Questões de Concurso
Comentadas para tecnólogo
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Q708779
Auditoria
O processo em que são tomadas decisões de aceitar um perigo em potencial ou de minimizá-lo, com a utilização de
instrumentos apropriados, representa a gestão de riscos de uma organização, que podem ser tanto de natureza operacional
quanto de natureza financeira. Os riscos de natureza financeira podem exercer impacto sobre a formação de preços futuros
bem como proporcionar a geração de prejuízos, sendo correto afirmar que, dentre os riscos de natureza financeira, podemos
citar
Q708777
Auditoria
Considerando-se que um trabalho de auditoria é composto por fases, comportando o planejamento, a execução e o relatório, é
correto afirmar que a fase de execução compreende a
Q708776
Conhecimentos Bancários
A variação inesperada e não quantificável da moeda estrangeira em relação à moeda local, nas operações de exportação,
denomina-se
Q708775
Administração Geral
O planejamento, por intermédio de técnicas matemáticas e estatísticas e também de modelos de simulação, dever ser
concebido para atingir o melhor resultado possível, segundo a filosofia da
Q708769
Conhecimentos Bancários
O leasing financeiro possui a seguinte característica básica operacional:
Q708768
Conhecimentos Bancários
A taxa de referência do mercado, que regula as operações diárias com títulos públicos federais no Sistema Especial de
Liquidação e Custódia do Banco Central do Brasil, denomina-se taxa
Q708766
Administração Financeira e Orçamentária
A política de receitas e despesas do governo, que envolve a definição e aplicação da carga tributária exercida sobre os
agentes econômicos, bem como a definição dos gastos do governo, que tem como base os tributos captados, denomina-se
política
Q708765
Administração Geral
Os planos podem ser classificados segundo diferentes critérios, sendo que um dos mais relevantes é o critério da
permanência, que os classifica em planos temporários e permanentes. Constitui plano permanente o seguinte:
Q708764
Administração Geral
Definir meios que possibilitem a realização de resultados desejados, ou seja, estabelecer um objetivo, avaliar as alternativas
para alcançá-lo e escolher um curso específico de ação, consiste em
Q708763
Administração Geral
Dependendo da abrangência e do impacto que têm sobre a organização, os planos são classificados em diferentes níveis,
sendo correto afirmar que os planos destinados a definir a missão, o futuro e as formas de atuar no ambiente, assim como
objetivos institucionais de longo prazo, situam-se no nível
Q708762
Auditoria
A técnica de auditoria destinada ao cotejamento de informações obtidas de fontes independentes, autônomas e distintas, no
interior da própria organização, com objetivo de verificar a consistência mútua entre diferentes amostras de evidências,
denomina-se
Q708761
Auditoria
A auditoria que objetiva o exame de fatos ou situações consideradas relevantes, de natureza incomum ou extraordinária,
sendo realizada para atender determinação expressa da autoridade competente, é a
Q708760
Auditoria
O plano de organização e todos os métodos e medidas, adotadas em uma instituição para proteger seu ativo, verificar a
exatidão e a fidedignidade de seus dados contábeis, incrementar a eficiência operacional e promover a obediência às
diretrizes administrativas estabelecidas, denomina-se
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708549
Ética na Administração Pública
O Decreto n° 1.171/90 contempla informações sobre o comportamento profissional e atitudes
no serviço público. Acerca do tema, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708545
Gestão de Pessoas
As preocupações com a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT - estão fundamentadas nos
estudos realizados pelo Instituto Tavistok de Relações Humanas de Londres. As contribuições
desses estudos puseram em evidência os efeitos das minas de carvão para a saúde dos
trabalhadores. Considerando a QVT, aponte a afirmação CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708544
Administração Geral
O Banco do Brasil implementou, em 2006, um sistema de gestão por competência que usa a
ferramenta conhecida por “Balanced Scorecard”. Nesse sistema, a avaliação funcional é feita
pelo próprio funcionário, pela chefia imediata, pelo superior e pelo cliente. Após as pontuações,
as informações são planilhadas numa base de dados e, a cada seis meses, obtém-se uma
pontuação final. A partir daí, é possível definir a colocação do funcionário para certas áreas e
cargos ou grupos de projetos e, ainda, estabelecer sistemas de compensação e tabelas salariais.
Sobre o tema, aponte a afirmativa CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708543
Gestão de Pessoas
No que concerne às diversas concepções sobre o comportamento organizacional e seu
desenvolvimento teórico, leia as proposições abaixo.
I. O homo complexus é um conceito que traz na sua essência aspectos sobre
autodesenvolvimento, realização, autonomia de pensamento e o trabalho enquanto gerador
de sentido para existência humana.
II. De acordo com Douglas McGregor, o controle e desenvolvimento dos trabalhadores estaria
sob a responsabilidade da gerência e não seria condição natural do trabalhador, segundo
afirmava Abraham Maslow.
III. A partir da Teoria Y, de McGregor, surgiram propostas de reformulação dos processos de
trabalho, permitindo-se maior descentralização da autoridade e concessão de autonomia
aos indivíduos.
IV. Com o objetivo de considerar o indivíduo de forma integral, alguns teóricos propuseram a
mudança na expressão “recursos humanos” para “gestão de pessoas”.
V. Rensis Likert buscou desmitificar a ideia da teoria clássica de amplitude de controle. O
autor pregava a concessão de maior autonomia dos empregados como forma de estes se
envolverem mais na organização e com seus objetivos.
Estão CORRETOS os itens
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708542
Gestão de Pessoas
Considerando o desenvolvimento de pessoas, a teoria da expectativa, de Victor Vroom, afirma
que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da expectativa de
que essa ação trará certo resultado e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo. A
teoria enfoca três relações indicadas abaixo. Relacione as relações I, II e III com seus conceitos.
I. Relação esforço-desempenho. II. Relação desempenho-recompensa. III. Relação recompensa-metas.
Conceitos: 1. Grau em que as recompensas satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo e a atração que essas recompensas potenciais exercem sobre ele. 2. Grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho o levará a um resultado desejado. 3. A probabilidade percebida, pelo indivíduo, de que certo grau de esforço o levará ao desempenho esperado.
I. Relação esforço-desempenho. II. Relação desempenho-recompensa. III. Relação recompensa-metas.
Conceitos: 1. Grau em que as recompensas satisfazem as metas pessoais ou as necessidades do indivíduo e a atração que essas recompensas potenciais exercem sobre ele. 2. Grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho o levará a um resultado desejado. 3. A probabilidade percebida, pelo indivíduo, de que certo grau de esforço o levará ao desempenho esperado.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708541
Administração Geral
A Gestão de pessoas atualmente, como é concebida, resultou da preocupação e
desenvolvimento de diferentes ideias dos teóricos organizacionais. Sobre o tema, indique a
afirmação CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708540
Gestão de Pessoas
No que se refere às transições na conceituação de conflito, assinale a alternativa CORRETA.
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