Questões de Concurso
Para polícia federal nível médio
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A avaliação documental provoca, necessariamente, aumento de recursos humanos e de materiais.
A aplicação dos critérios de avaliação possibilita ganho de espaço físico.
Como um dos requisitos básicos de sua função, o responsável pela avaliação documental deve conhecer a estrutura e o funcionamento da instituição a ser avaliada.
A avaliação dos documentos permite aumentar o índice de recuperação da informação.
A aplicação da tabela de temporalidade permite eliminar documentos ainda no arquivo corrente.
No almoxarifado de materiais auxiliares, ficam armazenados os materiais utilizados na execução e na transformação do produto.
Uma das vantagens de serem mantidos níveis reduzidos de estoques é a diminuição do refugo, pois as não- conformidades são logo identificadas.
O consumo de itens de demanda independente deve ser previsto.
O método de avaliação de estoques que é pouco utilizado em economias inflacionárias e que reflete custos mais próximos da realidade do mercado é chamado de LIFO.
O consumo de itens de demanda dependente deve ser calculado.
O passivo exigível, tanto o circulante quanto o exigível a longo prazo, é composto de dívidas, obrigações, riscos e contingências e não apresenta diferenciação entre eles em razão do prazo.
Os estoques são avaliados apenas pelo custo de aquisição corrigido monetariamente. Os que estão sujeitos à perda de valor por causa do tempo, da obsolescência e do uso são periodicamente baixados.
Lucros ou prejuízos acumulados são parte das reservas de lucros que ainda não teve seu destino final determinado.
O ativo circulante engloba, além das disponibilidades, créditos, estoques e despesas antecipadas realizáveis no exercício social subseqüente.
Os ativos são considerados permanentes quando não são destinados à negociação, mas dirigidos para produzirem benefícios à investidora mediante sua participação nos resultados das investidas, ou para se obter bom relacionamento com clientes ou fornecedores (excluídas as instituições financeiras), ou para simplesmente especular, mas por prazo definido, como nas negociações de obras de arte e terrenos.
estimular a auto-reflexão e, em um segundo momento, implantar um processo participativo que possibilite aos empregados exporem o que sentem e proporem soluções para melhorar o clima organizacional.
propor aos insatisfeitos que se demitam.
realizar uma análise organizacional revendo o organograma, os fluxogramas, o estatuto e o regimento interno.
iniciar um processo de comunicação que exclua o feedback centrado em mentira sobre desafeto.
promover, em primeiro lugar, a negociação entre os subordinados e a direção da organização, buscando conciliar as metas organizacionais com os interesses individuais.