Questões de Concurso
Para embasa
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Julgue o item a seguir, acerca de segurança de dignitários, segurança patrimonial e prevenção e combate a incêndios.
O agente de segurança de um dignitário que atue distanciado
e orientado em direção desse dignitário, procurando
interceptar, desorganizar e enganar o oponente antes de sua
atuação, estará desenvolvendo segurança no grau vigilância.
André completou, em dezembro de 2009, o período de 12 meses de contratação por uma empresa e pretende gozar férias. Todavia teve 24 dias de faltas injustificadas no período aquisitivo.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seque.
Caso André tenha adquirido os 30 dias de férias, poderá
gozá-las fracionadamente em dois períodos de, no mínimo,
10 dias para o menor período de fracionamento.
André completou, em dezembro de 2009, o período de 12 meses de contratação por uma empresa e pretende gozar férias. Todavia teve 24 dias de faltas injustificadas no período aquisitivo.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seque.
André poderá, caso tenha no mínimo 21 dias de férias para
gozar, converter 10 dias de férias em pagamento em dinheiro,
devendo, para tanto, requerer o pagamento 15 dias antes do
término do período aquisitivo.
André completou, em dezembro de 2009, o período de 12 meses de contratação por uma empresa e pretende gozar férias. Todavia teve 24 dias de faltas injustificadas no período aquisitivo.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item que se seque.
Caberá a André escolher o período que lhe aprouver para gozar
as suas férias, pois já completou o período aquisitivo, sendo
vedado à empresa impor um período.
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
Caso Jane tivesse chegado atrasada injustificadamente em
um dia da semana anterior, poderia gozar o seu descanso
semanal, porém sem remuneração.
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
Como Jane gozou seu repouso semanal remunerado em uma
sexta-feira, a empresa sofrerá uma sanção legal, pois,
obrigatoriamente, segundo a CLT, o repouso semanal
remunerado deve ser no domingo.
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
Caso Jane tivesse uma jornada inferior a 6 horas de trabalho,
ela teria, em regra, uma hora de intervalo.
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
A hora de intervalo do período intrajornada de Jane deverá ter
a duração de 60 minutos.
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
Para efeito de remuneração, cada hora trabalhada por Jane terá
a duração de 52 minutos e 30 segundos.
Jane trabalhou determinado dia em uma empresa pública das 22 h às 7 h, com intervalo intrajornada nesse período de uma hora, e gozou seu repouso semanal remunerado na sexta-feira.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item seguinte.
Jane receberá a remuneração como jornada noturna até as 5 h.
Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item.
O modelo de QVT de Walton propõe que as lideranças devem
ser enfatizadas no que tange à hierarquia, criando uma aura de
inspiração e gerando motivação aos colaboradores da
organização.
Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item.
O líder que fomenta a participação dos funcionários nas
decisões que ele toma está alinhado com os fundamentos do
modelo de QVT proposto por Nadler e Lawler.
Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item.
A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a
liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no
trabalho (QVT) proposto Hackman e Oldhan, principalmente
no que tange à retroação extrínseca.
Considerando o processo grupal nas organizações, julgue o próximo item.
O gerente de operações que busca garantir o entendimento das
tarefas que passa aos níveis subordinados e para tanto repete
seus comandos e utiliza vários canais de comunicação gera
redundância, e pode também incorrer em ruído na
comunicação.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
Ao constatar que existe pouca versatilidade dos colaboradores
no desempenho das atividades de uma equipe, o gestor de
recursos humanos tem um indicador a priori da necessidade de
capacitação.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
O método de avaliação de desempenho denominado escolha
forçada proporciona ao avaliador grande clareza a respeito de
como estão sendo mensurados os seus subordinados.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
Para evitar o efeito halo na avaliação de desempenho, deve-se
adotar o método de escala gráfica.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
No método de escala gráfica para avaliar o desempenho de um
empregado de uma empresa, o avaliador analisa aspectos como
pontualidade, criatividade e atingimento de resultados,
atribuindo para cada aspecto graus de 1 a 5.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
A organização que valoriza do mesmo modo profissionais
que buscam ascender na estrutura organizacional tanto
desenvolvendo funções técnicas como gerenciais adota a
carreira em Y.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
Ao definir um novo padrão de salário para os colaboradores de
uma empresa, o gestor de recursos humanos deve analisar o
salário que está expresso na lei e se destina, especificamente,
a algumas profissões como médico ou engenheiro, também
chamado de salário complessivo.
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