Selecionar segmento
Estude com questões de diferentes segmentos
Atenção: Isso limpará todos os campos já preenchidos no filtro!
Foram encontradas 24.597 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394970
Matemática
Se a raiz positiva da equação - y2 / 5 + 125 = 0 é
a área, em centímetros quadrados, de uma das
faces de um cubo, podemos afirmar que a área
lateral desse sólido, é:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394969
Matemática
Em um jogo de tabuleiro chamado WAR, o
exército azul tem o dobro do número de soldados
do exército vermelho. Se o exército vermelho tem
cinquenta soldados a menos do que o exército azul,
quantos soldados o exército vermelho possui?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394968
Matemática
Suponha que o corpo de bombeiros está com
uma missão e precisa de um empréstimo para
renovar seus equipamentos de combate a incêndio.
Eles conseguem pegar emprestado a importância
de R$12.240,00 com uma taxa de juros simples de
8% ao mês. Se o corpo de bombeiros pretende
pagar o empréstimo em um semestre, quanto eles
terão que devolver ao final do período?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394967
Matemática
Em um batalhão do exército 450 soldados
possuem 24 dias de suprimento para um possível
combate. Quanto tempo os mesmos suprimentos
durariam para um exército de 600 soldados que
comem metade da quantidade do batalhão menor?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394966
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Qual das alternativas abaixo preenche
adequadamente, no que tange à concordância
verbal, as duas lacunas inseridas no texto?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394965
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
As vírgulas sinalizadas com colchetes no
primeiro e no sétimo parágrafos foram
empregadas, respectivamente, para isolar:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394964
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Que sentido veicula o vocábulo grifado no
primeiro parágrafo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394963
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Analisando-se suas características, pode-se
afirmar que o texto apresentado se estrutura
predominantemente de maneira:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394962
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
De acordo com o texto, o Relatório de
Transparência Salarial:
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386286
Odontologia
As ações da equipe de Saúde Bucal (eSB) devem contemplar prevenção, promoção, proteção de saúde e reabilitação da saúde em diferentes áreas da Odontologia, considerando os ciclos de vida, bem como em condições especiais, como por exemplo, as gestantes e as pessoas com necessidades especiais.
Nesse sentido, analise as asserções a seguir:
I. A educação em saúde deve ser parte das atribuições comuns a todos os membros da eSB, mas os profissionais auxiliares podem ser as pessoas ideais para conduzir o trabalho nos grupos. O ACS tem papel relevante na divulgação de informações sobre saúde bucal, devendo a eSB orientar o seu trabalho, sendo a presença do CD importante em momentos pontuais e no planejamento das ações.
II. Na organização das ações coletivas em saúde bucal em espaços escolares, o Tratamento Restaurador Atraumático (TRA) pode ser realizado nos escolares que apresentem lesões cavitadas com indicação da técnica. Aqueles que não possibilitem a execução do TRA devem ser encaminhados para a UBS de referência da escola. Em ambos os casos, a responsabilidade é exclusiva da eSB.
III. A aplicação tópica de flúor com escova de dentes consiste aplicação tópica de flúor em gel com concentração de 1,23%, durante quatro minutos, podendo ser realizada no bebedouro coletivo ou escovódromo da escola, ou mesmo, em outros espaços, com o uso de copos descartáveis.
IV. As atividades educativas em espaços escolares deverão ser conduzidas, respeitando-se as características de cada faixa etária. Recursos como macromodelos, cartazes, jogos, desenhos podem ser utilizados. ASB/TSB/CD e professores do espaço escolar são os responsáveis por essas atividades.
Assinale a alternativa em que se contempla o quantitativo de afirmações CORRETAS.
Nesse sentido, analise as asserções a seguir:
I. A educação em saúde deve ser parte das atribuições comuns a todos os membros da eSB, mas os profissionais auxiliares podem ser as pessoas ideais para conduzir o trabalho nos grupos. O ACS tem papel relevante na divulgação de informações sobre saúde bucal, devendo a eSB orientar o seu trabalho, sendo a presença do CD importante em momentos pontuais e no planejamento das ações.
II. Na organização das ações coletivas em saúde bucal em espaços escolares, o Tratamento Restaurador Atraumático (TRA) pode ser realizado nos escolares que apresentem lesões cavitadas com indicação da técnica. Aqueles que não possibilitem a execução do TRA devem ser encaminhados para a UBS de referência da escola. Em ambos os casos, a responsabilidade é exclusiva da eSB.
III. A aplicação tópica de flúor com escova de dentes consiste aplicação tópica de flúor em gel com concentração de 1,23%, durante quatro minutos, podendo ser realizada no bebedouro coletivo ou escovódromo da escola, ou mesmo, em outros espaços, com o uso de copos descartáveis.
IV. As atividades educativas em espaços escolares deverão ser conduzidas, respeitando-se as características de cada faixa etária. Recursos como macromodelos, cartazes, jogos, desenhos podem ser utilizados. ASB/TSB/CD e professores do espaço escolar são os responsáveis por essas atividades.
Assinale a alternativa em que se contempla o quantitativo de afirmações CORRETAS.
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386285
Odontologia
Assinale a alternativa CORRETA que contempla uma competência exclusiva ao cirurgião-dentista na equipe de saúde
bucal.
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386284
Odontologia
A Estratégia de Saúde da Família é desenvolvida por meio de práticas de cuidado integrado, dirigidas à população do
território e por gestão qualificada e é conduzida por equipe multiprofissional, que assume responsabilidade sanitária
local, através de ações de promoção, prevenção, proteção, diagnóstico, tratamento, reabilitação, redução de danos,
cuidados paliativos e vigilância em saúde nos níveis individual, familiar e coletivo.
Nesse sentido, analise as asserções a seguir:
I. Participar do processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da equipe, identificando grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos e vulnerabilidades é atribuição específica comum ao corpo de enfermagem e aos Agentes Comunitários de Saúde.
II. A Lei N° 14.572/23 que instituiu a Política Nacional de Saúde Bucal no Sistema Único de Saúde (SUS), alterando a lei 8080/90, a fim de incluir a saúde bucal no campo de atuação do SUS, possibilitando o acesso universal e equânime aos serviços de saúde bucal de qualidade.
III. A equipe de Saúde da Família é composta por, no mínimo, médico generalista ou especialista em Saúde da Família ou médico de Família e Comunidade, cirurgião-dentista generalista ou especialista em Saúde da Família, enfermeiro generalista ou especialista em Saúde da Família, auxiliar ou técnico de enfermagem, auxiliar e/ ou técnico em saúde bucal e agentes comunitários de saúde.
É CORRETO o que se afirma em
Nesse sentido, analise as asserções a seguir:
I. Participar do processo de territorialização e mapeamento da área de atuação da equipe, identificando grupos, famílias e indivíduos expostos a riscos e vulnerabilidades é atribuição específica comum ao corpo de enfermagem e aos Agentes Comunitários de Saúde.
II. A Lei N° 14.572/23 que instituiu a Política Nacional de Saúde Bucal no Sistema Único de Saúde (SUS), alterando a lei 8080/90, a fim de incluir a saúde bucal no campo de atuação do SUS, possibilitando o acesso universal e equânime aos serviços de saúde bucal de qualidade.
III. A equipe de Saúde da Família é composta por, no mínimo, médico generalista ou especialista em Saúde da Família ou médico de Família e Comunidade, cirurgião-dentista generalista ou especialista em Saúde da Família, enfermeiro generalista ou especialista em Saúde da Família, auxiliar ou técnico de enfermagem, auxiliar e/ ou técnico em saúde bucal e agentes comunitários de saúde.
É CORRETO o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386283
Odontologia
A integralidade no cuidado ao indivíduo com demência requer a plena inserção do cirurgião-dentista na equipe
multiprofissional, com o intuito de orquestrar um plano odontológico minuciosamente articulado ao longo da evolução
da enfermidade, evitando-se a redução do tratamento a intervenções de caráter pontual ou emergencial.
Nesse sentido analise as asserções a seguir:
I. A distração constitui uma estratégia de enfrentamento útil, sempre com o foco na mudança de humor.
II. Em casos mais complexos, que não possibilitam o manejo comportamental, os métodos farmacológicos podem ser úteis, como a sedação oral. Nesses casos, a preferência será pelos Anti-histamínicos por induzirem à amnésia anterógrada.
III. A disfagia progressiva é uma das contraindicações do uso dos hidratos de cloral como medicamentos auxiliares no manejo da sedação devido ao risco de depressão respiratória por broncoaspiração.
IV. Recusa por alimentos duros e frios, aumento do fluxo salivar, inquietação, não uso da prótese, falta de cooperação para a realização de atividades diárias e, até mesmo, quadro de delírio não podem ser considerados como comportamentos indicativos de dor.
Assinale a alternativa em que se contempla o quantitativo de afirmações CORRETAS.
Nesse sentido analise as asserções a seguir:
I. A distração constitui uma estratégia de enfrentamento útil, sempre com o foco na mudança de humor.
II. Em casos mais complexos, que não possibilitam o manejo comportamental, os métodos farmacológicos podem ser úteis, como a sedação oral. Nesses casos, a preferência será pelos Anti-histamínicos por induzirem à amnésia anterógrada.
III. A disfagia progressiva é uma das contraindicações do uso dos hidratos de cloral como medicamentos auxiliares no manejo da sedação devido ao risco de depressão respiratória por broncoaspiração.
IV. Recusa por alimentos duros e frios, aumento do fluxo salivar, inquietação, não uso da prótese, falta de cooperação para a realização de atividades diárias e, até mesmo, quadro de delírio não podem ser considerados como comportamentos indicativos de dor.
Assinale a alternativa em que se contempla o quantitativo de afirmações CORRETAS.
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386282
Odontologia
Na Odontologia, é considerado paciente com necessidade especial todo usuário que apresenta uma ou mais limitações,
temporárias ou permanentes, de ordem mental, física, sensorial, emocional, de crescimento ou médica, que o impeça de
ser submetido a uma situação odontológica convencional. As razões das necessidades especiais são inúmeras e vão
desde doenças hereditárias, defeitos congênitos, até alterações que ocorrem durante a vida, como moléstias sistêmicas,
alterações comportamentais, envelhecimento etc.
Esse conceito é amplo, abrangendo também as pessoas com deficiência. Sobre isso, analise as asserções a seguir:
I. O acesso desses usuários aos serviços de saúde bucal, por se tratar de uma especialidade, deve acontecer, preferencialmente, na atenção secundária.
II. A abordagem do usuário com deficiência física pela equipe de saúde bucal deve considerar manter-se sempre à frente para a pessoa com deficiência auditiva, sem máscara, quando for se comunicar.
III. Antes do referenciamento ao CEO, os profissionais da APS devem realizar, dentro das possibilidades de manejo da situação sistêmica e do comportamento, adequação do meio bucal e educação em saúde das pessoas com deficiência.
IV. A abordagem de manejo do comportamento para o tratamento odontológico do paciente com deficiência intelectual independe do nível de compreensão e colaboração do usuário. Deve-se, portanto, usar as técnicas de estabilização protetora em todos os níveis de deficiências, sejam elas leve, moderada, grave ou profunda.
Assinale a alternativa em que se contempla o quantitativo de afirmações CORRETAS.
Esse conceito é amplo, abrangendo também as pessoas com deficiência. Sobre isso, analise as asserções a seguir:
I. O acesso desses usuários aos serviços de saúde bucal, por se tratar de uma especialidade, deve acontecer, preferencialmente, na atenção secundária.
II. A abordagem do usuário com deficiência física pela equipe de saúde bucal deve considerar manter-se sempre à frente para a pessoa com deficiência auditiva, sem máscara, quando for se comunicar.
III. Antes do referenciamento ao CEO, os profissionais da APS devem realizar, dentro das possibilidades de manejo da situação sistêmica e do comportamento, adequação do meio bucal e educação em saúde das pessoas com deficiência.
IV. A abordagem de manejo do comportamento para o tratamento odontológico do paciente com deficiência intelectual independe do nível de compreensão e colaboração do usuário. Deve-se, portanto, usar as técnicas de estabilização protetora em todos os níveis de deficiências, sejam elas leve, moderada, grave ou profunda.
Assinale a alternativa em que se contempla o quantitativo de afirmações CORRETAS.
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386281
Odontologia
A Política Nacional de Atenção Básica (PNAB) (Portaria 2.436/2017) estabelece as diretrizes para a organização da
Atenção Básica no âmbito do Sistema Único de Saúde.
De acordo com as suas diretrizes, assinale a alternativa INCORRETA.
De acordo com as suas diretrizes, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386280
Odontologia
O Decreto 7.508/2011 regulamenta a Lei Orgânica da Saúde (Lei 8.080/1990) para dispor sobre a organização do
Sistema Único de Saúde – SUS.
Acerca desse Decreto, assinale a alternativa CORRETA.
Acerca desse Decreto, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386279
Odontologia
As Redes de atenção ou Rede de serviços de saúde são formas de organização das ações e serviços, desde a promoção,
prevenção, recuperação e reabilitação da saúde, em todos os níveis de complexidade.
Essas Redes devem garantir o que se indica nas alternativas abaixo, EXCETO em
Essas Redes devem garantir o que se indica nas alternativas abaixo, EXCETO em
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386278
Odontologia
Os modelos de atenção à saúde ou modelos assistenciais orientam as formas de organização de ações e serviços de
saúde ofertados à população. No Brasil, temos o predomínio de diversos modelos, em diferentes contextos históricos.
Sobre os modelos e organização de serviços de saúde, assinale a alternativa CORRETA.
Sobre os modelos e organização de serviços de saúde, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386277
Odontologia
A Portaria GM/MS N° 960/2023 instituiu o pagamento por desempenho na atenção primária do Sistema Único de
Saúde (SUS) para as equipes que realizam atendimentos bucais, a partir da criação e monitoramento de 12
indicadores, sendo sete deles estratégicos e cinco ampliados, além do custeio mensal regular.
São indicadores estratégicos os citados abaixo, EXCETO:
São indicadores estratégicos os citados abaixo, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Camocim de São Félix - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2024 - Prefeitura de Camocim de São Félix - PE - Odontólogo |
Q2386276
Odontologia
Ao se falar de indicadores de saúde, é preciso entender que se trata de uma estimativa de uma dimensão de saúde em
uma população. Nesse sentido, são definidos como medidas-síntese que contêm informações relevantes sobre
determinados atributos e dimensões do estado de saúde, bem como do desempenho de um sistema de saúde.
Nesse sentido analise as asserções a seguir:
I. A classificação dos indicadores como positivos ou negativos diz respeito à forma com que o indicador se relaciona ao conceito de saúde, de forma direta ou inversa.
II. A validade, atributo que um indicador tem de proporcionar informação adequada e útil para nortear as políticas e programas bem como a tomada de decisão.
III. Um atributo comum à maioria dos indicadores é a viabilidade de serem mensurados em diferentes níveis geográficos e subgrupos populacionais, assim como a sensibilidade é outro atributo necessário a alterações a longo do tempo, decorrentes de mudanças em outros âmbitos da sociedade.
É CORRETO o que se afirma em
Nesse sentido analise as asserções a seguir:
I. A classificação dos indicadores como positivos ou negativos diz respeito à forma com que o indicador se relaciona ao conceito de saúde, de forma direta ou inversa.
II. A validade, atributo que um indicador tem de proporcionar informação adequada e útil para nortear as políticas e programas bem como a tomada de decisão.
III. Um atributo comum à maioria dos indicadores é a viabilidade de serem mensurados em diferentes níveis geográficos e subgrupos populacionais, assim como a sensibilidade é outro atributo necessário a alterações a longo do tempo, decorrentes de mudanças em outros âmbitos da sociedade.
É CORRETO o que se afirma em
Conheça nossos planos