Questões de Concurso Comentadas para Fonoaudiólogo

Q2395445

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395445 Fonoaudiologia

De uma forma geral, apesar de haver várias classificações, há uma certa concordância sobre a existência de dois tipos principais de afasia: a afasia de expressão e a afasia de recepção. A primeira é afasia de Broca e a segunda a afasia de Wernicke. Quais as características mais comuns encontradas na afasia de Broca?

A

Perda total da linguagem, tanto na compreensão quanto na elaboração e expressão. Frequentemente leva ao mutismo.

B

Fluência na fala, não entende o que fala e nem o que os outros falam, omite palavras, usa palavras fora do contexto, neologismos que ele mesmo cria.

C

Perda da capacidade de evocar nomes, geralmente a compreensão, a repetição e expressão estão normais ou próximas da normalidade.

D

Não fluente, predomínio de palavras-frases, fala pouco, geralmente entende o que os outros falam e o que ele próprio quer dizer. Produção de fala errada com agramatismo e disprosódia Dificuldade para repetir enunciados, mas não para entendê-los.

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Q2395444

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395444 Fonoaudiologia

A lesão coclear implica em uma reorganização neural ao longo da via auditiva, conhecida como plasticidade. A plasticidade neural refere-se à capacidade das vias auditivas centrais em se reorganizar durante uma lesão periférica e alterar a função em resposta à estimulação auditiva. Como a prótese auditiva reintroduz a estimulação auditiva a partir da amplificação, isso pode implicar na ocorrência de uma nova plasticidade do sistema auditivo, melhorando o reconhecimento de fala ao longo do tempo. Tal fenômeno foi chamado de:

A

Adaptação.

B

Habilitação.

C

Reintegração.

D

Aclimatização.

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Q2395443

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395443 Fonoaudiologia

Existem 12 pares cranianos que têm seus núcleos situados ao longo do tronco encefálico, com exceção dos nervos olfativos, ótico e vestibulococlear. Alguns nervos cranianos têm funções sensoriais e motoras, outros só funções sensoriais e alguns só funções motoras:

1 - V trigêmeo tem uma raiz motora que inerva os músculos da mastigação e o tensor do tímpano, e uma raiz sensorial que dá sensibilidade geral craniofacial.
2 - X nervo vago inerva o músculo estilofaríngeo, faz inervação parassimpática da glândula salivar parótida.
3 - XII Hipoglosso, inerva todos os músculos intrínsecos e extrínsecos da língua.
4 - VII facial inerva músculos laríngeos e faríngeos e elevador do véu palatino.

Quais afirmativas estão corretas?

A

Apenas as afirmativas 1 e 2 estão corretas.

B

Apenas as afirmativas 1 e 3 estão corretas.

C

Apenas as afirmativas 1, 2 e 3 estão corretas.

D

Todas as afirmativas estão corretas.

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Q2395442

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395442 Fonoaudiologia

M.F.L., 7 anos e 2 meses de idade, com queixa de dificuldades na aquisição da leitura e escrita, durante o processo de avaliação observou-se dificuldades na identificação de rimas em músicas e brincadeiras, em perceber palavras que começam com a mesma sílaba, associação de atividades motoras aos segmentos das palavras, como quicar a bola ou pular a cada sílaba do seu nome. Tais sintomas podem ser associados a alterações:

A

Consciência Fonológica.

B

Memória de Trabalho.

C

Nível Pragmático.

D

Funções Executivas.

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Q2395441

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395441 Fonoaudiologia

Cada um dos níveis linguísticos, que juntos funcionam como uma grande engrenagem, parece ter um papel, seja na construção do discurso oral, seja na construção do discurso escrito. Visando compreendê-los de forma didática são divididos em níveis, sendo esses: fonético - fonológico, morfossintático, semântico lexical, semântico pragmático e pragmático. Qual das alternativas abaixo descreve o nível morfossintático?

A

Estudo do significado, pode se dar em vários níveis (morfema, palavra, frase, discurso).

B

É a forma como os sons são concretamente produzidos pelo falante.

C

Análise do nível da palavra (sufixos, raízes, etc), associado ao nível acima das palavras (locuções, frases, etc.), os níveis se cruzam frequentemente, e vários morfemas e seus usos, são aplicados e entendidos em um contexto de frase.

D

Envolve percepção das regras que governam o uso da linguagem em contextos sociais, uso social da língua.

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Q2395440

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395440 Fonoaudiologia

A disfagia é reconhecida como um dos principais fatores de risco para a ocorrência de pneumonia aspirativa, complicação mais comum dos AVEs, que configuram, por sua vez, a principal causa de morte no Brasil. A deglutição é um processo que, didaticamente, pode ser dividido em quatro fases: oral preparatória, oral propriamente dita, faríngea e esofágica (Douglas, 2022; Marchesan,1999).
Na fase oral preparatória, quais desses músculos estão envolvidos?

A

Pterigóideos mediais.

B

Cricofaríngeo.

C

Supra-hióideos.

D

Tensor do véu palatino.

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Q2395439

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395439 Fonoaudiologia

Quando o desenvolvimento fonológico não ocorre da mesma forma que na grande maioria das crianças e a construção do conhecimento linguístico resulta em um sistema fonológico distinto do input recebido, tem-se o que se denomina desvio fonológico (DF):

1 - Durante a aquisição fonológica, tanto normal como desviante, quando a criança ainda não é capaz de produzir os fones contrastivos de sua língua-alvo, ela faz uso de uma série de estratégias no intuito de reparar as suas dificuldades.

2 - Crianças com DF podem ser capazes de reconhecer os seus próprios desvios, quer dizer, elas podem ter consciência do próprio desvio de fala.

Assinale a alternativa correta:

A

Afirmativas 1 correta e 2 errada.

B

Afirmativas 1 e 2 corretas.

C

Afirmativas 1 e 2 erradas.

D

Afirmativas 1 errada e 2 correta.

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Q2395438

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395438 Fonoaudiologia

M.O.P., com 2 anos e 10 meses de idade, realizou avaliação fonoaudiológica e durante o processo de avaliação apresentou as seguintes características: – habilidade comprometida para realizar movimentos de fala voluntários, ausência de alteração muscular orofacial; acentuada discrepância entre a fala automática e produções voluntárias intencionais, habilidades linguísticas e aspectos cognitivos sem comprometimento. Qual a Hipótese Diagnóstica Fonoaudiológica?

A

Desvio Fonológico.

B

Atraso no Desenvolvimento da Linguagem.

C

Distúrbio Articulatório.

D

Apraxia da Fala.

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Q2395437

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |

Q2395437 Fonoaudiologia

O Conselho Federal de Fonoaudiologia elaborou documento no qual publicou os balizadores de tempo de terapia para as diversas especialidades fonoaudiológicas. Quanto ao tempo e frequência de atendimento para os casos de Distúrbio de Voz, preconiza-se:

A

3 meses, 2x por semana, 40 minutos.

B

8 a 16 sessões, 1x por semana, 30 minutos.

C

6 meses, 2x por semana, 30 minutos.

D

6 meses, 1x na semana, 30 minutos.

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Q2394976

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |

Q2394976 Noções de Informática

Das alternativas abaixo, qual apresenta o atalho do Windows 11 responsável por selecionar todos os itens em um documento ou em uma janela?

A

Ctrl + Y.

B

Ctrl + R.

C

Ctrl + D.

D

Ctrl + A.

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Q2394974

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |

Q2394974 Noções de Informática

Qual atalho do MS-Word 2016 deve ser utilizado para recortar o item selecionado?

A

Ctrl + Z.

B

Ctrl + O.

C

Ctrl + S.

D

Ctrl + X.

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Q2394973

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |

Q2394973 Noções de Informática

Analise a imagem e responda.

Imagem associada para resolução da questão

Afirma-se que o ícone representado acima, no MS-Excel 2016, pode ser localizado na guia:

A

Fórmulas.

B

Página Inicial.

C

Dados.

D

Layout da Página.

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Q2394972

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |

Q2394972 Noções de Informática

Analise as alternativas abaixo e assinale a que corresponda a função do MS-Excel 2016 responsável por retornar à duração anual de um título com pagamentos de juros periódicos:

A

Função DESC.

B

Função VFPLANO.

C

Função DURAÇÃO.

D

Função TAXAJUROS.

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Q2394969

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |

Q2394969 Matemática

Em um jogo de tabuleiro chamado WAR, o exército azul tem o dobro do número de soldados do exército vermelho. Se o exército vermelho tem cinquenta soldados a menos do que o exército azul, quantos soldados o exército vermelho possui?

A

25.

B

50.

C

75.

D

100.

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Q2394966

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |

Q2394966 Português

Texto associado

Transparência salarial para reduzir desigualdade entre mulheres e homens

Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023, durante a regulamentação da legislação, com participação de representantes de empregadores e trabalhadores no grupo técnico interministerial que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. - 18/02/2024

» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de Programa da Secretaria Executiva do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)

» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE

» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres

A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,] herdada do nosso passado colonial escravocrata e patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no caminho em direção ao pleno desenvolvimento socioeconômico com justiça social plena. É com esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir essa assimetria profunda.

O mundo do trabalho ocupa posição estratégica em nossa sociedade e representa desenvolvimento social e econômico, autonomia e inclusão social. Na contramão, a ascensão das mulheres ______ barreiras específicas.

No mercado de trabalho formal no Brasil, a desigualdade salarial entre mulheres e homens atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o delas foi R$ 2.562.

A criação do Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta para enfrentar a discriminação salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa toma o cuidado de não expor os salários praticados, preservando as situações individuais ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

O relatório é resultado de parceria entre os ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), que atuavam de forma conjunta no programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, juntamente com o Ministério da Igualdade Racial, da ONU Mulheres e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a inexistência de diferenças salariais injustificadas entre filiais, de modo a preservar a legislação vigente e características setoriais. Ao mesmo tempo, procura eliminar práticas discriminatórias que levem a disparidades salariais entre mulheres e homens que desempenhem funções equivalentes.

Esse debate sobre o tema começou no segundo semestre de 2023, durante a regulamentação da legislação, com a participação de representantes de empregadores e trabalhadores no grupo técnico interministerial que tem debatido o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens.

Após debates e análises, os técnicos decidiram ordenar as informações de acordo com os grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), com a perspectiva de[,] se houver proporções semelhantes de homens e mulheres nos diferentes grupos[,] os salários percebidos também serão equivalentes. Esse método é utilizado para evitar a exposição desnecessária de pequenos grupos de ocupações e pessoas.

As eventuais diferenças remanescentes ______ origem nos diversos critérios remuneratórios praticados pelas empresas, considerados legítimos, envolvendo diferentes situações individuais previstas em planos de cargos e salários, variações no tempo de experiência profissional, diferenças associadas à capacidade de cumprimento de metas, entre outras.

Vivemos hoje um período de adaptação das empresas à nova legislação, da mesma forma que o governo com o trabalho de implementação, como já aconteceu em tantos períodos da história. É uma questão de tempo para que a transparência dos números se torne um hábito e a lei da igualdade salarial seja cumprida.

NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;

SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir

desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,

18 de fevereiro de 20204. Disponível em:

https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68

04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.

Adaptado.

Qual das alternativas abaixo preenche adequadamente, no que tange à concordância verbal, as duas lacunas inseridas no texto?

A

têm | têm

B

têm | tem

C

tem | têm

D

tem | tem

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Q2394965

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Peabiru - PR Provas: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista | UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |

Q2394965 Português