder evitar estes últimos.

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Q897119

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897119 Gerência de Projetos

Considerando-se a definição apresentada pelo PMI (Project Management Institute), são atributos de um projeto

A

o objetivo definido e o uso de vários recursos disponíveis para a sua consecução.

B

o esforço único e as tarefas dependentes e repetitivas.

C

a vida finita e a flexibilização dos objetivos em decorrência do andamento do projeto.

D

a independência de tarefas e a variação do prazo em decorrência da necessidade dos recursos.

E

o grau de incerteza e o esforço cíclico.

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Q897118

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897118 Gerência de Projetos

Considere:

I. A implementação de um programa de qualidade de vida no trabalho.

II. A conferência de notas fiscais emitidas em um mês.

III. A contagem e reposição de itens de estoque.

IV. O desenvolvimento de uma nova linha de produtos.

Constitui exemplo de projeto desenvolvido no âmbito de uma organização o que consta APENAS em

A

I e IV.

B

I e III.

C

II e IV.

D

II e III.

E

I e II.

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Q897117

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897117 Administração Geral

As organizações modernas passaram a adotar a visão de trabalho em forma de processos, denotando evolução em relação a modelos anteriores, como o funcional, onde predominava a fragmentação em departamentos por especialização de atividades. Nesse contexto, constitui característica de um processo

A

inovação associada ao uso intensivo da tecnologia, com gerenciamento de tempo por meio do uso de ferramentas como benchmarking.

B

singularidade associada à temporalidade, não englobando atividades rotineiras da organização.

C

ordenação específica de atividades, para transformar insumos em bens ou serviços, com identificação de inputs (entradas) e outputs (saídas).

D

escopo claro, passível de subdivisão em tarefas ou pacotes de trabalho com responsáveis identificados.

E

sequência lógica de decisões no âmbito da organização, representada pelo seu organograma funcional.

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Q897116

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897116 Gestão de Pessoas

No que concerne ao tema de Recursos Humanos, as atividades correspondentes à orientação por meio de mentores e rotação de funções se inserem na atuação relacionada com

A

Recrutamento e Seleção.

B

Salários e Benefícios.

C

Folha de pagamento e Bônus.

D

Treinamento e Desenvolvimento.

E

Relações com Sindicatos e Legislação Trabalhista.

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Q897115

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897115 Direito Administrativo

De acordo com a Constituição Federal, as contratações de obras e serviços efetuadas por entidades integrantes da Administração devem ser precedidas de prévio procedimento licitatório. Não obstante, existem situações em que o procedimento licitatório pode ser dispensado

A

como, por exemplo, para a contratação de objeto que, pela sua singularidade ou preferência pela Administração, enseje inviabilidade de competição.

B

a critério da autoridade competente, com base em juízo de conveniência e oportunidade, precedida de pesquisa de preços e divulgação a potenciais interessados.

C

em relação somente a alienações e aquisições de bens efetuados por tais entidades, precedida de avaliação ou cotação de preços.

D

para evitar custos desnecessários à Administração e atrasos nas conclusões de obras e empreendimentos, bastando a comprovação de tais circunstâncias para justificar a dispensa.

E

de acordo com hipóteses claramente definidas na legislação de regência, em um rol exaustivo, com observância dos preços praticados no mercado.

Q897114

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897114 Administração Geral

Os profissionais de marketing podem obter as informações necessárias para sua atuação, a partir de:

I. Banco de Dados interno, com utilização de informações disponíveis no âmbito da organização.

II. Pesquisa de marketing utilizada para abordagem de situação específica de marketing com a qual a organização se depara.

III. Inteligência de marketing com a coleta e análise sistemática de informações publicamente disponíveis sobre concorrentes.

IV. Propaganda e divulgação em canais de venda e comunicação, consideradas fontes secundárias de dados.

Representa abordagem de pesquisa para coleta de dados primários em pesquisa de marketing o que consta APENAS em

A

I e IV.

B

II e IV.

C

I, II e III.

D

II e III.

E

III e IV.

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Q897113

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897113 Marketing

Sobre o planejamento de marketing, considere:

I. Direcionar a estratégia da empresa para grupos de clientes específicos.

II. Identificar boas oportunidades de negócio.

III. Elaborar o fluxo de caixa da empresa.

IV. Produzir sozinho valor superior para os clientes.

V. Estabelecer indicadores para mensuração de desempenho.

Para apoiar o planejamento estratégico de uma empresa, são utilizados os objetivos do planejamento de marketing constantes APENAS em

A

I, II.

B

III, IV e V.

C

I, II e IV.

D

I, III e V.

E

II, III e IV.

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Q897112

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897112 Administração Geral

Para que seja possível desenvolver a cultura empreendedora dentro de uma organização, é importante criar as condições necessárias para estimulá-la e estabelecê-la. Correspondem às combinações de dimensões de uma orientação empreendedora:

A

reatividade, capacidade de inovação, autonomia e aversão a riscos.

B

agressividade competitiva, reatividade, assunção de riscos e capacidade de inovação.

C

pouca autonomia, proatividade, capacidade de inovação e aversão a riscos.

D

capacidade de inovação, aversão a riscos, reatividade e agressividade competitiva.

E

assunção de riscos, capacidade de inovação, proatividade e autonomia.

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Q897111

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897111 Administração Geral

Cultura e clima organizacional constituem aspectos das organizações bastante estudados pela literatura, em face do impacto que operam no desempenho dos seus integrantes e nos resultados obtidos, sendo que

A

o clima organizacional é um fenômeno individual e psicológico, enquanto a cultura é um aspecto sociológico e externo à organização.

B

a cultura possui apenas aspectos intrínsecos, como crenças e valores, sendo seu aspectos extrínsecos correspondentes ao clima organizacional.

C

a cultura possui aspectos visíveis e de fácil percepção, como os símbolos da organização, e outros mais profundos, como as crenças e os princípios compartilhados pelos seus integrantes.

D

o clima organizacional é prescritivo e duradouro, enquanto a cultura, por seu caráter descritivo, é mais mutável.

E

ambos os aspectos, clima e cultura, são vertentes do comportamento organizacional, o primeiro correspondente a seus pressupostos básicos.

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Q897110

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897110 Gestão de Pessoas

Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como provas de conhecimentos e testes psicológicos. Justamente em face do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar erros ou distorções que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador

A

permite que uma característica do candidato influencie a perspectiva global sobre ele, generalizando essa avaliação para outros aspectos relevantes.

B

acaba selecionando um candidato mediano ou ruim, por mero contraste com outros piores, entrevistados anteriormente.

C

se sente premido pela urgência ou necessidade de preencher a posição e reduz ou relativiza os padrões adotados para a seleção.

D

se impressiona com características superficiais do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais relevantes.

E

apresenta alguma afinidade com o candidato, de natureza pessoal, social ou ideológica, o que torna sua avaliação tendenciosa.

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Q897109

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897109 Gestão de Pessoas

A empresa Alfa passou por uma recente reestruturação e alguns cargos novos foram criados. Para preencher estes cargos, a empresa procurou, mediante ampla divulgação e utilização dos canais disponíveis, em sua própria estrutura e também no mercado, candidatos que apresentassem os perfis desejados, compatíveis com as vagas a serem preenchidas. A etapa assim descrita corresponde à atividade de

A

seleção assistida, em substituição ao recrutamento tradicional, o qual é sempre externo.

B

promoção interna e divulgação externa, que constituem diferentes abordagens para a etapa de seleção.

C

recrutamento, em sua forma mista: de âmbito interno e externo, constituindo etapa precedente à seleção propriamente dita.

D

seleção interna e recrutamento externo, utilizados simultaneamente como forma de assegurar a melhor escolha.

E

rotação de cargos, objetivando mudança de posições dentro da organização.

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Q897108

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |

Q897108 Administração Geral

Considere:

I. Valorização no mercado internacional e, portanto, ampliação das possibilidades de exportação de seus produtos.

II. Adequação de normas e procedimentos a padrões estritamente regionais.

III. Estabelecimento de programas e procedimentos para auditorias periódicas do sistema de gestão ambiental.

IV. Cumprimento de etapa prévia para obtenção de certificação de acordo com as normas ISO 9000.

Constitui diferencial de uma empresa que tenha obtido certificação de acordo com as normas ABNT NBR 14000 o que consta APENAS em

A

I e IV.

B

III e IV.

C

II e III.

D

I e II.

E

I e III.

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Questões de Concurso Para técnico em gestão

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