Questões de Concurso
Para amazul
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Q3851831
Ética na Administração Pública
Em uma revisão do Código de Ética de uma empresa pública
federal, um grupo de trabalho avaliou a efetividade dos
mecanismos internos de integridade. Durante a análise,
identificou-se que, embora a instituição possua canal de denúncia,
não há diretrizes explícitas sobre proteção do denunciante,
tampouco regras claras para prevenção de retaliações,
investigação independente ou preservação da identidade. O grupo
também debateu se denúncias anônimas deveriam ser aceitas e se
delatores internos poderiam receber proteção institucional
reforçada.
Considerando as práticas éticas relacionadas ao papel do whistleblower, assinale a opção que descreve uma diretriz indispensável para um código de ética alinhado às boas práticas modernas de integridade.
Considerando as práticas éticas relacionadas ao papel do whistleblower, assinale a opção que descreve uma diretriz indispensável para um código de ética alinhado às boas práticas modernas de integridade.
Q3851830
Gestão de Pessoas
Em processos de gestão de conflitos nas organizações, algumas
técnicas procuram agir diretamente sobre o comportamento das
partes para evitar o escalonamento da tensão. Uma dessas
técnicas ocorre quando uma das partes reage cooperativamente,
em vez de se colocar diante do comportamento de conflito de
forma ainda mais conflitante, encorajando menos
comportamentos colidentes.
Considerando as principais abordagens de gestão de conflitos, a técnica descrita é classificada como
Considerando as principais abordagens de gestão de conflitos, a técnica descrita é classificada como
Q3851829
Direito Administrativo
Durante a implementação de um novo sistema de governança em
uma sociedade de economia mista do setor de energia, o Comitê
de Pessoas analisou situações relacionadas a requisitos de
nomeação, sucessão e conformidade. Na análise, observou-se
que:
1. o estatuto da empresa ainda não contempla um processo formal de sucessão para cargos de direção;
2. um gerente foi indicado sem comprovação de experiência mínima na área exigida para o cargo estatutário;
3. um servidor cedido de órgão federal manifestou interesse em compor o comitê de auditoria, tendo exercido função de assessoramento no órgão supervisor da estatal há quatro anos;
4. a política de integridade não apresenta mecanismos formais para gestão de conflitos de interesses.
Com base na Lei nº 13.303/2016, assinale a situação que configura descumprimento direto de exigência legal obrigatória.
1. o estatuto da empresa ainda não contempla um processo formal de sucessão para cargos de direção;
2. um gerente foi indicado sem comprovação de experiência mínima na área exigida para o cargo estatutário;
3. um servidor cedido de órgão federal manifestou interesse em compor o comitê de auditoria, tendo exercido função de assessoramento no órgão supervisor da estatal há quatro anos;
4. a política de integridade não apresenta mecanismos formais para gestão de conflitos de interesses.
Com base na Lei nº 13.303/2016, assinale a situação que configura descumprimento direto de exigência legal obrigatória.
Q3851828
Administração Geral
Em uma avaliação institucional conduzida na Agência Nacional de
Infraestrutura Hídrica (ANIH), consultores identificaram
divergências entre a atmosfera percebida pelos servidores e os
padrões histórico-culturais que estruturam a organização desde
sua criação. Enquanto alguns gestores defendiam que
intervenções imediatas seriam suficientes para modificar o
ambiente de trabalho, outros argumentavam que certos
elementos exigiriam estratégias de longo prazo, vinculadas à
identidade institucional consolidada ao longo de décadas.
Considerando as distinções entre clima e cultura organizacional, assinale a opção que corresponde ao conceito de cultura organizacional.
Considerando as distinções entre clima e cultura organizacional, assinale a opção que corresponde ao conceito de cultura organizacional.
Q3851827
Gestão de Pessoas
A Diretoria de Planejamento da Companhia de Desenvolvimento
dos Recursos Minerais (CDRM), empresa pública federal, passou
por mudanças significativas após pressões externas por maior
inovação, sustentabilidade e eficiência administrativa. A nova
diretora assumiu a missão de reposicionar a organização frente às
transformações tecnológicas e às alterações regulatórias previstas
para os próximos anos.
Nos primeiros meses, ela conduziu uma análise abrangente da história institucional, dos valores culturais predominantes e dos pontos fortes e fracos internos. Em paralelo, examinou tendências do setor mineral, riscos ambientais e expectativas dos órgãos de controle. A partir desse diagnóstico, identificou áreas em que a empresa estava desalinhada do seu ambiente e propôs um conjunto de mudanças estruturais para fortalecer o posicionamento futuro da CDRM. Também instituiu um sistema contínuo de monitoramento ambiental, visando orientar decisões estratégicas de forma antecipatória.
Considerando as perspectivas emergentes sobre liderança, assinale o conceito que melhor caracteriza o tipo de liderança exercida pela diretora.
Nos primeiros meses, ela conduziu uma análise abrangente da história institucional, dos valores culturais predominantes e dos pontos fortes e fracos internos. Em paralelo, examinou tendências do setor mineral, riscos ambientais e expectativas dos órgãos de controle. A partir desse diagnóstico, identificou áreas em que a empresa estava desalinhada do seu ambiente e propôs um conjunto de mudanças estruturais para fortalecer o posicionamento futuro da CDRM. Também instituiu um sistema contínuo de monitoramento ambiental, visando orientar decisões estratégicas de forma antecipatória.
Considerando as perspectivas emergentes sobre liderança, assinale o conceito que melhor caracteriza o tipo de liderança exercida pela diretora.
Q3851826
Gestão de Pessoas
As perspectivas históricas da motivação apresentam diferentes
concepções sobre o comportamento humano no trabalho e sobre
o papel da gestão nesse processo.
Considerando essas abordagens, assinale a opção que afirma que as pessoas têm interesse em contribuir de modo real para a organização e possuem capacidade para realizar contribuições genuínas.
Considerando essas abordagens, assinale a opção que afirma que as pessoas têm interesse em contribuir de modo real para a organização e possuem capacidade para realizar contribuições genuínas.
Q3851825
Gestão de Pessoas
O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em
diferentes processos de gestão de pessoas, como recrutamento e
seleção, integração, treinamento, desempenho, recompensas e
mobilidade interna. Esses dados são organizados em indicadores
que ampliam a precisão e a qualidade das decisões de RH.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
Q3851824
Direito Administrativo
A Constituição Federal estabelece requisitos essenciais para o
ingresso em cargos e empregos públicos, garantindo princípios
como impessoalidade, igualdade de condições e acesso mediante
critérios objetivos definidos em lei.
Considerando a legislação aplicável aos concursos públicos, assinale a opção que apresenta um requisito constitucional para a investidura em cargo público.
Considerando a legislação aplicável aos concursos públicos, assinale a opção que apresenta um requisito constitucional para a investidura em cargo público.
Q3851823
Gestão de Pessoas
Na definição de políticas de remuneração variável, a literatura
destaca que indicadores e métricas de desempenho devem ser
selecionados conforme a finalidade específica da avaliação, já que
um único indicador não atende simultaneamente a critérios
distintos, como desenvolvimento, mudanças organizacionais ou
premiação.
Considerando esse princípio, assinale a opção que apresenta um tipo de indicador adequado para programas de remuneração variável.
Considerando esse princípio, assinale a opção que apresenta um tipo de indicador adequado para programas de remuneração variável.
Q3851822
Gestão de Pessoas
O feedback é um instrumento central na gestão do desempenho e
consiste no retorno estruturado sobre comportamentos,
resultados e avanços do colaborador em relação aos objetivos
organizacionais.
Considerando as modalidades de feedback apresentadas pela literatura especializada, assinale a opção que corresponde ao modelo adotado em organizações mais democráticas, no qual cada pessoa se avalia quanto à sua performance, eficiência e eficácia.
Considerando as modalidades de feedback apresentadas pela literatura especializada, assinale a opção que corresponde ao modelo adotado em organizações mais democráticas, no qual cada pessoa se avalia quanto à sua performance, eficiência e eficácia.
Q3851821
Gestão de Pessoas
Durante a atualização do mapeamento de competências na
AMAZUL, a área de Desenvolvimento Organizacional analisou
como as competências essenciais da organização se desdobram
em competências específicas das áreas e, posteriormente, em
competências individuais esperadas dos empregados. No caso da
área de Gestão de Pessoas, constatou-se que determinadas
competências estratégicas deveriam orientar o desenvolvimento
de comportamentos individuais alinhados às necessidades
institucionais.
Considerando a lógica de desdobramento apresentada no modelo de competências, assinale a sequência que representa, corretamente, o encadeamento entre competência essencial, competência da área de Gestão de Pessoas e competência individual.
Considerando a lógica de desdobramento apresentada no modelo de competências, assinale a sequência que representa, corretamente, o encadeamento entre competência essencial, competência da área de Gestão de Pessoas e competência individual.
Q3851820
Gestão de Pessoas
Durante um processo seletivo na AMAZUL, a equipe de Gestão de
Pessoas revisou os procedimentos utilizados nas entrevistas de
seleção, considerando a necessidade de reduzir vieses, aprimorar
a escuta ativa e incentivar respostas narrativas dos candidatos. O
objetivo era alinhar a condução das entrevistas às boas práticas
apresentadas pela literatura especializada.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Q3851819
Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento interno, a AMAZUL analisou
diferentes formas de movimentação possíveis para o
preenchimento de vagas internas, considerando promoções,
transferências e combinações entre ambas.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Q3851818
Direito Tributário
A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF) é
utilizada pela Receita Federal para identificar valores de IRRF e
contribuições incidentes sobre pagamentos realizados durante o
ano-calendário. Em auditoria interna, a AMAZUL revisou as
situações em que determinadas entidades devem prestar
informações referentes à retenção sobre pagamentos efetuados a
pessoas jurídicas pelo fornecimento de bens ou serviços.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a entidade que está obrigada a prestar essas informações na DIRF.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a entidade que está obrigada a prestar essas informações na DIRF.
Q3851817
Direito do Trabalho
A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um instrumento
governamental criado para registrar, fiscalizar e subsidiar políticas
públicas sobre o mercado de trabalho formal no Brasil.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a informação que integra o conjunto de dados que podem ser solicitados por instituições vinculadas ao Ministério do Trabalho e Previdência.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a informação que integra o conjunto de dados que podem ser solicitados por instituições vinculadas ao Ministério do Trabalho e Previdência.
Q3851816
Gestão de Pessoas
O eSocial é o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, instituído pelo Decreto nº
8.373/2014, que unifica o envio de informações pelo empregador
em uma plataforma única, abrangendo dados trabalhistas,
previdenciários e de saúde e segurança do trabalho.
Considerando os princípios que orientam o eSocial, assinale a opção que apresenta um de seus fundamentos.
Considerando os princípios que orientam o eSocial, assinale a opção que apresenta um de seus fundamentos.
Q3851815
Direito Previdenciário
Durante uma capacitação sobre benefícios previdenciários na
AMAZUL, a equipe de Gestão de Pessoas revisou critérios
utilizados pela perícia médica do INSS para caracterizar a natureza
acidentária da incapacidade laboral.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que leva ao reconhecimento automático dessa natureza pela perícia.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que leva ao reconhecimento automático dessa natureza pela perícia.
Q3851814
Direito Previdenciário
Durante uma ação de capacitação sobre benefícios previdenciários
na AMAZUL, a equipe de Gestão de Pessoas revisou as prestações
asseguradas pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Um
dos objetivos era identificar corretamente os benefícios
garantidos ao segurado pela legislação.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o benefício que integra o conjunto de prestações devidas ao segurado.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o benefício que integra o conjunto de prestações devidas ao segurado.
Q3851813
Direito do Trabalho
Durante a revisão das políticas internas de teletrabalho na
AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas analisou como devem ser
aplicadas as normas coletivas aos empregados que atuam
remotamente.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o critério que define quais convenções ou acordos coletivos de trabalho se aplicam ao empregado em regime de teletrabalho.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o critério que define quais convenções ou acordos coletivos de trabalho se aplicam ao empregado em regime de teletrabalho.
Q3851812
Direito do Trabalho
Durante uma atividade de capacitação na AMAZUL, a equipe de
Gestão de Pessoas revisou os conceitos jurídicos que estruturam a
organização sindical no Brasil. O objetivo era distinguir as
categorias que fundamentam a associação de trabalhadores e
empregadores conforme a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o conceito que expressa a noção de categoria profissional.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o conceito que expressa a noção de categoria profissional.
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