Questões de Concurso para Técnico em Recursos Humanos

Q3818372

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818372 Direito Constitucional

Alguns amigos de Fernando, técnico de Recursos Humanos de uma Prefeitura, estão interessados em prestar concurso público e pediram que ele explicasse sobre os requisitos para a investidura em cargos públicos.
Uma orientação correta a ser dada por Fernando, observada a Constituição Federal, é a seguinte:

A

as funções de confiança e os cargos em comissão destinam-se às atribuições consideradas técnicas.

B

o prazo de validade do concurso público será de até 2 (dois) anos, prorrogável uma vez, por igual período.

C

a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação em concurso público de provas, sem ressalvas.

D

os cargos, empregos e funções públicas devem ser preenchidos, exclusivamente, por brasileiros.

E

as nomeações para cargo em comissão decorrentes de promoção são válidas para investidura em cargo público.

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Q3818371

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818371 Contabilidade Geral

O eSocial é o sistema obrigatório de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. As informações são prestadas ao eSocial por meio de eventos.
A alteração de dados cadastrais do trabalhador, a alteração de contrato de trabalho, o aviso-prévio, a reintegração, o desligamento, correspondem a alguns eventos do eSocial do tipo

A

iniciais.

B

de tabelas.

C

periódicos.

D

totalizadores.

E

não periódicos.

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Q3818370

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818370 Direito do Trabalho

Gisele é funcionária de uma empresa privada, e Valéria, de uma instituição municipal. Elas estão com dúvidas quanto ao recebimento do abono salarial referente ao programa do PIS/PASEP. Carlos, amigo de ambas e que atua como técnico de Recursos Humanos, informou sobre as exigências para o recebimento do abono, sendo que uma delas é ter

A

sido cadastrada no programa do PIS/PASEP há pelo menos três anos, contados da data do primeiro vínculo.

B

recebido a média de até três salários-mínimos durante o ano-base considerado para a atribuição do pagamento.

C

exercido atividade remunerada durante 30 dias no ano-base considerado para apuração.

D

os dados informados pelo empregador no Fundo de Amparo ao Trabalhador, desconsiderado o ano-base da apuração.

E

conta-corrente, para receber o abono, em uma das agências dos bancos autorizados a realizar o pagamento.

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Q3818369

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818369 Direito do Trabalho

O vínculo contratual de Paulo com a empresa em que atua foi estabelecido por um período previamente definido. Ele sabe que o tempo de vigência desse contrato de trabalho é de, no máximo, dois anos, salvo em casos excepcionais previstos em lei, e que só pode ser prorrogado uma única vez.
Essa é uma modalidade de contrato

A

temporário de trabalho.

B

de trabalho autônomo.

C

de trabalho eventual.

D

por tempo determinado.

E

de trabalho intermitente.

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Q3818368

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818368 Gestão de Pessoas

A gestão de benefícios é importante, uma vez que visa proporcionar satisfação e bem-estar aos colaboradores. Uma das classificações dos planos de serviços e de benefícios sociais refere-se aos seus objetivos, que podem ser assistenciais, recreativos e supletivos.
Assinale a alternativa que apresenta, quanto ao objetivo do benefício, respectivamente, o benefício assistencial, o benefício recreativo e o benefício supletivo.

A

Seguro de vida em grupo, atividades esportivas e restaurante no local de trabalho.

B

Complementação de aposentadoria, distribuição de café e lazer cultural.

C

Cooperativa de consumo, programas de qualidade de vida e seguro de acidente de trabalho.

D

Estacionamento privativo dos empregados, música ambiente e serviço social.

E

Transporte conveniado, grêmio e promoções para excursões programadas.

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Q3818367

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818367 Direito do Trabalho

Jandira, funcionária de uma instituição municipal no interior de São Paulo, há um ano e seis meses, recebeu a confirmação de que estará em período de férias a partir de 05.01.2026. Ela conversou com Fernando, técnico em recursos humanos, para esclarecer algumas dúvidas gerais a respeito dos seus direitos referentes às férias.
Diante do exposto, assinale a alternativa que indica corretamente uma informação a ser dada por Fernando.

A

A escolha do período de férias deve ser acordada com o empregado, uma vez que o empregador não pode definir as escalas de férias dos funcionários.

B

Além da remuneração mensal a que tem direito, quando do período de férias, o empregado deve receber um adicional de 1/3 (um terço) do seu salário.

C

O empregador deve fazer o pagamento das férias, no máximo, cinco dias antes do início do período de descanso.

D

Se o empregado faltar no serviço de 4 (quatro) a 10 (dez) dias durante o ano, ele terá direito de gozar 25 (vinte e cinco) dias corridos de férias.

E

A concessão de férias será informada ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 15 (quinze) dias.

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Q3818366

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818366 Direito do Trabalho

O empregado de uma empresa, que é desligado por comum acordo, tem direito a receber algumas verbas rescisórias cujos valores não são os mesmos pagos ao empregado desligado sem justa causa.
Nessa modalidade de dispensa, com relação ao aviso prévio e FGTS, ele tem direito a

A

20% do aviso não indenizado, multa de 25% sobre o saldo do FGTS e saque de até 75% do FGTS.

B

30% do aviso indenizado ou não, multa de 40% sobre o saldo do FGTS e saque de até 60% do FGTS.

C

40% do aviso indenizado, multa de 10% sobre o saldo do FGTS e saque de até 90% do FGTS.

D

50% do aviso indenizado, multa de 20% sobre o saldo do FGTS e saque de até 80% do FGTS.

E

60% do aviso indenizado, multa de 30% sobre o saldo do FGTS e saque de até 70% do FGTS.

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Q3818365

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818365 Direito do Trabalho

Os lançamentos em folha de pagamento devem ser expressos de modo simples e transparente, para melhor compreensão por parte dos empregados. Nela, são registrados mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados. Com relação ao desconto do vale- -transporte, é correto afirmar que

A

o empregado não precisa fazer uma solicitação formal ao empregador, detalhando as condições de deslocamento.

B

constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

C

o empregador pode substituir o vale-transporte por antecipação em dinheiro ou outra forma de pagamento.

D

por ter natureza salarial, para quaisquer efeitos, deve ser incorporado à remuneração.

E

o empregador pode deduzir até 6% (seis por cento) do salário-base do colaborador para custear o benefício.

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Q3818364

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818364 Direito Administrativo

Entre os tipos previstos de movimentação de servidores, aquele que se refere ao servidor que pode ser colocado à disposição para exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, é

A

a cessão.

B

a progressão.

C

a redistribuição.

D

o reenquadramento.

E

a remoção.

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Q3818363

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818363 Gestão de Pessoas

Regis atua na área de Recursos Humanos de uma instituição pública. Seu vínculo com a instituição visa estabelecer os seus direitos e deveres. No dia a dia, ele conduz processos seletivos, auxilia na implementação de políticas de saúde e segurança no trabalho, administra questões salariais, entre outros assuntos pertinentes ao seu trabalho.
Frente ao exposto, é correto afirmar que esses exemplos estão relacionados, respectivamente, à definição de

A

trabalho e função.

B

emprego e cargo.

C

emprego e função.

D

relação de trabalho e tarefa.

E

regime de trabalho e cargo.

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Q3818342

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818342 Noções de Informática

Um usuário do aplicativo Documentos, que integra o Google Workspace na configuração padrão, acidentalmente realizou uma alteração indesejada no relatório que havia editado na última vez que utilizou o programa. Para voltar à situação anterior à modificação indevida, ele acessou o Histórico de Versões do aplicativo, que permite restaurar versões anteriores de um documento.
No aplicativo Documentos, o acesso ao Histórico de Versões é feito por meio do menu

A

Arquivo.

B

Editar.

C

Ferramentas.

D

Revisão.

E

Visualizar.

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Q3818341

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818341 Noções de Informática

No programa MS-PowerPoint 2016, na configuração padrão, os Botões de Ação referem-se a ferramentas que permitem a criação de hiperlinks e a execução de ações em uma apresentação interativa.
Para que funcionem adequadamente, os Botões de Ação devem ser usados no modo

A

Anotações de Slides.

B

Apresentação de Slides.

C

Classificação de Slides.

D

Exibição de Leitura.

E

Visualização Normal.

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Q3818340

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818340 Noções de Informática

As células de uma planilha em elaboração por um usuário do MS-Excel 2016, na configuração padrão, foram preenchidas como na figura a seguir:

Imagem associada para resolução da questão

Em seguida, esse usuário digitou a fórmula =PROCURAR(B1;A1) na célula C1. Continuando, selecionou a célula C1 com um clique de mouse e utilizou a ferramenta de preenchimento localizada no canto inferior direito da célula C1 para preencher as células C2 a C4. Por fim, digitou a fórmula =SOMA(C1:C4) na célula C5.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente o valor numérico obtido em C5.

A

10

B

11

C

12

D

13

E

14

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Q3818339

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818339 Noções de Informática

Um técnico em contabilidade está elaborando um relatório sobre a instituição pública em que trabalha, com o auxílio do programa MS-Word 2016 na configuração padrão. Para obter melhores resultados no documento final, ele ativou a opção “Manter linhas juntas” em todos os parágrafos do texto.
Essa opção previne que

A

os parágrafos contornem as imagens do documento.

B

ocorram divisões de texto entre colunas do documento.

C

ocorram quebras de página dentro de um parágrafo.

D

ocorram conflitos de estilo entre parágrafos do texto.

E

a hifenização automática das palavras seja ativada.

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Q3818338

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818338 Noções de Informática

Um profissional, usando o MS-Windows 11 na configuração padrão, deseja que um arquivo armazenado no disco rígido não seja exibido na tela do computador. Primeiro, ele desativou a visualização de itens ocultos no Explorador de Arquivos. Em seguida, para iniciar o processo de ocultação do arquivo ainda exibido pelo Explorador de Arquivos, clicou com o botão secundário do mouse sobre o nome desse arquivo e selecionou qual opção no menu que se abriu?

A

Compartilhar.

B

Editar.

C

Novo.

D

Propriedades.

E

Renomear.

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Q3818337

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818337 Raciocínio Lógico

A sequência a seguir foi criada com um padrão lógico aritmético:
10, 20, 5, 12, 24, 6, 14, 28, 7, 16, 32, 8, 18, ...
Considerando que F é o 41º elemento e que G é o 33o elemento dessa sequência, a diferença F – G é igual a

A

45.

B

51.

C

57.

D

63.

E

69.

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Q3818336

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818336 Raciocínio Lógico

Considere a seguinte afirmação:

• Se a análise não foi minuciosa, então o erro foi por descuido e não foi intencional.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma afirmação que corresponde à negação lógica dessa afirmação.

A

A análise não foi minuciosa, e o erro não foi por descuido ou foi intencional.

B

O erro foi por descuido e não foi intencional ou a análise foi minuciosa.

C

Se o erro foi por descuido e não foi intencional, então a análise não foi minuciosa.

D

Se a análise foi minuciosa, então o erro não foi por descuido e foi intencional.

E

Se o erro não foi por descuido ou foi intencional, então a análise foi minuciosa.

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Q3818335

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818335 Matemática

Há exatamente um ano, uma pequena empresa possuía uma frota de 10 veículos, sendo que a média dos tempos de uso desses veículos era igual a 1,4 ano. Hoje, além dos 10 veículos mencionados, que foram usados ao longo de todo o último ano, a empresa possui mais X veículos, todos com 1 ano de tempo de uso, de maneira que a média dos tempos de uso de todos os veículos da empresa é igual a 2 anos.
Qual é o valor X?

A

3

B

4

C

5

D

6

E

7

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Q3818334

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818334 Matemática

Em uma fábrica que produz parafusos, M máquinas, todas com a mesma capacidade de produção, trabalhando H horas por dia, durante D dias, produzem P parafusos.
Se 80% dessas máquinas trabalharem 25% a mais do que H, durante 40% a mais do que D, produzirão

A

5% a menos do que P.

B

a mesma quantidade do que P.

C

15% a mais do que P.

D

25% a mais do que P.

E

40% a mais do que P.

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Q3818333

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Paulínia - SP Provas: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Contabilidade | VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3818333 Matemática

Uma família fez um orçamento financeiro que separava as despesas em quatro categorias. A primeira categoria recebia 2/5 do total de entradas, a segunda recebia 3/4 do que havia restado após a primeira destinação, e a terceira recebia 1/3 do que havia restado após a segunda destinação. O que sobrasse era destinado à quarta categoria.
No mês em que a quarta categoria recebeu R$ 1.250,00, de quantos reais (R$) foi a diferença entre a segunda e a quarta destinações?

A

1.875,00

B

3.750,00

C

4.375,00

D

4.875,00

E

5.625,00

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