Questões de Concurso
Comentadas para fiscal
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Q1679166
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas pode ser conceituada
como a escolha do candidato que melhor preencha os
requisitos das vagas para as quais o processo de
recrutamento foi realizado. O teste de seleção que é
utilizado para obter informações comportamentais,
avaliar a capacidade de integração à equipe e
competências relacionadas ao estilo gerencial é o
teste de:
Q1679165
Gestão de Pessoas
De acordo com Peter Senge, o conhecimento depende da aprendizagem, que deve ser contínua e organizada. Segundo ele, a disciplina por meio da qual as pessoas aprendem através da compreensão da interdependência e da mudança para lidar eficazmente com as forças que produzam efeito em suas ações, é a disciplina denominada:
Q1679164
Gestão de Pessoas
As teorias da aprendizagem buscam conhecer o
processo contínuo envolvido nos atos de ensino e
aprendizagem. O tipo de perspectiva sobre
aprendizagem em que a pessoa é parte ativa no
processo que é efetivado na interação com a
realidade, com conhecimento construído baseado na
experiência e por meio da criação de estruturas que
expliquem o mundo real e não da atuação diretiva de
um instrutor, é a perspectiva do tipo:
Q1679163
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento organizacional é sistêmico e
abrangente, enquanto o desenvolvimento de pessoal
é orientado para o indivíduo e de sua carreira; já O
treinamento parte de uma visão microscópica de
curto prazo favorecendo a aprendizagem. Nesse
sentido, o tipo de mudança comportamental que
busca elevar o nível de abstração e conceptualização
de ideias e de filosofias é o desenvolvimento de:
Q1679162
Gestão de Pessoas
O comportamento das pessoas nas
organizações é condicionado pelo estilo adotado por
seus gestores. Um administrador, que tem a
convicção de que seus colaboradores se comportem
de acordo com a “Teoria Y” de McGregor, nutrirá a
seguinte expectativa com relação aos seus
subordinados:
Q1679161
Administração Geral
Para mudar o clima organizacional, é necessária
a transição de uma situação para outra diferente, ou
seja, passar de um estado para o outro.
A incorporação de um novo padrão de
comportamento por meio de suporte e de reforço, de
modo que se torne a nova norma, integrando o que foi
aprendido à prática atual, caracteriza a seguinte fase:
Q1679160
Administração Geral
Considere que a estratégia competitiva de uma
organização é a liderança no custo e a estratégia de
recursos humanos é de inovação. Neste caso,
espera-se que a organização:
Q1679159
Administração Geral
Os sistemas isolados
tendem a exaustão,
desorganização e morte. O sistema, para sobreviver,
deve se abrir e ser abastecido de energia e
informação, obtidas através de canais de
comunicação organizacional que reordenem o
sistema. Esse processo reativo é chamado de:
Q1679158
Administração Geral
O estilo de liderança que insiste com os
integrantes de sua equipe para que aceitem
responsabilidades e tomem a iniciativa de resolver
problemas é o estilo:
Q1679157
Gestão de Pessoas
À descrição de cargos enumera as tarefas e
atribuições que compõem determinado cargo e a
análise do cargo busca especificar os requisitos, as
responsabilidades e condições exigidas pelo cargo,
para otimização de seu desempenho. Assim, a
iniciativa e a concentração visual necessária para o
cargo são, respectivamente, requisitos do tipo:
Q1679156
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas para trabalharem em uma
organização implica numa comparação e escolha
feita através de testes e técnicas de seleção. A fase
da seleção em que se avaliam os traços de
personalidades e das aptidões que o candidato
possui, para garantir que o pretendente ao emprego é
adequado às exigências do cargo, é:
Q1679155
Administração Pública
Na excelência da gestão pública, a ferramenta
da qualidade que compara indicadores de
desempenho do processo, analisando com
indicadores de outras instituições reconhecidas como
líderes do segmento, é a ferramenta denominada:
Q1679154
Gestão de Pessoas
Conflitos são definidos como qualquer
divergência, desentendimento ou confronto de
opiniões envolvendo duas ou mais pessoas,
causando tensões, perda da sinergia da organização
e afetando inclusive o seu desempenho.
Kenneth Thomas propõe um modelo que apresenta
cinco estilos para a gestão dos conflitos. O estilo que
habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza a
negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças,
requerendo o consenso e favorecendo uma solução
mais ampla, é o estilo de:
Q1679153
Administração Geral
Dentre os novos conceitos aplicados à
Administração Pública, destaca-se o de parcerias
que, em termos pragmáticos, é considerado como um
processo de negociação e definição de objetivos
comuns com implicação nas tarefas a serem
desenvolvidas. Assim, a dimensão de uma parceria
que abrange o grau de compatibilidade das
definições dos valores estratégicos assumidos pelas
organizações envolvidas ao interagirem na rede é a
dimensão denominada:
Q1679152
Administração Pública
na identificação das doutrinas que abordam a
relação entre a Administração e o Estado, a
Administração patrimonialista se caracteriza pelas
seguintes práticas:
Q1679151
Legislação Federal
A Resolução Normativa CFA nº 462 institui o
Regulamento de Registro Profissional de Pessoas
Físicas e de Pessoas Jurídicas junto ao Sistema. E
correto afirmar sobre o registro do Profissional de
Administração:
Q1679149
Legislação Federal
0 Regulamento de Fiscalização do Sistema
CRA/CRAs determina que as atividades de
fiscalização sejam exercidas por fiscais integrantes
do quadro efetivo de empregados dos Conselhos
Regionais de Administração. Estes fiscais têm, dentre
outras, a seguinte atribuição:
Q1679148
Administração Geral
As penalidades são aplicadas às infrações ao
Código pelos Tribunais Regionais de Ética dos
Administradores. No entanto, algumas penalidades
estão sujeitas ao reexame pelo Conselho Federal de
Administração (CFA), dentre as quais as seguintes:
Q1679147
Administração Geral
Segundo o Código de
Ética, os honorários e
salários do Profissional de Administração deverão ser
fixados por escrito, antes do início do trabalho a ser
realizado e levando-se em consideração, EXCETO
a:
Q1679146
Administração Geral
Para o correto exercício da profissão e dignidade
do profissional, o Código (CEPA) evidencia os
direitos do profissional de Administração, dentre os
quais, exercer a profissão independentemente de
questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor,
idade, condição social, orientação sexual ou de
qualquer natureza e mais o seguinte:
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