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A administração de recursos humanos baseia-se em evidências e resulta da evolução da psicologia organizacional brasileira.
Na perspectiva da administração tradicional, administrar recursos humanos significa otimizar sua competência e seu bem-estar.
O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.
A mudança da nomenclatura gestão de recursos humanos para gestão de pessoas se deu a partir da transformação da atuação do indivíduo nas instituições.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
A realização da avaliação comportamental torna dispensável
a avaliação das competências técnicas.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam
profissionais adequados para desempenhar determinada
ocupação.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Na análise de cargo a partir de uma perspectiva
comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os
comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo
na empresa e as características do cargo no mercado de
trabalho.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
O mapeamento de competências pode subsidiar o
planejamento de ações de recrutamento e seleção.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Testes de aptidão física e avaliação psicológica são
instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de
avaliação nos processos de seleção.
No diagnóstico de competências, foca-se na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
A competência humana é um conceito próprio da psicologia social e seus pressupostos ainda são investigados de forma empírica exaustivamente.
A gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão genérico e sua implantação no setor público é feita por meio da identificação e priorização de competências.
Ao realizar um processo de seleção à luz da gestão por competências, o psicólogo pode adotar a entrevista como método.
O psicólogo que utiliza instrumentos de avaliação psicológica nos processos de seleção evita que qualquer forma de preconceito contra minorias sociais interfira no processo.
Testes de inteligência são ideais para medir competências nas organizações, pois facilitam a promoção da meritocracia no trabalho.
A função geometry lida com dados bidimensionais — como linhas e polígonos —, ao passo que a geography lida com dados tridimensionais — como modelos digitais de elevação.
Acerca do cálculo de áreas com base no SQL Server, julgue o item a seguir.
A função ST_Area permite calcular a área de polígonos.
Acerca do cálculo de áreas com base no SQL Server, julgue o item a seguir.
A unidade mais comum de medida de área é o hectare.
O PostgreSQL corresponde a um sistema de gerenciamento de banco de dados incapaz de gerenciar dados espaciais, necessitando, para tanto, de uma extensão denominada PostGIS.
O QGIS utiliza a biblioteca de acesso a dados geoespaciais denominada GDAL/OGR; a GDAL suporta dados em formato raster, ao passo que a OGR suporta modelos digitais de elevação.