O médico do trabalho deve dar conhecimento formalmente às comissões internas de prevenção de acidentes sobre os trabalhadores nos quais foram diagnosticadas doenças relacionadas ao trabalho na empresa.

O médico que presta assistência ao trabalhador deve informar os resultados dos exames no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

Em ações judiciais, a cópia do prontuário médico, de exames complementares ou outros documentos poderão ser liberados por autorização do paciente ou dever legal.

O médico do trabalho responsável pelo PCMSO da empresa pode atuar como perito judicial, nos casos que envolvam a firma contratante e / ou seus assistidos, desde que autorizado por estes.

Síndrome de estresse pós-traumático

Síndrome de reação ao estresse

Síndrome comportamental associada a transtornos das funções fisiológicas

Síndrome de Burnout

a relação dos estabelecimentos de assistência à saúde depositários de imunoglobulinas, vacinas, medicamentos necessários, materiais e insumos especiais.

a orientação para identificação dos responsáveis pela falha que levou a contaminação.

o termo de consentimento por meio do qual pacientes da instituição autorizam testagem de suas amostras biológicas, em caso de acidente com material perfurocortante.

os protocolos médicos de tratamento dos trabalhadores infectados no longo prazo.

Catarata

Elaioconiose

Eritema pérnio

Frostbite

Servidor público efetivo com vínculo com a União, sem limite de prazo.

Quem está em gozo auxílio-acidente, sem limite de prazo.

Segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência Social, por até 12 meses.

Segurado retido ou recluso, sem limite de prazo.

A observância das NR desobriga as empresas do cumprimento dos códigos de obras e legislação sanitária Estados ou Municípios devido à superioridade da legislação federal.

O acompanhamento de representantes dos trabalhadores nas fiscalizações dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho deve contar com a autorização do empregador.

O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho que envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, comunicando imediatamente à sua chefia.

O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado no início do funcionamento do estabelecimento.

A causa da dor lombar pode ser classificada como dor com adução.

A suspeita de compressão de raízes nervosas ocorre quando a dor predomina na perna, e não na região lombar.

Os sinais de alarme de alguma doença grave na coluna incluem dor por mais de duas semanas e dor diurna na marcha e nos agachamentos.

A síndrome da cauda equina se apresenta com dor intensa nos pés, sendo considerada uma condição emergencial.

Anafilaxia

Urticária

Broncoespasmo

Foliculite

mama.

pele.

rins.

cérebro.

A empresa pode criar um posto de vacinação nas suas instalações, bastando, para tal, a autorização do COREM (Conselho Regional de Enfermagem).

Para vacinar os funcionários, a empresa poderá encaminhá-los à rede pública de saúde.

A empresa poderá cobrar dos trabalhadores o valor de custo das vacinas.

Para os profissionais da saúde com idade superior a 60 anos, o Ministério da Saúde oferece as vacinas: hepatite B, varicela e influenza (gripe), tétano e difteria (dT), gripe, vacina pneumocócica 23 valent, COVID e herpes-zóster.