Questões de Concurso para SANESUL

Q3537778

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537778 Direito do Trabalho

Recentemente uma empresa de saneamento admitiu 50 novos funcionários. Os empregados, de regime celetista, assinarão primeiramente o contrato de experiência, que poderá ter duração máxima de

A

30 dias.

B

45 dias.

C

90 dias.

D

12 dias.

E

36 dias.

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Q3537777

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537777 Direito do Trabalho

A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho se sobrepõem à lei quando, entre outros, dispuserem sobre, EXCETO

A

troca do dia de feriado.

B

banco de horas.

C

participação nos lucros ou resultados da empresa.

D

intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas.

E

enquadramento do grau de insalubridade.

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Q3537776

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537776 Gestão de Pessoas

Qual das alternativas a seguir representa uma estratégia eficaz de gestão de pessoas para aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores?

A

Implementar um sistema rígido de controle de horários.

B

Oferecer programas de desenvolvimento e capacitação contínuos.

C

Reduzir os benefícios oferecidos aos colaboradores, diminuindo o custo de pessoal e evitando desligamentos.

D

Estabelecer metas inatingíveis para verificar o máximo potencial dos colaboradores.

E

Manter uma comunicação unilateral, autoritária e transparente.

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Q3537775

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537775 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma área da administração que se preocupa com o desenvolvimento e a manutenção de um ambiente de trabalho produtivo e satisfatório. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito de gestão de pessoas.

A

É a gestão de empregados terceirizados de uma organização.

B

É a administração de bens materiais e patrimoniais.

C

É o conjunto de práticas e políticas voltadas para a gestão do capital humano de uma organização.

D

É a gestão de processos produtivos e operacionais, objetivando melhores condições de labor.

E

É a administração de contratos e fornecedores da área de pessoas.

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Q3537774

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537774 Gestão de Pessoas

A forma com que a organização conduz seus negócios e com que trata seus colaboradores, clientes e parceiros é refletida por meio de sua cultura organizacional. Qual das alternativas a seguir NÃO tem relação direta com a cultura organizacional?

A

Símbolos e metáforas.

B

Valores e crenças.

C

Histórias e lendas.

D

Tabela salarial.

E

Ritos, rituais e cerimônias.

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Q3537773

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537773 Gestão de Pessoas

Uma empresa decidiu implementar um novo sistema de avaliação de desempenho para alinhar os objetivos individuais de seus colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa. Durante a discussão, a equipe de RH apresentou diferentes métodos de avaliação de desempenho que poderiam ser utilizados. Entre os seguintes métodos apresentados pelo RH, assinale a alternativa que corresponde àquele cuja descrição está correta.

A

O método de escalas gráficas foca a análise de desempenho por meio da utilização de uma escala numérica e/ ou descritiva, com base em critérios específicos.

B

O método de incidentes críticos baseia-se no cumprimento de objetivos específicos, definidos de antemão entre o gestor e o colaborador.

C

No método de avaliação por objetivos, o próprio colaborador é responsável por avaliar seu desempenho, com base em critérios estabelecidos previamente.

D

No método de autoavaliação, o colaborador é avaliado por diversos stakeholders, como superiores, colegas de trabalho, subordinados e até clientes, se for o caso.

E

O método de avaliação 360 graus utiliza o feedback de chefias imediatas, desconsiderando opiniões de colegas de mesmo nível e subordinados.

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Q3537772

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537772 Gestão de Pessoas

Em determinada empresa, os colaboradores recebem um salário abaixo da média do mercado, com benefícios limitados e não têm perspectivas de aumento salarial a curto prazo. De acordo com a teoria de dois fatores, que tipo de fatores se enquadram nessa situação e por quê?

A

Fatores motivacionais, pois, quando presentes e bem gerenciados, levam a um aumento na satisfação e na motivação.

B

Fatores de estima, pois as pessoas buscam sentir-se valorizadas, respeitadas e ter um senso de realização pessoal.

C

Fatores motivacionais, pois esses fatores estão prevenindo a insatisfação, mas não criando, necessariamente, um alto nível de motivação.

D

Fatores higiênicos, pois não geram motivação direta; a ausência deles ou a insatisfação com eles pode gerar desmotivação e insatisfação.

E

Fatores motivacionais, pois esses fatores podem motivar os colaboradores a se dedicarem mais e a se envolverem ativamente com suas atribuições.

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Q3537771

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537771 Administração Geral

Estrutura organizacional é como a empresa ramifica suas atividades, especifica a estrutura hierárquica e aloca os empregados em unidades organizacionais. O tipo de estrutura em que o empregado fica sob uma subordinação dupla, respondendo a dois chefes diretos, é o

A

funcional.

B

divisional.

C

circular.

D

matricial.

E

em rede.

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Q3537770

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537770 Gestão de Pessoas

A socialização é um processo de “aculturação” dos indivíduos, que procura direcionar o comportamento das pessoas para que a cultura se torne uma realidade na organização e na vida de cada um de seus membros. São exemplos de ações de socialização da cultura organizacional, EXCETO

A

onboarding.

B

café da manhã com o presidente.

C

jornada da cultura com todos os empregados.

D

divulgação constante da missão, da visão e dos valores empresariais.

E

possibilidade de bipartição das férias.

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Q3537769

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537769 Gestão de Pessoas

Onboarding é o processo para integrar o novo colaborador à equipe, à cultura e à forma de operação da organização, com o objetivo de assegurar a adaptação e a retenção desse profissional. Qual é o momento mais adequado para realizar esse processo?

A

Logo após a admissão.

B

30 dias após o ingresso na organização.

C

Após o cumprimento do período de experiência.

D

1 ano após o ingresso na organização.

E

Na última semana de trabalho na organização.

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Q3537768

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537768 Gestão de Pessoas

A Gestão de Cargos e Salários trata de alguns conceitos fundamentais, como: tarefa, função, cargo e grupo ocupacional. A respeito desses conceitos, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Tarefa.

2. Grupo ocupacional.

3. Cargo.

4. Função.

( ) É a atividade executada por um indivíduo na organização, como atendimentos telefônicos ao cliente, arquivo de documentos, manutenção de equipamentos.

( ) É o agregado de tarefas atribuído a cada indivíduo da organização, por exemplo: serviços de secretaria da área comercial, serviços de secretaria da área de marketing.

( ) É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.

( ) É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.

A

4 – 3 – 2 – 1.

B

2 – 1 – 3 – 4.

C

1 – 3 – 2 – 4.

D

2 – 1 – 4 – 3.

E

1 – 4 – 2 – 3.

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Q3537767

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537767 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma ferramenta que avalia a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

A

Avaliação de Desempenho Individual.

B

Avaliação de Competências.

C

Levantamento de Necessidades de Treinamento.

D

Processo Seletivo Interno.

E

Pesquisa de Clima Organizacional.

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Q3537766

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537766 Direito do Trabalho

É um benefício obrigatório a todo trabalhador celetista o(a)

A

previdência privada.

B

auxílio odontológico.

C

vale-refeição.

D

vale-transporte.

E

vale-cultura.

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Q3537765

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537765 Gestão de Pessoas

Recentemente uma empresa de saneamento contratou novos funcionários, cuja jornada de trabalho será de 200 (duzentas) horas mensais no valor total de R$ 3.732,00 (três mil, setecentos e trinta e dois reais). A empresa, conforme Acordo Coletivo de Trabalho, remunera um adicional de hora extra de 100% quando o funcionário trabalha em feriados. Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, o valor da hora ordinária e da hora extraordinária, em feriados, desses funcionários.

A

R$ 20,73 e R$ 41,46.

B

R$ 18,66 e R$ 27,99.

C

R$ 16,90 e R$ 33,80.

D

R$ 16,90 e R$ 25,35.

E

R$ 18,66 e R$ 37,32.

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Q3537764

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537764 Direito do Trabalho

O Sindágua/MS é uma entidade representativa dos trabalhadores da Sanesul que tem por objetivo defender os direitos dos trabalhadores, fiscalizar as condições de trabalho, cobrar dos empregadores mais valorização do quadro funcional e zelar pelo cumprimento dos Acordos Coletivos de Trabalho. Em relação ao Acordo Coletivo de Trabalho, seu prazo máximo de vigência é de

A

apenas 1 ano.

B

até 2 anos.

C

até 3 anos.

D

até 4 anos.

E

até 5 anos.

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Q3537763

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |

Q3537763 Direito do Trabalho

Um funcionário da Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul (Sanesul) trabalha de segunda a sexta-feira das 9h às 13h e das 14h às 18h. Todavia terá de auxiliar na 10ª Edição do Bonito 21K, da qual é Sanesul é parceira. A fim de respeitar o descanso interjornada, a partir de que horas o empregado poderia iniciar os trabalhos?

A

4h.

B

5h.

C

6h.

D

7h.

E

8h.

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Q3537512

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Engenheiro Mecânico |

Q3537512 Engenharia Mecânica

Um engenheiro mecânico está projetando um eixo de transmissão que será submetido a cargas cíclicas alternadas durante sua operação. Para garantir a segurança do projeto, ele precisa considerar os critérios de resistência e fadiga do material. Sabendo que a tensão alternada máxima no eixo é de 180 MPa e que o limite de resistência à fadiga do material é de 250 MPa, referente à segurança contra fadiga do componente, assinale a alternativa correta.

A

A relação entre tensão alternada e limite de resistência à fadiga deve ser menor do que 1 para que o eixo opere com segurança contra falha por fadiga.

B

O fator de segurança contra fadiga pode ser determinado dividindo a tensão alternada máxima pelo limite de resistência à fadiga do material.

C

O eixo poderá operar indefinidamente sem falha por fadiga, independentemente do número de ciclos de carga, desde que a tensão alternada seja menor que 200 MPa.

D

A resistência à fadiga do material pode ser aumentada pela aplicação de tratamentos térmicos como revenimento, que melhoram a ductilidade do eixo.

E

O limite de resistência à fadiga não tem influência na vida útil do eixo, pois o número de ciclos de carga é mais importante do que a amplitude de tensão alternada.

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Q3537511

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Engenheiro Mecânico |

Q3537511 Física

Um bloco de 10 kg é empurrado horizontalmente sobre uma superfície lisa por uma força constante de 50 N ao longo de 4 metros. Sabendo que a força é aplicada na mesma direção do deslocamento e desconsiderando qualquer tipo de atrito, o trabalho realizado pela força sobre o bloco é

A

100 J.

B

200 J.

C

150 J.

D

250 J.

E

300 J.

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Q3537510

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Engenheiro Mecânico |

Q3537510 Engenharia Mecânica

A análise metalográfica dos materiais ferrosos é fundamental para determinar a microestrutura, propriedades mecânicas e qualidade dos tratamentos térmicos aplicados. O exame metalográfico pode identificar fases, tamanho de grão, inclusões e defeitos estruturais, fornecendo informações críticas para o desempenho do material. Com base no exposto, quanto à metalografia de materiais ferrosos e seus tratamentos térmicos, assinale a alternativa correta.

A

A microestrutura composta predominantemente por perlita fina indica que o aço foi submetido a um resfriamento extremamente rápido, resultando em alta dureza e baixa ductilidade.

B

A ferrita globular é característica de aços que passaram por recozimento esferoidizante, sendo recomendada para processos de usinagem de aços de médio e alto carbono.

C

A formação de martensita ocorre quando o aço é resfriado lentamente a partir da região austenítica, permitindo a nucleação e o crescimento homogêneo da estrutura cristalina.

D

A presença de cementita lamelar em uma matriz de austenita é típica de aços com baixa temperabilidade, pois a cementita impede a difusão do carbono durante o resfriamento.

E

A análise microestrutural de um ferro fundido cinzento revela uma matriz de perlita com nódulos de grafita, conferindo ao material alta resistência ao impacto e elevada ductilidade.

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Q3537509

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANESUL Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Engenheiro Mecânico |

Q3537509 Engenharia Civil

A respeito das melhores práticas para controle de materiais e execução de serviços na fiscalização de obras, assinale a alternativa correta.

A

A fiscalização deve se limitar a verificar a quantidade dos materiais entregues, pois a responsabilidade pela conformidade com as especificações técnicas é do fornecedor.

B

A inspeção visual dos materiais é suficiente para garantir a conformidade dos insumos utilizados na obra, desde que haja um certificado de qualidade emitido pelo fabricante.

C

A conferência dos materiais pode ser realizada apenas no final da obra, pois, durante a execução, a substituição de materiais não conformes pode ser feita sem impacto no cronograma da obra.

D

O controle de qualidade dos materiais deve incluir a verificação de certificados de conformidade, ensaios laboratoriais quando necessário e a comparação com as especificações do projeto, garantindo que os insumos atendam aos requisitos normativos.

E

A fiscalização de obras deve se concentrar exclusivamente na execução dos serviços, pois a responsabilidade pelo controle dos materiais cabe ao setor de compras da empresa contratante.

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