O empregador deverá convocar eleições com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato da atual comissão, que garantirá 15 (quinze) dias para a inscrição de candidatos e realizará a eleição com 30 (trinta) dias antes do término do mandato. Caso compareceram menos de 50% (cinquenta por cento) dos funcionários a votação, os votos não devem ser apurados e a comissão eleitoral deverá organizar nova eleição em até 10 (dez) dias.

O empregador deverá convocar eleições com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato da atual comissão, que garantirá 15 (quinze) dias para a inscrição de candidatos e realizará a eleição com 30 (trinta) dias antes do término do mandato. Caso compareceram menos de 50% (cinquenta por cento) dos funcionários a votação, os votos não devem ser apurados e a comissão eleitoral deverá organizar nova eleição em até 5 (cinco) dias.

O empregador deverá convocar eleições com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato da atual comissão, que garantirá 15 (quinze) dias para a inscrição de candidatos e realizará a eleição com 30 (trinta) dias antes do término do mandato. Caso compareceram menos de 50% (cinquenta por cento) dos funcionários a votação, os votos não devem ser apurados e a comissão eleitoral deverá organizar nova eleição em até 10 (dez) dias.

O empregador deverá convocar eleições com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato da atual comissão, que garantirá 15 (quinze) dias para a inscrição de candidatos e realizará a eleição com 30 (trinta) dias antes do término do mandato. Caso compareceram menos de 50% (cinquenta por cento) dos funcionários a votação, os votos não devem ser apurados e a comissão eleitoral deverá organizar nova eleição em até 5 (cinco) dias.

O empregador deverá convocar eleições com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato da atual comissão, que garantirá 15 (quinze) dias para a inscrição de candidatos e realizará a eleição com 30 (trinta) dias antes do término do mandato, divulgando o resultando antes do término do mandato da atual comissão, independentemente do número de empregados que votaram.

autoclave: cabines de segurança biológica; extintores de incêndio; lava-olhos; chuveiro de emergência; saída de emergência.

exaustores; kit de primeiros socorros; capelas de exaustão e de segurança química; máscaras coletores de resíduos; sinalizadores de segurança (placas e cartazes de advertência).

autoclave; cabines de segurança biológica; extintores de incêndio: luvas; coletores de resíduos sinalizadores de segurança (placas e cartazes de advertência).

exaustores; kit de primeiros socorros; de exaustão e capela de segurança química; óculos de proteção; chuveiro de emergência; saída de emergência.

caixas de perfurocortantes pipetadores; anteparos para microscópio de fluorescência; autoclave; protetor auricular; chuveiro de emergência

Luva.

Gorro.

Máscara.

Espelho clínico.

Autoclave e máscara.

Capacete e protetor facial.

Capela e touca.

Lava olhos e jaleco.

Óculos de proteção e extintor de incêndio.

Chuveiro lava-olhos.

Exaustor.

Óculos de proteção.

Placa de sinalização.

físicos, químicos, ergonômicos e eletrônicos.

físicos, sociais, ergonômicos, biológicos e mecânicos ou de acidente.

físicos, químicos, ergonômicos, mecânicos ou de acidente – advindos da falta de conforto e higiene – e biológicos.

biológicos – advindos da falta de conforto e higiene – e socioeconômicos.

4

1

3

2

II e III

I e II

I, II e III

I

deve ser permeável e usado por baixo do uniforme.

é recomendado para atividades que tenham risco de respingos.

após o uso deve ser retirado com técnica correta, sem ter contato com a parte externa e em seguida fazer a desinfecção.

é um equipamento de proteção individual.

fácil aplicação.

ação imediata.

pode ser utilizado no mobiliário em geral.

inflamável e resseca a pele.

Não se deve abrir ou fechar portas com a mão enluvada.

A água e a solução dos baldes deverão ser trocadas sempre que necessário.

O pano utilizado para o piso deve ser o mesmo utilizado para a mobília.

Ao finalizar a limpeza de um setor, todo material deve ser recolhido e levado ao expurgo para limpeza e desinfecção.

devem ser guardados próximo de alimentos, bebidas, medicamentos e cosméticos.

devem ter sua embalagem recortada ao meio e reutilizada como pote.

devem sempre serem misturados com outros produtos para potencializar seu efeito.

devem ser mantidos fora do alcance de crianças e animais pois suas embalagens coloridas acabam atraindo a atenção podendo provocar acidentes graves.

Em situações que medidas de segurança coletiva não evitem totalmente os riscos;

Somente em situações que ofereçam risco de morte;

Somente em situações que torne o trabalho mais agradável;

Não são de uso obrigatório e o funcionário pode usar somente se desejar;

EPI é todo produto de uso individual, destinado à proteção do trabalhador, minimizando riscos que ameaçam a segurança e a saúde no trabalho.

O uso de EPI é uma exigência da legislação trabalhista brasileira. O não cumprimento poderá acarretar em ações de responsabilidade cível e penal, além de multas aos infratores.

EPI não evita os acidentes em si, mas protege o trabalhador quando o risco está ligado à função/cargo do trabalhador.

O trabalhador deve comprar seu próprio EPI e usá-lo de acordo com o que julga necessário.

colocar sobre a cabeça o material a ser transportado.

se recusar a carregá-lo pois pode causar dor na coluna.

solicitar que um colega carregue o peso.

colocar o material pesado em carrinhos apropriados.

Colher de pedreiro.

Luvas.

Capacete.

Trena.

A lombalgia não constitui um diagnóstico clínico, demarcador de lesão ou patologia, mas, sim, um termo genérico, utilizado para caracterizar a presença de dor lombar, aguda ou crônica, decorrente da presença de lesões ou disfunções estruturais e viscerais, que podem estar associadas com alterações mecânicas e posturais, traumáticas, degenerativas, biopsicossociais e metabólicas.

Sabe-se que 80% da população, principalmente com idade entre 30 e 55 anos, de ambos os sexos, apresenta ou apresentará lombalgia.

Apesar de a lombalgia apresentar uma alta prevalência na sociedade em geral e trazer prejuízos físicos, psicoemocionais e socioeconômicos para os indivíduos acometidos, ela, ainda não foi considerada, pelos órgãos públicos, como um problema de saúde pública.

No Brasil, a lombalgia constitui uma das principais causas de afastamento do trabalho, tornando-se a 1^a causa de pagamento de auxílio-doença e a 3^a causa de aposentadoria por invalidez.