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I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.
Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:
De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
O principal objetivo das empresas, ao investirem em treinamento e desenvolvimento de pessoas, é aumentar o lucro e o número de contratações.
De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
O levantamento das necessidades de treinamento deve considerar cinco níveis de análise: organizacional, competências organizacionais, recursos humanos, estrutura de cargos e o próprio treinamento.
De acordo com a Lei Complementar nº 98/2009 – Plano de Carreira dos Servidores da Secretaria de Educação de Bombinhas, associe os conceitos:
I. Progressão funcional vertical
II. Progressão funcional horizontal
III. Atribuições do monitor
IV.Estágio probatório
Correlacione com as descrições abaixo:
( ) Baseia-se no tempo de serviço, avaliação de desempenho e cursos de aperfeiçoamento.
( ) Resulta em acréscimo salarial.
( ) Período de avaliação para confirmação no cargo.
( ) Participar da execução e avaliação da proposta pedagógica, além de zelar pela segurança e bem-estar dos alunos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de associações:
I. Após a homologação da licitação pelo diretor-geral, o contrato deve ser emitido pelo departamento financeiro, assinado pela autoridade superior e registrado pela área de compras, antes do envio ao almoxarifado para acompanhamento do recebimento do material.
II. A comissão de julgamento, após a análise das propostas e adjudicação da licitação, deve encaminhar o processo diretamente ao departamento de compras para emissão do contrato e convocação do fornecedor.
III. O almoxarifado, ao receber o material, é responsável por conferir os dados da nota fiscal, comunicar o recebimento ao setor de controle de patrimônio em caso de equipamentos, e liberar o processo diretamente ao financeiro para emissão da ordem de pagamento.
Está correto o que se afirma em:
Nesse contexto, a postura no atendimento ao público deve ser orientada por:
I. A analista deve avaliar as circunstâncias humanas, relacionando principalmente as condições de trabalho e ambientais nas quais o produto é desenvolvido.
II. A analista deve fazer uma análise crítica buscando verificar a relação entre durabilidade e consumo.
III. A analista deve considerar se os produtos, e seus componentes, podem ser reciclados ou até mesmo reutilizados.
IV. A analista deve considerar a presença de selos verdes, sendo que a ausência destes também deve ser levada em consideração.
Considerando esse contexto, assinale a alternativa correta sobre a análise preditiva e prescritiva:
Com base nesse cenário, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos estágios da receita pública conforme descritos.
1. A Lei Orçamentária Anual (LOA) de um município inclui dispositivos que alteram a legislação tributária local, modificando alíquotas de impostos.
2. Determinada secretaria estadual executa despesas que não estavam previstas na LOA, utilizando receitas que não foram incluídas no orçamento aprovado.
3. O governo estadual realiza despesas sem a devida discriminação, alocando recursos de forma genérica, sem especificar a finalidade de cada gasto.
4. A LOA de um estado apresenta apenas o saldo líquido das receitas, deduzindo antecipadamente as despesas correspondentes, sem demonstrar os valores brutos.
5. O orçamento de um município é aprovado para um período de dois anos, contrariando a prática de vigência anual.
Assinale a alternativa que associa corretamente cada situação ao princípio orçamentário correspondente.
I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.
II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.
III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta: