Questões de Concurso
Para polícia federal
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No que se refere a fundamentos históricos e teórico-metodológicos do serviço social, julgue o item que se segue.
A reestruturação produtiva e as mudanças no modo de produção capitalista trazem impactos para o mundo do trabalho ― como precarização, flexibilização, trabalho parcial, redução dos postos de trabalho ― e essas mudanças atravessam o assistente social enquanto profissional que atua com trabalhadores(as) e profissional que também é classe trabalhadora.
No que se refere a fundamentos históricos e teórico-metodológicos do serviço social, julgue o item que se segue.
O Movimento de Reconceituação do Serviço Social no Brasil ocorreu no contexto do regime militar, em 1965, graças às articulações e ao consenso entre os assistentes sociais que lutavam para ultrapassar as estruturas sociais de dominação.
No que se refere a fundamentos históricos e teórico-metodológicos do serviço social, julgue o item que se segue.
A Pesquisa sobre o Perfil de Assistentes Sociais no Brasil do Conselho Federal de Serviço Social (CFESS) publicada em 2022 apontou que o setor público segue como o principal empregador de profissionais de serviço social no Brasil, o que Iamamoto avaliou, já há mais de uma década, como um dado contraditório, diante, por exemplo, do redirecionamento das ações governamentais públicas e do estabelecimento de seletividade no atendimento aos direitos sociais.
Acerca de gestão patrimonial, julgue o seguinte item.
Havendo alienação de bens por leilão, eventuais ônus, gravames ou pendências existentes sobre esses bens devem ser descritos no respectivo edital.
Acerca de gestão patrimonial, julgue o seguinte item.
Monumentos naturais podem ser tombados e constituir o patrimônio histórico e artístico nacional.
Acerca de gestão patrimonial, julgue o seguinte item.
O inventário físico a ser realizado no caso de substituição do dirigente de determinada pasta da administração pública direta é o inicial.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
A operação dos grandes distribuidores consistente em receber produtos de diversos fornecedores e combiná-los de acordo com as solicitações dos clientes é comumente subsidiada por armazéns compostos.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
Os paletes de duas faces são utilizados quando o sistema de movimentação de materiais requer cruzamento de equipamentos de manuseio.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
Os itens de estoque de grande peso e volume, assim como os de menor consumo, devem estar localizados nas imediações da saída ou expedição do almoxarifado.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
A presença de estoques pode compensar ineficiências em processos produtivos.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
No ato do recebimento de embalagens padronizadas com grandes quantidades de materiais, a conferência quantitativa pode ser realizada por meio de cálculos.
Julgue o item a seguir, que versa sobre recebimento, armazenagem e distribuição de materiais.
O modal dutoviário destina-se exclusivamente ao deslocamento de granéis líquidos e gases.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
De acordo com o sistema de duas gavetas, o pedido de compra ocorre quando a gaveta A se esvazia.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
Os itens da classe A da curva ABC são os considerados imprescindíveis à manutenção das atividades de uma organização.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
Pela metodologia de cálculo da curva ABC, há possibilidade de que itens de alto valor unitário não sejam classificados como itens da classe A.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
Os materiais classificados como “em vias” não são alocados em almoxarifados, depósitos ou centrais de distribuição.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
O índice de rotatividade indica o número de meses de consumo cobertos a partir do estoque médio.
A respeito da classificação de materiais e de gestão de estoques, julgue o item que se segue.
Para a obtenção do custo dos estoques, faz-se necessário considerar tanto os custos dos pedidos quanto os custos de armazenagem.
Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de
criação do cargo de especialista em transformação digital de RH,
para liderar projetos de modernização e automação dos processos
de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de
desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira
necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo
que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de
RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos
de
TI
relacionados ao RH; e também detalhou as
responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados
ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de
desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição
de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com
base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos,
dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de
forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de
divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual
detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava
que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser
atingida por todos os funcionários, independentemente das
atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise.
Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A comunicação é fundamental para que o programa de gestão do desempenho alcance todos os colaboradores da empresa, e a estipulação de nota mínima, padronizada a todos, favorece uma avaliação de desempenho mais fidedigna e responsável.
Uma empresa de médio porte identificou a necessidade de
criação do cargo de especialista em transformação digital de RH,
para liderar projetos de modernização e automação dos processos
de gestão de pessoas, e de um programa de avaliação de
desempenho para toda a empresa. Em relação à primeira
necessidade, a equipe de RH elaborou uma descrição de cargo
que listava somente as tarefas técnicas, como operar sistemas de
RH, treinar equipe em ferramentas digitais e gerenciar projetos
de
TI
relacionados ao RH; e também detalhou as
responsabilidades e os indicadores de desempenho relacionados
ao cargo. Para a implantação do programa de avaliação de
desempenho, a equipe de RH realizou reuniões para a definição
de critérios claros e alinhados às estratégias organizacionais, com
base na avaliação 360 graus, tendo sido realizados treinamentos,
dirigidos a gestores, sobre feedback e condução das avaliações de
forma construtiva. A equipe de RH enviou um e-mail de
divulgação do programa de avaliação de desempenho, no qual
detalhava sua importância e o público-alvo, bem como informava
que seria estipulada uma nota de desempenho mínima a ser
atingida por todos os funcionários, independentemente das
atribuições exercidas, para padronizar as variáveis de análise.
Considerando o caso hipotético precedente e os conceitos e aplicações da gestão do desempenho bem como análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.
A definição, pela equipe de RH, somente de tarefas técnicas foi acertada, pois as competências comportamentais, em razão de sua subjetividade, não devem compor a descrição do cargo, mas, sim, a avaliação de desempenho.
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