O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

O anúncio em jornais e revistas é uma técnica de recrutamento muito difundida, devido à sua eficiência, ao impacto causado e à longa durabilidade no tempo.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

Enquanto técnica de recrutamento, a Internet ainda é passiva, utilizada para o envio de currículos, devido à dificuldade em se obterem outras informações relevantes sobre o candidato.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

O recrutamento interno, assim como o externo, oferece vantagens e desvantagens. Uma desvantagem do recrutamento externo ocorre quanto ele monopoliza as melhores oportunidades, frustrando as expectativas das pessoas que pertencem ao quadro e reduzindo o comprometimento.

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Hoje a Internet oferece possibilidades de recrutamento que são, cada vez mais, adotadas pelas organizações. Um exemplo é o envio de currículo para formar banco de talentos e gerenciamento de currículos e para pré-selecionar candidatos. Trata-se de uma forma de CRM (customer relationship management). 

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

Os recrutamentos externo e interno, por natureza, são incompatíveis. Por isso, as empresas nunca realizam os dois ao mesmo tempo.

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O recrutamento é uma ação convidativa e aliciadora para atrair pessoas para a organização ou para um setor da organização. O recrutamento pode ser interno, quando é realizado na cidade onde a empresa se encontra, ou externo, quando assume status nacional.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

O processo de recrutamento e seleção tem o seu início com a definição do cargo a ser ocupado e do perfil profissiográfico da pessoa que deve ocupá-lo. Essas informações devem fundamentar a primeira etapa do processo seletivo, sendo que nas demais deve prevalecer o bom senso do psicólogo sobre o que a organização necessita.

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Pelo método de consolidação proporcional, considera-se a proporção de participação da investidora no capital social aplicado sobre ativos, passivos, receitas e despesas. 

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Quando são vendidos ativos do joint venture para o venturer, este não reconhecerá sua parcela nos lucros da joint venture decorrente dessa transação até que o ativo seja revendido a terceiros. 

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Os bens adquiridos por meio de leasing financeiro e contabilizados no imobilizado não estão sujeitos a depreciação.

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O valor dos bens imobilizados adquiridos por meio de leasing financeiro e contabilizados como imobilizado, grupo do ativo permanente, é calculado pelo valor de mercado desses bens.

Com relação a imposto de renda e contribuição social, julgue o item a seguir.

O imposto de renda retido na fonte pela empresa corresponde a um ativo.

Com relação a imposto de renda e contribuição social, julgue o item a seguir.

Para o cálculo da contribuição social, deduz-se do lucro o imposto de renda.

Com relação a imposto de renda e contribuição social, julgue o item a seguir.

Contribuição social sobre o lucro é uma conta de resultado.

Com relação a imposto de renda e contribuição social, julgue o item a seguir.

A provisão para créditos de liquidação duvidosa é exemplo de despesa indedutível.

Com relação a imposto de renda e contribuição social, julgue o item a seguir.

As adições do lucro real correspondem às deduções efetuadas para apurar o resultado antes do imposto de renda e da contribuição social.

Com relação a imposto de renda e contribuição social, julgue o item a seguir.

A receita bruta de vendas é afetada pelo aumento ou decréscimo da alíquota do imposto de renda.

Com relação a imposto de renda e contribuição social, julgue o item a seguir.

O lucro real corresponde ao lucro líquido do exercício ajustado com base no princípio da competência.

Para aumentar o lucro em 100%, a empresa terá que aumentar a receita de vendas em pelo menos 16,67%.

O estoque final, pelo custeio variável, é de $ 120.000.