Questões de Concurso Comentadas para Analista Judiciário - Psicologia

Q214765

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TJ-PE Provas: FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Analista de Sistemas | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Análise de Suporte | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Área Judiciária e Administrativa | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Contador | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Odontologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Cardiologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Assistência Social | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Fisioterapia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Educação Física | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Psicólogo | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Clínica Geral | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Nutrição | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Pedagogo | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Ginecologia Obstetrícia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Neurologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Psiquiátrica | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina -Oftalmologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Reumatologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Traumatologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Biblioteconomia |

Q214765 Português

Texto associado

Atenção: Para responder às questões de números 1 a 4, considere o texto abaixo.

Afirma-se com correção:

A

em ou dos continentes e espaços colonizados ou profundamente influenciados por ela (linhas 1 a 3), ambas as sequências introduzidas por ou conectam- se diretamente ao segmento As sociedades modernas.

B

a expressão por si sós (linha 9) expressa, no contexto, uma causa.

C

se antes (linha 12) for substituído por “sobretudo”, o sentido original se mantém.

D

é admissível considerar que a frase iniciada por Assim (linha 15) denota uma ilação.

E

a substituição de para serem aceitos (linha 18) por “à fim de serem aceitos” mantém a correção e o sentido originais.

Q214764

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TJ-PE Provas: FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Analista de Sistemas | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Análise de Suporte | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Área Judiciária e Administrativa | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Contador | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Odontologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Cardiologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Assistência Social | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Fisioterapia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Educação Física | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Psicólogo | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Clínica Geral | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Nutrição | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Pedagogo | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Ginecologia Obstetrícia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Neurologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Psiquiátrica | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina -Oftalmologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Reumatologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Traumatologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Biblioteconomia |

Q214764 Português

Texto associado

Atenção: Para responder às questões de números 1 a 4, considere o texto abaixo.

É INCORRETO afirmar:

A

a expressão no que diz respeito à organização social (linha 15) traduz, no contexto, uma circunstância, implicando um traço restritivo.

B

a ideia de que hierarquias, privilégios e deferências (linha 16) expressam desigualdades entre os seres humanos está presente no texto, mas de modo subentendido.

C

em sociedades modernas, europeias ou não, houve uma ampla reorganização da ordem social quando formas de ação conservadoras conseguiram se sobrepujar aos modernos modos de articulação social, forma de produção e valores jurídicos.

D

em aparente contradição, em quase todo o mundo, as desigualdades entre os seres humanos são concomitantemente admitidas e rejeitadas, recusa esta que instiga alterações na organização social.

E

compreende-se do texto que grupos humanos buscam legitimar as desigualdades (linha 17) entre os seus componentes encadeando-as coerentemente nas convenções da sua peculiar organização social.

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Q214763

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TJ-PE Provas: FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Analista de Sistemas | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Análise de Suporte | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Área Judiciária e Administrativa | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Contador | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Odontologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Cardiologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Assistência Social | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Fisioterapia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Educação Física | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Psicólogo | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Clínica Geral | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Nutrição | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Pedagogo | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Ginecologia Obstetrícia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Neurologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina - Psiquiátrica | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina -Oftalmologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Reumatologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Medicina Traumatologia | FCC - 2012 - TJ-PE - Analista Judiciário - Biblioteconomia |

Q214763 Português

Texto associado

Atenção: Para responder às questões de números 1 a 4, considere o texto abaixo.

O autor,

A

ao caracterizar as sociedades modernas, chama a atenção para o fato de que o perfil desenhado tem abrangência universal, dado o cenário globalizante da contemporaneidade.

B

ao realizar a descrição das sociedades modernas, por meio de seus traços gerais, ordena-os de modo a expressar sucintamente o avanço de sua importância

C

na série anunciada pelos dois-pontos (linha 5), elenca características exatamente proporcionais entre si, o que motiva a sequência delas sem a formação de qualquer tipo de subconjunto.

D

ao mencionar Tais traços, faz o pronome retomar especificamente o segmento os valores jurídicos constitucionais de liberdade e igualdade, ainda que sob a expressão alguns traços gerais, usada antes, tenha acolhido mais itens.

E

no terceiro período do primeiro parágrafo, com fundamentos manifestos, expressa um juízo que nega o caráter absoluto ou independente da descrição feita no período inicial.

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Q181646

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181646 Gestão de Pessoas

O processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem por competências observa-se a adequação para

A

com as metas financeiras da empresa.

B

as tarefas a serem executadas.

C

uma trajetória específica.

D

atingir os objetivos esperados.

E

as funções exigidas.

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Q181645

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181645 Gestão de Pessoas

As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicação, elas podem ser provas

A

gerais, específicas ou de conhecimentos técnicos.

B

orais, escritas ou de realização.

C

tradicionais, objetivas ou de alternativas simples.

D

múltipla escolha, ordenação ou dissertativa.

E

abertas, de habilidades ou de conhecimentos gerais.

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Q181644

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181644 Gestão de Pessoas

A entrevista comportamental com foco em competências é estrategicamente estruturada para

A

pesquisar momentos na vida da pessoa no qual ela apresentou dificuldades para concluir tarefas.

B

investigar o conhecimento técnico da pessoa na resolução de uma situação-problema.

C

pesquisar a estrutura de aprendizagem que irá possibilitar o desenvolvimento de competências.

D

analisar situações onde a pessoa demonstrou elevada motivação para lidar com as relações interpessoais.

E

investigar o comportamento passado da pessoa em uma situação similar da competência a ser investigada.

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Q181643

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181643 Gestão de Pessoas

Ao se estabelecer um sistema de competências, elas podem ser hierarquizadas da seguinte maneira: competências essenciais à organização, competências funcionais, competências gerenciais e competências individuais. As competências funcionais se referem a competências que

A

cada área ou departamento precisa construir e que são próprias de sua atividade especializada.

B

cada função ou cargo deve possuir para atingir os objetivos individuais estabelecidos.

C

cada profissional deve possuir para atuar em determinada organização.

D

a organização precisa construir para manter vantagem competitiva e sustentabilidade.

E

os executivos devem construir para exercer a liderança.

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Q181642

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181642 Gestão de Pessoas

Com a adoção da gestão por competências, foi possível as organizações integrar a esse sistema o conceito de complexidade, que permite estabelecer diferentes níveis de desempenho para uma determinada competência. Para auxiliar no estabelecimento desses níveis pode-se utilizar os estágios de desenvolvimento de Dalton e Thompson (1993) descritos como

A

executor, analítico, supervisor e aconselhador.

B

iniciante, profissional dependente, influenciador e criador.

C

aprendiz, profissional independente, integrador e estrategista.

D

trainee, profissional de nível médio, profissional de nível superior e gestor.

E

operacional, tático, multifuncional e estratégico.

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Q181641

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181641 Gestão de Pessoas

Tradicionalmente, competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que as pessoas desenvolvam seu trabalho. Atualmente, esse enfoque tem se mostrado pouco instrumental e discussões mais recentes consideram um quarto elemento, que se refere ao conceito de

A

expectativa.

B

entrega.

C

motivação.

D

personalidade.

E

adequação.

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Q181640

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181640 Gestão de Pessoas

Existem quatro modos distintos de administrar conflitos: acomodação, dominação, compromisso e solução integrativa de problemas. Na solução integrativa de problemas busca-se

A

encontrar uma solução que atenda aos interesses de todas as partes envolvidas.

B

encobrir o conflito, diminuindo sua importância e aguardando que ele se resolva por si só.

C

impor uma solução considerada a mais adequada para resolver de forma rápida e precisa o conflito.

D

encontrar uma solução que satisfaça parcialmente aos envolvidos.

E

rejeitar discussões que não se baseiem em dados e fatos mensuráveis.

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Q181639

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181639 Gestão de Pessoas

O treinamento de instruções no cargo utiliza quatro passos designados:

A

instruir, observar, retornar e liberar.

B

experimentar, ajustar, supervisionar e avaliar.

C

explorar, executar, refazer e testar.

D

dizer, mostrar, fazer e rever.

E

sistematizar, opinar, desempenhar e generalizar.

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Q181638

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181638 Gestão de Pessoas

Os programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis:

A

assimilação, percepção, repetição e aplicação.

B

compreensão, percepção, atitude e aplicação.

C

aplicação, percepção, repetição e atitude.

D

compreensão, percepção, aplicação e repetição.

E

reação, aprendizagem, comportamento e resultados.

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Q181637

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181637 Gestão de Pessoas

A visão interacionista considera que o conflito é

A

inevitável e poderá ser ou não gerenciado.

B

contraproducente e deve ser evitado.

C

uma ocorrência natural nos grupos e nas organizações e devem ser aceitos.

D

necessário para o desempenho eficaz de um grupo.

E

sinônimo de irracionalidade e causa prejuízos a organização.

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Q181636

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181636 Administração Geral

Likert definiu quatro perfis organizacionais, considerando variáveis como processo decisório, sistema de comunicações, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas e punições. Um desses perfis é o consultivo. Nas organizações que adotam esse sistema administrativo, as decisões são

A

delegadas para a base e em situações de emergência a cúpula assume as consequências da decisão tomada.

B

participativas, a opinião das pessoas é considerada na definição das políticas e diretrizes da organização, e certas decisões específicas são delegadas e depois submetidas a aprovação.

C

centralizadas na cúpula, mas há a possibilidade de delegar decisões de caráter rotineiro e repetitivo e sujeitas a aprovação posterior, prevalecendo o aspecto centralizador.

D

realizadas em sistema de colegiado, sendo que as ocorrências imprevistas e não rotineiras devem ser levadas à cúpula para resolução.

E

delegadas parcialmente para o nível gerencial, que deve centralizar as decisões de caráter rotineiro e repetitivo, e levar à cúpula situações que fogem ao padrão.

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Q181635

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181635 Gestão de Pessoas

Uma equipe multifuncional é formada por profissionais

A

de diferentes níveis hierárquicos, que se reúnem para uma tomada de decisão estratégica.

B

que utilizam a tecnologia de informação para reunir membros fisicamente dispersos, para atingir objetivos comuns.

C

de igual nível hierárquico, mas oriundos de diferentes setores da organização, que se reúnem para cumprir uma tarefa.

D

que se reúnem para discutir meios de melhorar a qualidade, a eficiência e o ambiente de trabalho.

E

com atividades muito relacionadas e interdependentes, que assumem responsabilidades de supervisão mútua.

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Q181634

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181634 Psicologia

As teorias cognitivistas sobre motivação, pressupõem que os indivíduos

A

procurem liberar suas tensões, evitando punições.

B

respondem no presente de acordo com respostas aprendidas no passado.

C

possuem representações internalizadas de seu ambiente.

D

possuem comportamento não direcionado.

E

são estimulados somente por recompensas financeiras.

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Q181633

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181633 Psicologia

Várias perspectivas são consideradas para o estudo e compreensão da liderança. A abordagem do comporta- mento pressume que

A

certos comportamentos do líder serão eficientes não importando qual a situação.

B

certas características das pessoas farão delas bons líderes.

C

certos comportamentos do líder definem sua estrutura motivacional.

D

certas características das pessoas possibilitam o controle de situações junto à equipe.

E

certos comportamentos do líder facilitam o alcance dos objetivos.

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Q181632

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181632 Psicologia

O poder de liderança pode ter origem em duas fontes: o poder de posição e o poder pessoal. O poder de posição pode ser dividido em três subtipos: o poder

A

de realização, de decisão e motivacional.

B

de especialização, de referência e de influência.

C

técnico, carismático e de empowerment.

D

de transformação, de mando e de comunicação.

E

legítimo, de recompensa e coercitivo.

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Q181631

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181631 Psicologia

A segurança no trabalho é definida como: uma série de medidas técnicas, médicas e psicológicas, destinadas a prevenir os acidentes profissionais, educando os trabalhadores de maneira a evitá-los, como também procedimentos

A

para aumentar a lucratividade da empresa, por meio da diminuição de gastos com despesas médicas.

B

capazes de eliminar as condições inseguras do ambiente de trabalho.

C

que exerçam o poder de inibir os trabalhadores a adotarem comportamentos de risco no ambiente de trabalho.

D

rígidos para inibir condutas inadequadas dos trabalhadores na execução do trabalho.

E

ergonômicos que viabilizem o alcance de resultados diferenciados para a empresa.

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Q181630

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181630 Psicologia

As equipes de trabalho, após seu nascimento ou sua formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Tais fases são: formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. A fase de normatização se caracteriza

A

pela efetiva execução das atividades.

B

pelo início do processo de ajuste ou negociação entre os membros da equipe.

C

pela necessidade dos membros da equipe de realizarem contatos com vistas à realização do trabalho.

D

pela coesão e identificação dos membros da equipe.

E

pela definição clara dos papéis, responsabilidades, metodologias de trabalho e processo de relacionamento interpessoal.

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