Questões de Concurso para Prefeitura de Presidente Prudente - SP

Q1192615

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Terapeuta Ocupacional |

Q1192615 Saúde Pública

Dentre as Redes de Atenção à Saúde, destaca-se como uma das redes consideradas prioritárias a Rede de Atenção Psicossocial (RAPS). Esta deve ser integrada, articulada e efetiva nos diferentes pontos de atenção para atender as pessoas em sofrimento e/ou com demandas decorrentes dos transtornos mentais e do consumo de álcool, crack e outras drogas (BRASIL, 2011). Nesse sentido, a RAPS deve

A

dar ênfase nos serviços com base comunitária e atuar na perspectiva territorial.

B

considerar as equipes interdisciplinares e dar ênfase nos serviços com base hospitalar.

C

considerar as proposições do governo e atuar a partir da perspectiva médica.

D

focar sua atenção no diagnóstico e cura das patologias psiquiátricas.

E

priorizar o acesso a terapias farmacológicas e o atendimento psicoterapêutico.

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Q1192614

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Terapeuta Ocupacional |

Q1192614 Terapia Ocupacional

No contexto de organização das Redes de Atenção à Saúde, é correto afirmar que o terapeuta ocupacional, ao atuar junto a equipes interdisciplinares em contextos hospitalares, deve

A

considerar que a Terapia Ocupacional se consolidou no cerne das discussões de desospitalização e desinstitucionalização e que, portanto, sua presença no hospital vai contra os preceitos da profissão.

B

conduzir apenas ações de humanização hospitalar, compreendendo o hospital como centro do poder médico e os processos de adoecimento acolhidos por este espaço como unicamente orgânicos.

C

acolher a diretriz colocada pelo novo arranjo organizacional das Redes de Atenção à Saúde, que definem a atenção primária e secundária como únicos pontos em que se dá o atendimento não médico.

D

garantir o acesso ao atendimento clínico e cirúrgico nos contextos hospitalares, respeitando a prescrição médica que define os procedimentos terapêuticos ocupacionais a serem realizados em cada caso.

E

refletir sobre a produção do cuidado em saúde, compreendendo o lugar do hospital na configuração do Sistema Único de Saúde e garantindo a integralidade como eixo do cuidado.

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Q1192613

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Terapeuta Ocupacional |

Q1192613 Saúde Pública

As Redes de Atenção à Saúde estão compreendidas no âmbito de uma Região de Saúde, ou de várias delas, em consonância com diretrizes pactuadas nas Comissões Intergestores (BRASIL, 2011). Assinale a alternativa que apresenta corretamente a oferta mínima de serviços e ações de saúde para a instituição de uma Região de Saúde.

A

Atenção primária, farmácia de alto custo, sistema de regulação, vigilância em saúde e saúde do idoso.

B

Atenção primária, urgência e emergência, unidades de terapia intensiva, rede de atenção ao câncer e assistência domiciliar

C

Atenção primária, urgência e emergência, atenção psicossocial, atenção ambulatorial especializada e hospitalar e vigilância em saúde.

D

Urgência e emergência, atenção psicossocial, atenção ambulatorial especializada e hospitalar, vigilância em saúde e terapia renal substitutiva.

E

Atenção primária, urgência e emergência, atenção psicossocial, sistema de regulação e farmácia de alto custo.

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Q1192612

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Terapeuta Ocupacional |

Q1192612 Saúde Pública

As Redes de Atenção à Saúde são definidas como arranjos organizativos de ações e serviços de saúde, de diferentes densidades tecnológicas, que, integradas por meio de sistemas de apoio técnico, logístico e de gestão, buscam garantir (BRASIL, 2010):

A

a integralidade do cuidado.

B

a universalidade e a descentralização.

C

a participação social.

D

a fragmentação da atenção.

E

a gestão pública.

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Q1192611

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Terapeuta Ocupacional |

Q1192611 Saúde Pública

“ ________________________ é um conjunto de propostas de condutas terapêuticas articuladas, para um sujeito individual ou coletivo, resultado da discussão coletiva de uma ________________ , com apoio matricial, se necessário. Geralmente é dedicado a situações mais complexas. Desenvolve-se em quatro momentos: diagnóstico, definição das metas, ___________________ e reavaliação.” (Brasil, 2007).
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto.

A

Matriciamento ... equipe médica ... definição do prognóstico

B

Pactuação de apoio ... reunião intersetorial ... compartilhamento de informações

C

Projeto terapêutico singular ... equipe interdisciplinar ... divisão de responsabilidades

D

Matriciamento ... equipe de saúde ... levantamento de necessidades

E

Projeto terapêutico singular ... supervisão de saúde ... apresentação dos resultados

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Q1192610

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Terapeuta Ocupacional |

Q1192610 Saúde Pública

As equipes de referência e apoio matricial são propostas contextualizadas na lógica da Clínica Ampliada e da Política Nacional de Humanização. Nesse contexto, pode-se afirmar que o atendimento compartilhado e a discussão de casos/formulação de projetos terapêuticos singulares são ações:

A

exclusivas do médico da equipe envolvido no atendimento, junto com o apoiador matricial em coprodução.

B

privativas do terapeuta ocupacional da equipe envolvido no atendimento, junto com o apoiador matricial em coprodução.

C

das equipes de saúde envolvidas no atendimento, porém cabe ao médico decidir o tipo de atendimento.

D

das equipes de saúde envolvidas no atendimento, porém cabe à equipe de enfermagem, junto à família, decidir o tipo de atendimento.

E

das equipes de saúde envolvidas no atendimento, junto com o apoiador matricial em coprodução.

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Q1192609

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Terapeuta Ocupacional |

Q1192609 Saúde Pública

De acordo com a Política Nacional de Humanização do SUS (Brasil, 2004; Brasil, 2008), a Clínica Ampliada se constitui numa diretriz para qualificar o modo de se fazer saúde. Em relação a tal proposta, assinale a alternativa que apresenta corretamente dois de seus eixos fundamentais

A

Compreensão biologicista da doença; suporte psicoterapêutico individual para todos os profissionais de saúde.

B

Compreensão ampliada do processo saúde-doença; construção compartilhada dos diagnósticos e terapêuticas.

C

Reconhecimento das limitações dos saberes dos usuários e familiares; desenvolvimento de tecnologias complexas que visem à cura das doenças.

D

Reconhecimento da autonomia dos sujeitos; construção dos diagnósticos e projetos terapêuticos como ato privativo do médico.

E

Execução de planos terapêuticos com vistas a redimir sintomas e curar os pacientes; acompanhamento psicoterápico para as equipes.

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Q1192608

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Terapeuta Ocupacional |

Q1192608 Saúde Pública

A Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão no Sistema Único de Saúde – HumanizaSUS – pode ser considerada um movimento de mudança dos modelos de atenção e gestão, e possui três princípios a partir dos quais se desdobra enquanto política pública de saúde.

Um desses princípios está associado à “transformação dos modos de relação e de comunicação entre os sujeitos implicados nos processos de produção de saúde, produzindo como efeito a desestabilização das fronteiras dos saberes, dos territórios de poder e dos modos instituídos na constituição das relações de trabalho” (Brasil, 2008).

Trata-se do princípio de

A

Integralidade.

B

Transversalidade.

C

Co-gestão.

D

Descentralização.

E

Acolhimento.

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Q1192345

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192345 Gestão de Pessoas

No processo de recrutamento, interno ou externo, é necessária inicialmente a obtenção de informações sobre o cargo a ser preenchido. Essas informações podem ser obtidas por meio de

A

consulta ao Código Brasileiro de Ocupação (CBO).

B

entrevista com o gestor da área requisitante.

C

anúncio em jornal.

D

entrevista com ocupante de um cargo similar.

E

elaboração de provas de conhecimentos.

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Q1192344

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192344 Gestão de Pessoas

A análise de cargo busca identificar qualidades pessoais que contribuem para o adequado desempenho em determinado cargo, ou mesmo aquelas que limitam o sucesso do desempenho. Assinale a alternativa que contém as atividades mais utilizadas e relevantes para que se realize tal análise.

A

Utilizar um questionário que verifique o grau de satisfação dos funcionários com as tarefas desenvolvidas, bem como o seu ritmo de produção.

B

Entrevistar os funcionários, definir testes de habilidades e buscar informações na literatura científica.

C

Identificar, junto aos gestores, aqueles funcionários que produzem muito e que têm melhores resultados em suas tarefas.

D

Fazer observação do que os ocupantes do cargo fazem, entrevistá-los e colher informações sobre o cargo junto ao superior imediato.

E

Realizar avaliação de potencial com todos os funcionários da organização.

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Q1192343

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192343 Gestão de Pessoas

A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes. Nesse sentido, é correto afirmar que

A

grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.

B

os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.

C

nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a alcançar melhor desempenho.

D

nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocionais.

E

a construção de uma equipe implica a eliminação da comunicação verbal, pois se dá um grande desenvolvimento da comunicação não verbal.

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Q1192342

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192342 Direito do Trabalho

Pacto ou ajuste firmado entre uma empresa e seus empregados, ou entre diversas empresas e seus empregados, ou respectivo sindicato dos empregados, em que constam as cláusulas acordadas e as responsabilidades de cada uma das partes (capital e trabalho).

Trata-se de:

A

convenção coletiva de trabalho.

B

assessoria ao contencioso trabalhista.

C

análise das relações trabalhistas.

D

convenção grupal de trabalho.

E

acordo coletivo de trabalho.

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Q1192341

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192341 Administração Geral

As bases da administração da qualidade, que vinham sendo desenvolvidas desde o início do século XX, evoluíram para a filosofia da qualidade total, cuja ênfase está em que a qualidade

A

diz respeito ao produto ou serviço, sendo uma responsabilidade específica do departamento de qualidade.

B

depende do controle estatístico, ou seja, do controle da qualidade não somente dos próprios produtos mas também dos materiais recebidos dos fornecedores.

C

é um problema de todos e abrange todos os aspectos da operação da empresa, devendo ser tratado, portanto, de modo sistêmico.

D

relaciona-se diretamente com a inspeção de recebimento, que consiste em examinar as matérias-primas no momento em que são entregues pelo fornecedor

E

decorre da separação do produto bom do produto defeituoso por meio da observação direta.

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Q1192340

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192340 Gestão de Pessoas

Ao realizar uma pesquisa salarial, uma empresa tem como objetivo principal:

A

verificar o que o mercado de trabalho está pagando.

B

conhecer os salários oferecidos às posições gerenciais.

C

identificar os encargos sociais existentes no mercado.

D

analisar as recompensas não financeiras praticadas por diversas empresas.

E

manter o equilíbrio interno no sistema de remuneração.

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Q1192339

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192339 Administração Geral

Nas organizações, um dos aspectos relevantes do planejamento estratégico é a análise de ameaças e oportunidades. A necessidade dessa análise é tanto maior quanto mais instável, competitivo e complexo for o ambiente. Assinale a alternativa que apresenta três dos principais focos da análise do ambiente externo.

A

Preço baixo; qualidade do produto; disponibilidade de capital.

B

Ações de governo; novas tecnologias; conjuntura econômica.

C

Eficiência operacional; tendências sociais; qualidade de projeto.

D

Relações com consumidores; controle de matérias-primas; investimentos financeiros.

E

Ramo de negócios; fluxo de caixa; métodos de trabalho.

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Q1192338

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192338 Administração Geral

Sistema de relações entre tarefas, subordinação e autoridade que configura o trabalho de uma organização. Também delineia como as partes desse todo se subdividem.

Trata-se:

A

da segmentação empresarial.

B

da divisão do trabalho.

C

do sistema de produção.

D

da delegação de responsabilidades.

E

da estrutura organizacional.

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Q1192337

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192337 Direito do Trabalho

Há uma variedade de benefícios sociais concedidos pelas organizações, que costumam ser classificados de diversas formas. Assinale a alternativa em que ambos os benefícios podem ser classificados como legais e monetários.

A

Férias; 13º salário.

B

Seguro de vida em grupo; transporte subsidiado.

C

Auxílio-doença; refeitório.

D

Assistência médico-hospitalar; salário-família.

E

Refeições subsidiadas; aposentadoria.

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Q1192336

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192336 Gestão de Pessoas

Com referência aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, é correto afirmar que

A

não há diferença entre eles, uma vez que as organizações não discriminam as atividades de cada um deles.

B

treinamento é o conjunto das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida.

C

as atividades de desenvolvimento de pessoas devem ser geridas de modo alheio às mudanças organizacionais necessárias.

D

treinamento refere-se à programação de atividades que melhorem o desempenho do trabalhador no cargo atual.

E

desenvolvimento diz respeito a um processo educacional de curto prazo, com metas bem definidas.

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Q1192335

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192335 Gestão de Pessoas

No que se refere ao processo e aos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.

A

As características individuais necessárias ao ocupante de determinado cargo são independentes das tarefas definidas para o cargo.

B

O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o melhor candidato para determinado cargo.

C

Os testes psicométricos costumam ser subdivididos em provas de conhecimentos gerais e de conhecimentos técnicos.

D

A descrição de cargo é um instrumento inadequado à colheita de informações sobre o cargo.

E

Os testes de personalidade frequentemente utilizados em seleção de pessoal também são conhecidos como testes de inteligência.

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Q1192334

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Tecnológo em Gestão de Recursos Humanos |

Q1192334 Gestão de Pessoas

Uma das formas de avaliar um treinamento é a avaliação de aprendizagem, que se caracteriza por:

A

verificar o que foi assimilado pelos participantes na situação de treinamento, comparativamente aos conhecimentos que possuíam antes do treinamento.

B

compreender como os treinandos reagiram ao conteúdo, ao instrutor e às condições em que o treinamento foi realizado.

C

efetuar uma comparação entre os períodos pré e pós-treinamento, levando-se em conta metas organizacionais, tais como: aumento da eficiência, otimização da qualidade, redução do absenteísmo etc.

D

analisar os efeitos do treinamento sobre crenças e valores dos indivíduos, buscando-se identificar mudanças no perfil cultural individual e, consequentemente, na cultura organizacional.

E

comprovar a mudança de comportamento das pessoas treinadas no local de trabalho, como, por exemplo, se estão colocando em prática um novo método de trabalho abordado durante o treinamento.

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Questões de Concurso Para prefeitura de presidente prudente - sp

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