135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2.

120 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

90 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2.

30 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

de vistoria – observa, reconhece e define condições inseguras no ambiente laboral e acompanha a sua finalização.

de informação – repassa as irregularidades encontradas aos setores e/ou a pessoas envolvidas na elaboração do PPRA.

de encaminhamento – encaminha as recomendações e as medidas preventivas propostas aos setores envolvidos sempre no final dos trabalhos.

de registro – registra os dados coletados e as medidas de correção. O registro passa a ser o comprovante futuro das condições encontradas.

afixado em local analisado, de forma claramente visível e de fácil acesso para os trabalhadores, podendo ser completo, setorial ou por etapas.

elaborado por etapa de execução dos serviços no caso de empresas da construção civil, devendo ser revisto sempre que um fato novo modifique a situação.

refeito anualmente ou quando a situação de risco estabelecida for modificada com eliminação do agente ou aumento da gravidade.

representado por meio de círculos de diferentes cores, conforme o grupo a que pertencem, de vários tamanhos, independente da gravidade do risco.

sem ser programada e sem aviso prévio.

mediante comunicado, pelo pessoal da manutenção da empresa.

em intervalo de tempo predefinido e programada preventivamente.

aleatoriamente em alguns setores da empresa ou em seu processo produtivo.

ato inseguro são deficiências técnicas que colocam em risco a integridade física e/ou mental do trabalhador.

fator pessoal inseguro ocorre quando as tarefas laborais são executadas por pessoas com falta de prática, má vontade e más condições físicas.

condições inseguras ocorrem quando o trabalhador faz determinado serviço de forma descuidada e/ou errada.

predisposição a sofrer acidente do trabalho ocorre quando pessoas não treinadas ou mal orientadas têm predisposição de se acidentar.

reconhecer e definir os existentes nos locais de trabalho.

controlar os existentes independente de ultrapassarem os limites de tolerância.

realizar inspeções de segurança periódicas para eliminar ou reduzir os existentes.

mensurar qualitativamente os existentes, conforme exigência legal.

motivos econômicos e financeiros, ter o número de representantes reduzido.

redução do número de trabalhadores, ser desativada pelo empregador.

desistência de alguns membros, reduzir o número de representantes.

encerramento das atividades do estabelecimento, ser desativada.

as contratadas, depende da gradação do risco da atividade principal e a média anual do número de empregados do estabelecimento.

o serviço único de engenharia e medicina do trabalho, deve-se considerar o somatório dos trabalhadores assistidos e a atividade econômica.

as empresas que operem em regime sazonal, deve-se tomar por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior.

as empresas enquadradas no grau de risco I, considera-se como número de empregados o somatório dos empregados de todos os estabelecimentos.

12.000

71.000

90.000

110.000