Questões de Concurso
Para fub
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Considerando a situação hipotética descrita acima, julgue o item a seguir.
Conforme os dispositivos legais para prevenção e controle de riscos à saúde dos trabalhadores, a empresa em questão deverá implementar mudanças relacionadas às condições de trabalho, manter atualizado o prontuário clínico individual e realizar os exames periódicos para avaliar a saúde dos mecânicos após a implementação das mudanças.
Considerando a situação hipotética descrita acima, julgue o item a seguir.
Uma possível ação que a referida empresa poderia adotar para reduzir o índice de absenteísmo seria a premiação dos mecânicos de acordo com a produtividade individual alcançada, que poderia ser medida, por exemplo, a partir do número de carros atendidos no mês.
Os exames periódicos de saúde podem revelar algumas exposições a riscos ambientais ainda não identificadas, que requerem a introdução de novas medidas de prevenção individuais e coletivas.
A correta higienização das mãos é uma medida que previne a contaminação pelo vírus da hepatite A.
Entre os procedimentos necessários para o gerenciamento de risco incluem-se a identificação e definição da magnitude do risco para a saúde do trabalhador e as possibilidades de exposição ao risco.
O uso de equipamento de proteção individual (EPI) constitui a primeira opção que a empresa deve adotar como medida de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
A toxicidade de substâncias químicas, em alguns casos, depende das condições de trabalho. Determinado agente químico pode não oferecer qualquer risco em condições habituais de manipulação, porém, quando aquecido ou submetido a alta pressão, pode tornar-se altamente tóxico, apresentando limites de tolerância bastante restritos.
Nos canteiros de obra da indústria de construção deve-se instalar refeitório e lanchonete com adequadas condições para a alimentação dos trabalhadores.
Para reduzir riscos, a atividade de carregamento de explosivos de detonação e retirada de fogos falhos na mineração deve ser feita por um único trabalhador designado para esse fim.
As ações do PPRA de uma empresa são de responsabilidade do Centro Estadual de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).
Em um ambiente de trabalho, após o procedimento de descompressão, os trabalhadores são obrigados a permanecer por trinta minutos no canteiro de obras, a fim de que se cumpra um período de observação médica.
Para os operadores de telemarketing, devem ser fornecidos gratuitamente conjuntos de microfone e fone de ouvidos individuais que permitam ao operador a alternância do uso das orelhas ao longo da jornada de trabalho. O equipamento deve ser substituído sempre que apresentar defeito ou desgaste devido ao uso.
Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, deve ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado e proporcione boa postura, visualização e operação, de modo a se evitar a movimentação frequente do pescoço e a fadiga visual.
Os digitadores devem utilizar apoio para os pés que meça 40 cm × 30 cm × 15 cm e cuja face inclinada tenha um ângulo de, no mínimo, 25° com a superfície.
Ergonomia refere-se ao estudo dos mecanismos de adaptação das características psicofisiológicas dos trabalhadores às condições de trabalho.
Nas atividades de entrada de dados em trabalho de processamento eletrônico, deve haver, no mínimo, uma pausa de dez minutos para cada cinquenta minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.
Essa síndrome afeta com menor incidência os profissionais de saúde que trabalham em contato direto com pacientes, pois interações sociais minimizam o estresse laboral.
A referida síndrome causa sofrimento mental e, em casos isolados, provoca atitudes de ironia e cinismo nos portadores, em relação aos colegas de trabalho e às pessoas a quem o profissional preste serviço.
Exaustão emocional, despersonalização e diminuição do envolvimento pessoal no trabalho são os três elementos principais que caracterizam essa síndrome.
Entre as medidas de prevenção da ocorrência dessa síndrome incluem-se ações que reduzam a exploração do desempenho individual e que promovam a diminuição da intensidade de trabalho e da competitividade, bem como que estabeleçam metas coletivas voltadas ao bem-estar dos profissionais da empresa.