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Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103180
Gestão de Pessoas
A entrevista é uma técnica
fundamental no processo de seleção. Assinale a
característica que diferencia a entrevista
comportamental com foco em competências da
entrevista convencional:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103179
Gestão de Pessoas
Para a definição do perfil de
competências de um cargo, são necessários diversos
indicadores. Assinale a alternativa que não corresponde
a um indicador:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103178
Gestão de Pessoas
O líder de uma equipe está
preocupado em avaliar corretamente o seu pessoal e
tem consciência das dificuldades inerentes a esse
processo. Para que o seu julgamento não seja
distorcido, ele assume a seguinte postura:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103177
Gestão de Pessoas
O “saber fazer” (know-how), ou
seja, a capacidade de colocar o saber em prática, a
técnica, é um dos itens que integram o conceito de
competência, representado:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103176
Gestão de Pessoas
Em uma empresa, o gestor de
pessoas elaborou as descrições, a análise dos cargos e
os perfis de competências, tendo como objetivos:
I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.
Estão corretas:
I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.
Estão corretas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103175
Gestão de Pessoas
As políticas de inclusão nas
organizações, além de se constituírem em elementos da
sua responsabilidade social e legal, têm hoje a sua
importância reconhecida pelos benefícios de um
ambiente de trabalho diversificado, o qual contribui para
maiores aceitação, respeito e trabalho em equipe, sendo
a diversidade de trabalhadores com ampla variedade de
repertório e background um fator que favorece a
inovação em processos e produtos. No entanto, à medida
que o ambiente se torna mais diversificado, mais
questões e desafios associados ao tema surgem para
serem tratados para a área de Gestão de Pessoas, de
forma a assegurar a efetiva inclusão de todas as pessoas.
Nesse sentido, uma empresa inclusiva é aquela que:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103174
Gestão de Pessoas
A responsabilidade social das
organizações tem sido objeto de interesse da sociedade
desde o seu surgimento. Entretanto, a concepção de
organização socialmente responsável foi se
transformando e ampliando ao longo dos tempos,
evoluindo para o conceito atual, fundamentado no tripé
da sustentabilidade social, ambiental e econômica,
como base para avaliação de resultados, na integração
dos princípios de Responsabilidade Social Empresarial
(RSE) ao modelo de negócios, no relacionamento ético
e transparente com os diferentes públicos interessados.
Analise as alternativas a seguir e identifique aquelas que
não expressam a concepção atual de RSE:
I. Praticada por ser a ação moralmente correta, dirigida a todos os públicos interessados.
II. Dimensões social, ambiental e econômica possuem o mesmo peso na definição das estratégias.
III. Prática da filantropia estratégica, dirigida aos acionistas e, após, aos demais públicos, relação positiva entre a responsabilidade social e os lucros da empresa.
IV. Dirigida exclusivamente ao lucro dos acionistas e à responsabilidade legal.
V. Estratégia para a legitimação social da atuação das corporações frente à sociedade.
Assinale a resposta que reúne somente as características que não se identificam com o conceito atual de RSE:
I. Praticada por ser a ação moralmente correta, dirigida a todos os públicos interessados.
II. Dimensões social, ambiental e econômica possuem o mesmo peso na definição das estratégias.
III. Prática da filantropia estratégica, dirigida aos acionistas e, após, aos demais públicos, relação positiva entre a responsabilidade social e os lucros da empresa.
IV. Dirigida exclusivamente ao lucro dos acionistas e à responsabilidade legal.
V. Estratégia para a legitimação social da atuação das corporações frente à sociedade.
Assinale a resposta que reúne somente as características que não se identificam com o conceito atual de RSE:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103173
Administração Geral
Ser um centro de geração de valor
implica, para a área de Gestão de Pessoas (GP), buscar
um modelo de atuação estratégica, conduzida por
profissionais com competências adequadas para o
momento atual. Nessa perspectiva, diversos autores
têm se debruçado sobre o tema, apontando as
competências e as mudanças necessárias na forma de
atuação do profissional de GP no contexto
contemporâneo. Entre eles, destacam-se Ullrich et al.
(2017), que sistematizaram um conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para
o profissional de GP agregar valor à organização e aos
stakeholders. Com base no trabalho de Ullrich et al.
(2017), são elencadas, nas alternativas a seguir,
competências essenciais para a atuação estratégica do
profissional de GP.
I. Expertise em estratégia e negócios.
II. Representar os interesses organizacionais, inclusive a busca por melhores resultados financeiros.
III. Valor instrumental expresso em boas práticas de oralidade e texto, para defesa de ideias e difusão de informações.
IV. Liderança transacional, enfatizada pelo estímulo ao alcance de objetivos.
V. Integrador de mídias e tecnologias.
VI. Gestor da cultura.
Expressam as competências essenciais para a atuação estratégica do profissional de GP as afirmativas:
I. Expertise em estratégia e negócios.
II. Representar os interesses organizacionais, inclusive a busca por melhores resultados financeiros.
III. Valor instrumental expresso em boas práticas de oralidade e texto, para defesa de ideias e difusão de informações.
IV. Liderança transacional, enfatizada pelo estímulo ao alcance de objetivos.
V. Integrador de mídias e tecnologias.
VI. Gestor da cultura.
Expressam as competências essenciais para a atuação estratégica do profissional de GP as afirmativas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103172
Gestão de Pessoas
O gestor de pessoas elaborou o
planejamento estratégico da área a fim de alinhar os
seus esforços aos objetivos estratégicos da organização.
Dessa forma, foram definidos:
I. A situação futura desejada para a Gestão de Pessoas (GP).
II. O foco principal de atuação da GP.
III. O perfil dos recursos humanos disponíveis na região de atuação.
IV. As políticas de atuação de cada subsistema de GP.
Esses elementos do planejamento estratégico da GP são, respectivamente:
I. A situação futura desejada para a Gestão de Pessoas (GP).
II. O foco principal de atuação da GP.
III. O perfil dos recursos humanos disponíveis na região de atuação.
IV. As políticas de atuação de cada subsistema de GP.
Esses elementos do planejamento estratégico da GP são, respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103171
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos se
transformou e evoluiu ao longo dos tempos, passando
de um modelo de atuação técnico-burocrático,
influenciado pelas escolas de Administração Científica e
Clássica, para o conceito de Gestão Estratégica de
Pessoas, em resposta às demandas de um cenário
dinâmico e complexo, no qual o conhecimento se torna
um diferencial competitivo para as organizações
públicas e privadas, em detrimento de capitais
tradicionais pautados e tangíveis. Assinale a alternativa
que representa as características de (1) Recursos
Humanos com modelo técnico-burocrático; e (2) Gestão
Estratégica de Pessoas:
Q4102950
Contabilidade Geral
A Sociedade Comercial Imaginação LTDA. possuía os seguintes saldos contábeis:
Em um determinado período, realizou as seguintes operações:
I. Compra de móveis e utensílios por R$ 1.000,00, pagando 20% à vista e o restante em 30 dias;
II. Venda de um equipamento por R$ 2.000,00, recebendo à vista 30% e o restante em 30 dias.
Após os devidos registros contábeis, pode-se afirmar que a empresa tem:
Q4102949
Legislação dos Tribunais de Contas (TCU, TCEs e TCMs) e Ministérios Públicos de Contas
Segundo a Resolução n. 1.134/2020,
do Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul
(TCE-RS), anualmente, até o dia 30 de junho do exercício
seguinte, as sociedades de economia mista e as
empresas públicas, bem como as demais entidades
legalmente submetidas à Lei n. 6.404/1976, deverão
entregar ao TCE-RS, para o exame das contas ordinárias
dos seus administradores, alguns documentos, exceto:
Q4102948
Direito Administrativo
Segundo a Lei n. 14.133/2021, no
que se refere ao julgamento das propostas, objeto de
Licitação Pública, será realizado de acordo com critérios
estabelecidos na referida lei. Relativamente aos critérios previstos, julgue os itens que seguem:
I. No julgamento por melhor técnica ou por técnica e preço, a obtenção de pontuação devido à capacitação técnico-profissional exigirá que a execução do respectivo contrato tenha participação direta e pessoal do profissional correspondente.
II. O julgamento por maior retorno econômico, utilizado exclusivamente para a celebração de contrato de eficiência, considerará a maior economia para a Administração, e a remuneração deverá ser fixada em percentual que incidirá de forma proporcional à economia efetivamente obtida na execução do contrato.
III. O julgamento por menor preço ou maior desconto e, quando couber, por técnica e preço considerará o menor dispêndio para a Administração, atendidos os parâmetros mínimos de qualidade definidos no edital de licitação.
Assinale a alternativa correta:
I. No julgamento por melhor técnica ou por técnica e preço, a obtenção de pontuação devido à capacitação técnico-profissional exigirá que a execução do respectivo contrato tenha participação direta e pessoal do profissional correspondente.
II. O julgamento por maior retorno econômico, utilizado exclusivamente para a celebração de contrato de eficiência, considerará a maior economia para a Administração, e a remuneração deverá ser fixada em percentual que incidirá de forma proporcional à economia efetivamente obtida na execução do contrato.
III. O julgamento por menor preço ou maior desconto e, quando couber, por técnica e preço considerará o menor dispêndio para a Administração, atendidos os parâmetros mínimos de qualidade definidos no edital de licitação.
Assinale a alternativa correta:
Q4102947
Direito Administrativo
Segundo a Lei n. 8.666/1993 e a Lei
n. 14.133/2021, ambas em vigência, que regem
Licitações e Contratos Públicos, não são consideradas
modalidades de licitação:
Q4102946
Contabilidade Geral
Em atendimento à Lei n. 6.404/1976,
a Reserva de Capital somente pode ser utilizada para:
I. absorção de prejuízos que ultrapassarem os lucros acumulados e as reservas de lucros; resgate, reembolso ou compra de ações;
II. resgate de partes beneficiárias e incorporação ao capital social;
III. pagamento de dividendo a ações preferenciais, quando essa vantagem lhes for assegurada;
IV. compensar, em exercício futuro, a diminuição do lucro decorrente de perda julgada provável, cujo valor possa ser estimado.
Estão corretas:
I. absorção de prejuízos que ultrapassarem os lucros acumulados e as reservas de lucros; resgate, reembolso ou compra de ações;
II. resgate de partes beneficiárias e incorporação ao capital social;
III. pagamento de dividendo a ações preferenciais, quando essa vantagem lhes for assegurada;
IV. compensar, em exercício futuro, a diminuição do lucro decorrente de perda julgada provável, cujo valor possa ser estimado.
Estão corretas:
Q4102945
Contabilidade Geral
Com base nos saldos das contas a seguir, determine o valor do Passivo Circulante:
Q4102944
Contabilidade Geral
De acordo com a Lei n. 6.404/1976
e suas alterações, considera-se valor justo para bens ou
direitos destinados à venda:
Q4102943
Contabilidade de Custos
Considera-se que uma empresa fabrica mensalmente 2.000 unidades do produto A e
3.000 unidades do produto B. O produto A apresenta
R$ 50.000,00 de custos diretos de fabricação e o
produto B, R$ 35.000,00. Os custos indiretos perfazem
R$ 40.000,00 e são alocados aos produtos A e B, com
base nas horas de mão de obra direta a cada produto.
O produto A consome 1.500 horas e o produto B, 1.000
horas. Considerando apenas essas informações, qual o
custo de cada produto, tendo em vista que a empresa
adota o custeio por absorção?
Q4102942
Contabilidade Geral
A Sociedade Comercial Imaginação
LTDA. apresentou os seguintes saldos, no final de um
determinado período:
• Vendas de mercadorias R$ 3.200.000,00;
• ICMS sobre vendas R$ 544.000,00 (embutido nas vendas);
• Descontos incondicionais sobre vendas R$ 150.000,00;
• Descontos condicionais concedidos a clientes R$ 100.000,00;
• Despesas administrativas R$ 300.000,00.
A Receita Líquida de Vendas corresponde a:
• Vendas de mercadorias R$ 3.200.000,00;
• ICMS sobre vendas R$ 544.000,00 (embutido nas vendas);
• Descontos incondicionais sobre vendas R$ 150.000,00;
• Descontos condicionais concedidos a clientes R$ 100.000,00;
• Despesas administrativas R$ 300.000,00.
A Receita Líquida de Vendas corresponde a:
Q4102941
Contabilidade Geral
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