Questões de Concurso
Comentadas para auxiliar de consultório dentário
Foram encontradas 3.022 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139377
Direito Administrativo
Com fundamento na Lei n° 8.429/1992,
conhecida como Lei da Improbidade
Administrativa, qual, dentre os
seguintes, constitui ato de improbidade
administrativa que atenta contra os
princípios da administração pública?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139376
Legislação dos Municípios do Estado do Espírito Santo
Considerando o que dispõe o Estatuto
dos Funcionários Públicos do Município
de Vitória/ES, Lei n° 2.994/1982, é correto
afirmar que o servidor poderá, sem
prejuízo do vencimento, faltar ao serviço
até 08 (oito) dias consecutivos, por
motivos de
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139375
Legislação dos Municípios do Estado do Espírito Santo
Segundo o Decreto n° 16.559/2015, que
instituiu o Código de Ética do Servidor
Público do Município de Vitória/ES, NÃO
são considerados presentes
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139373
Noções de Informática
Assinale a alternativa que apresenta
uma extensão de arquivo de vídeo.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Agente Comunitário de Saúde |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139371
Noções de Informática
Assinale a alternativa que apresenta
um software disponível por padrão no
sistema Windows 10.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139370
Noções de Informática
Um software como o Google Chrome é
considerado um
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139367
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Assinale a alternativa em que o termo
ou expressão em destaque NÃO esteja
caracterizando a palavra imediatamente
antecedente.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139366
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “Eu sou apaixonada por talentos
e pela força que os jovens têm em
desbravar novos caminhos [...]”,
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139364
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “Mas saibam que é possível que
vocês encontrem resistências no
caminho. Não porque seus gestores
não acreditam em vocês, mas porque
a mudança é um processo.”, assinale
alternativa correta quanto ao que se
afirma a respeito do termo “porque”.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139363
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Em “saudável”, palavra derivada de
“saúde”, ocorre o processo de derivação
sufixal. Assinale a alternativa em que
a palavra é formada por esse mesmo
processo de derivação.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139362
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Considere os excertos: “A pesquisa
desse ano [...] constatou o que há algum
tempo vem sendo anunciado.”; “As
revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho.”. Sobre os
termos e as expressões em destaque,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Agente Comunitário de Saúde |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139361
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
Assinale a alternativa correta a respeito
do que se afirma a seguir.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Vitória - ES
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Consultório Dentário
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Veterinária |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Laboratório |
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de Vitória - ES - Auxiliar de Prótese Dentária |
Q1139360
Português
Texto associado
A fundadora da Cia de Talentos escreveu esta
carta às novas gerações
Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos
e consultora de carreira há 30 anos , tem algo
a dizer para os jovens
Por Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo
Cia. de Talentos - Publicado em 23 set 2019, 12h00
São Paulo – Eu sou apaixonada por talentos e
pela força que os jovens têm em desbravar novos
caminhos, trazendo mudanças e inovação ao
mercado de trabalho.
Todos os anos a Cia de Talentos se empenha
em coletar dados na ‘Pesquisa Carreira dos
Sonhos’, em que conversamos com milhares de
jovens da América Latina para compreender suas
necessidades e então levar essas questões às
empresas para que se organizem novamente. A
pesquisa desse ano, com a participação de mais
de 75 mil jovens profissionais do Brasil, constatou
o que há algum tempo vem sendo anunciado.
As novas gerações desejam um ambiente
de trabalho flexível, em que podem confiar em
seus gestores, jornadas de trabalho remotas,
transparência da alta liderança sobre o financeiro
e sobre as ações das empresas, além de
mais oportunidades de desenvolvimento e,
principalmente, de mais tempo para viverem suas
vidas pessoais. Esses não são desejos apenas
dos jovens. Profissionais de todas as idades
estão em busca de uma vida mais saudável, não
é mesmo?
O mercado está começando a investir
em construir times diversos nas empresas,
aproveitando o que cada geração, gênero e
vivência social têm de diferente, construindo
visões estratégicas mais amplas, e dentro desse
olhar, estão também os jovens talentos. Sendo
assim, suas necessidades deixaram de ser
regalias e estão se transformando em visões
estratégicas das empresas, que buscam reter
esses talentos em seus times.
As revoluções que os jovens trazem vão
afetar o mercado de trabalho. Vocês têm muito a
contribuir, mas é necessário fazer uma revolução
gentil. Tudo o que hoje vocês criticam foi
construído com muito empenho pelos profissionais
das gerações anteriores. Tragam inovação, boas ideias, questões construtivas para que o novo
mostre que o antigo precisa mudar, mas não
se apeguem à ideia de que são os únicos que
conhecem o caminho e que precisam derrubar
tudo que foi construído.
Paciência. Esse valor não representa
submissão e nem conformismo, muito menos
comodismo. Paciência é inteligência emocional.
Construam novos caminhos com humildade. Se
permitam aprender com os profissionais mais
experientes e não se percam em julgamentos.
Pois é, o segredo está em diferentes gerações
colaborarem para construírem o novo em parceria,
oferecendo o que cada uma tem de melhor e
dessa forma agilizarem as mudanças necessárias
para que a experiência e a inovação caminhem
juntas, resultando em progresso. Dessa forma,
todos ganham.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/fundadora-da-cia-detalentos-escreve-esta-carta-as-novas-geracoes/>. Acesso em: 22 out.
2019.
De acordo com o texto, é possível
afirmar que
Ano: 2019
Banca:
MetroCapital Soluções
Órgão:
Prefeitura de Nova Odessa - SP
Prova:
MetroCapital Soluções - 2019 - Prefeitura de Nova Odessa - SP - Auxiliar de Dentista |
Q1093720
Odontologia
Equipamento utilizado para remoção de banda
posterior e também de resina:
Ano: 2019
Banca:
MetroCapital Soluções
Órgão:
Prefeitura de Nova Odessa - SP
Prova:
MetroCapital Soluções - 2019 - Prefeitura de Nova Odessa - SP - Auxiliar de Dentista |
Q1093719
Odontologia
Em relação a lesão cariosa:
I - A atividade metabólica das bactérias resulta em um contínuo processo de desmineralização e remineralização do tecido dentário, e o desequilíbrio nesse processo pode causar uma progressão da desmineralização do dente com consequente formação da lesão de cárie;
II - Como manifestação clínica de uma infecção viral;
III - É um processo, influenciado por muitos fatores determinantes, o que faz da cárie dentária uma doença multifatorial. Diante das informações acima, é correto dizer que:
Ano: 2019
Banca:
MetroCapital Soluções
Órgão:
Prefeitura de Nova Odessa - SP
Prova:
MetroCapital Soluções - 2019 - Prefeitura de Nova Odessa - SP - Auxiliar de Dentista |
Q1093718
Odontologia
O sistema de indicar, de maneira sumária e
prática, os detalhes anatômicos das arcadas
dentárias, é chamado de:
Ano: 2019
Banca:
MetroCapital Soluções
Órgão:
Prefeitura de Nova Odessa - SP
Prova:
MetroCapital Soluções - 2019 - Prefeitura de Nova Odessa - SP - Auxiliar de Dentista |
Q1093717
Odontologia
O armazenamento dos materiais utilizados em
consultórios dentários deve ser feito em local
exclusivo, separado dos demais em armários
fechados, protegido de poeira, umidade e
insetos, após ter atingido temperatura
ambiente e a uma distância mínima de:
Ano: 2019
Banca:
MetroCapital Soluções
Órgão:
Prefeitura de Nova Odessa - SP
Prova:
MetroCapital Soluções - 2019 - Prefeitura de Nova Odessa - SP - Auxiliar de Dentista |
Q1093715
Odontologia
Tecido branco, duro e brilhante que recobre a
coroa:
Ano: 2019
Banca:
MetroCapital Soluções
Órgão:
Prefeitura de Nova Odessa - SP
Prova:
MetroCapital Soluções - 2019 - Prefeitura de Nova Odessa - SP - Auxiliar de Dentista |
Q1093714
Odontologia
A segunda dentição, que começa a formar-se
por volta dos seis anos completando-se
aproximadamente aos treze anos, é
denominada dentição
permanente ou secundária. Nesta dentição
existem, normalmente:
Ano: 2019
Banca:
MetroCapital Soluções
Órgão:
Prefeitura de Nova Odessa - SP
Prova:
MetroCapital Soluções - 2019 - Prefeitura de Nova Odessa - SP - Auxiliar de Dentista |
Q1093713
Odontologia
As peças de mão empacotadas são
autoclavadas por um ciclo de:
Conheça nossos planos