Questões de Concurso
Comentadas para analista de recursos humanos
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Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744691
Gestão de Pessoas
Em uma secretaria municipal, o gestor enfrenta um
momento de instabilidade administrativa devido a
mudanças urgentes exigidas por órgãos de controle
externo. Diante da pressão por resultados imediatos, ele
decide assumir total responsabilidade pelas decisões,
definindo sozinho as metas, prazos e métodos de
execução das tarefas. Os servidores recebem instruções
diretas e objetivas, com pouca margem para
questionamentos ou sugestões. O gestor acredita que
esse modelo de condução garante agilidade e eficiência
nos processos, reduzindo erros e retrabalho. Com o
passar do tempo, embora os prazos estejam sendo
cumpridos com exatidão, percebe-se queda na
motivação da equipe, aumento de tensões internas e
redução do envolvimento dos servidores nas atividades,
que se sentem pouco valorizados e sem autonomia para
propor melhorias.
Disponível em: https://www.buk.com.br/blog/ferramentas -para-gestao-de-pessoas-adaptando-diferentes-estilos-de -lideranca>
Com base no contexto apresentado, marque a alternativa correta, que indica o estilo de liderança descrito:
Disponível em: https://www.buk.com.br/blog/ferramentas -para-gestao-de-pessoas-adaptando-diferentes-estilos-de -lideranca>
Com base no contexto apresentado, marque a alternativa correta, que indica o estilo de liderança descrito:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744690
Regimento Interno
As Comissões Permanentes da Câmara Municipal de
Chapecó têm como principal atribuição estudar as
proposições e os assuntos submetidos à sua análise,
emitindo pareceres que orientem as deliberações do
Plenário. Conforme estabelecido no Regimento Interno
da Câmara Municipal de Chapecó são Comissões
Permanentes da Câmara, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744689
Gestão de Pessoas
A cultura e o clima organizacional são elementos
fundamentais para o funcionamento das instituições
públicas, influenciando diretamente o comportamento
dos servidores, a qualidade dos serviços prestados e a
efetividade das políticas públicas. Nesse contexto, analise as asserções a seguir:
I.A cultura organizacional no setor público é construída historicamente, sendo influenciada por normas institucionais, práticas administrativas e valores compartilhados entre os servidores, o que contribui para a identidade e a estabilidade da organização.
PORTANTO,
II.O clima organizacional é mais sensível a fatores conjunturais, como mudanças na liderança, políticas de gestão de pessoas e condições de trabalho, podendo variar significativamente em curtos períodos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I.A cultura organizacional no setor público é construída historicamente, sendo influenciada por normas institucionais, práticas administrativas e valores compartilhados entre os servidores, o que contribui para a identidade e a estabilidade da organização.
PORTANTO,
II.O clima organizacional é mais sensível a fatores conjunturais, como mudanças na liderança, políticas de gestão de pessoas e condições de trabalho, podendo variar significativamente em curtos períodos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744688
Gestão de Pessoas
Durante a execução de um projeto de modernização
administrativa na Prefeitura Municipal, uma equipe
multidisciplinar foi formada com servidores de diferentes
setores. O analista de recursos humanos, Júlio, foi
designado para acompanhar o clima organizacional e
apoiar a integração da equipe. Ao longo do projeto,
observou-se o seguinte:
• Júlio promoveu rodas de conversa para ouvir os servidores e identificar pontos de tensão.
• Incentivou o reconhecimento público das contribuições individuais e coletivas.
• Sugeriu ajustes na distribuição de tarefas para equilibrar a carga de trabalho entre os membros.
• Reforçou a importância da escuta ativa e da empatia nas relações interpessoais.
• Passou a divulgar os resultados do projeto apenas para a chefia, sem envolver os demais membros da equipe.
Com base na situação descrita e nos princípios de trabalho em equipe e motivação no setor público, assinale a alternativa que representa o comportamento inadequado do servidor:
• Júlio promoveu rodas de conversa para ouvir os servidores e identificar pontos de tensão.
• Incentivou o reconhecimento público das contribuições individuais e coletivas.
• Sugeriu ajustes na distribuição de tarefas para equilibrar a carga de trabalho entre os membros.
• Reforçou a importância da escuta ativa e da empatia nas relações interpessoais.
• Passou a divulgar os resultados do projeto apenas para a chefia, sem envolver os demais membros da equipe.
Com base na situação descrita e nos princípios de trabalho em equipe e motivação no setor público, assinale a alternativa que representa o comportamento inadequado do servidor:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744687
Direito Administrativo
Durante uma investigação sobre suposto ato de
improbidade administrativa, um cidadão apresenta
denúncia formal contra um servidor público municipal.
Após apuração, constata-se que o denunciante sabia
que o servidor era inocente, mas mesmo assim insistiu
na acusação para prejudicá-lo.
Com base no Art. 19 da Lei Federal nº 8.429/1992, assinale a alternativa correta:
Com base no Art. 19 da Lei Federal nº 8.429/1992, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744686
Direito Administrativo
De acordo com a Lei Complementar nº 130/2001
Estatuto do Funcionalismo Público Municipal de
Chapecó/SC, a estabilidade é um direito assegurado ao
servidor público efetivo, desde que cumpridos os
requisitos legais. Essa garantia visa proteger o servidor
contra demissões arbitrárias, promovendo segurança
funcional e continuidade administrativa.
Com base nesse contexto, analise as afirmativas abaixo:
I.O servidor público municipal que ingressar por concurso público e for empossado em cargo de provimento efetivo adquire estabilidade após três anos de efetivo exercício.
II.A avaliação especial de desempenho, realizada por comissão designada para esse fim, é condição obrigatória para a aquisição da estabilidade.
III.O servidor estável poderá perder o cargo exclusivamente por decisão administrativa do Prefeito, desde que fundamentada.
IV.A perda do cargo por servidor estável somente poderá ocorrer mediante sentença judicial transitada em julgado, processo administrativo com ampla defesa, ou avaliação periódica de desempenho, conforme previsto na legislação.
Assinale a alternativa correta:
I.O servidor público municipal que ingressar por concurso público e for empossado em cargo de provimento efetivo adquire estabilidade após três anos de efetivo exercício.
II.A avaliação especial de desempenho, realizada por comissão designada para esse fim, é condição obrigatória para a aquisição da estabilidade.
III.O servidor estável poderá perder o cargo exclusivamente por decisão administrativa do Prefeito, desde que fundamentada.
IV.A perda do cargo por servidor estável somente poderá ocorrer mediante sentença judicial transitada em julgado, processo administrativo com ampla defesa, ou avaliação periódica de desempenho, conforme previsto na legislação.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744685
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas no setor público tem evoluído para
reconhecer que os servidores não são apenas
detentores de conhecimento técnico, mas também de
habilidades diversas que influenciam sua atuação
profissional. A teoria das múltiplas inteligências, proposta
por Howard Gardner, e os modelos de competências
múltiplas ampliam a visão sobre o potencial humano,
valorizando aspectos como criatividade, empatia,
liderança, raciocínio lógico e capacidade de
comunicação.
Disponível em: https://tutormundi.com/blog/multiplas-inteligencias
Considerando essa abordagem, analise as afirmativas abaixo todas as afirmativas são corretas, EXCETO:
Disponível em: https://tutormundi.com/blog/multiplas-inteligencias
Considerando essa abordagem, analise as afirmativas abaixo todas as afirmativas são corretas, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744684
Direito Administrativo
A avaliação de desempenho no serviço público é um
instrumento estratégico de gestão que visa mensurar a
contribuição individual do servidor para os objetivos
institucionais, promovendo o desenvolvimento
profissional, a melhoria da qualidade dos serviços e a
responsabilização funcional. No contexto da
administração pública municipal, especialmente quando
vinculada à aquisição de estabilidade ou à progressão
funcional, a avaliação deve observar critérios objetivos,
metodologias transparentes e garantias legais ao
avaliado. Considerando os princípios da administração
pública e as boas práticas de gestão de pessoas, analise
as afirmativas abaixo:
I.A avaliação de desempenho deve estar alinhada aos princípios da impessoalidade e da legalidade, evitando critérios subjetivos ou pessoais que comprometam sua legitimidade.
II.A ausência de critérios previamente definidos e divulgados pode invalidar o processo avaliativo, especialmente quando vinculado à estabilidade ou à progressão funcional.
III.A comissão responsável pela avaliação especial de desempenho deve ser composta exclusivamente por servidores ocupantes de cargos comissionados, por serem representantes da autoridade administrativa.
IV.A avaliação de desempenho deve considerar não apenas indicadores de produtividade, mas também aspectos como assiduidade, conduta ética, capacidade de trabalho em equipe e cumprimento de metas institucionais.
Com base na legislação e nas boas práticas de gestão pública, assinale a alternativa correta:
I.A avaliação de desempenho deve estar alinhada aos princípios da impessoalidade e da legalidade, evitando critérios subjetivos ou pessoais que comprometam sua legitimidade.
II.A ausência de critérios previamente definidos e divulgados pode invalidar o processo avaliativo, especialmente quando vinculado à estabilidade ou à progressão funcional.
III.A comissão responsável pela avaliação especial de desempenho deve ser composta exclusivamente por servidores ocupantes de cargos comissionados, por serem representantes da autoridade administrativa.
IV.A avaliação de desempenho deve considerar não apenas indicadores de produtividade, mas também aspectos como assiduidade, conduta ética, capacidade de trabalho em equipe e cumprimento de metas institucionais.
Com base na legislação e nas boas práticas de gestão pública, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744683
Gestão de Pessoas
Em uma prefeitura municipal, o setor de Recursos
Humanos vem enfrentando dificuldades para alinhar
suas ações de capacitação e desenvolvimento com os
objetivos estratégicos da gestão pública. Embora existam
iniciativas pontuais, elas são isoladas e reativas,
surgindo apenas diante de crises, sem base em
diagnóstico de competências ou em metas institucionais.
Diante desse contexto, a nova gestão propõe a
implementação de um Planejamento Estratégico de
Gestão de Pessoas (PEGP), com foco na integração
entre os resultados organizacionais e o desenvolvimento
contínuo dos servidores.
Com base nos princípios do planejamento estratégico de gestão de pessoas, a ação correta com esse novo modelo de gestão é:
Com base nos princípios do planejamento estratégico de gestão de pessoas, a ação correta com esse novo modelo de gestão é:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744682
Legislação Municipal
Analise as afirmativas a seguir sobre a Mesa da Câmara
Municipal de Chapecó e assinale V, para verdadeiras ou
F, para falsas:
(__)A Mesa é o órgão responsável por dirigir todos os trabalhos legislativos e administrativos da Câmara.
(__)Compete à Mesa propor ao Plenário projetos que criem, transformem ou extingam cargos, empregos ou funções da Câmara Municipal, incluindo a definição das remunerações iniciais.
(__)A Mesa da Câmara pode propor projetos de lei que fixem ou atualizem o subsídio do Prefeito, Vice-Prefeito e Secretários Municipais, conforme previsto na Lei Orgânica Municipal.
(__)A Mesa da Câmara pode fixar ou atualizar o subsídio dos vereadores sem necessidade de projeto de resolução submetido ao Plenário.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
(__)A Mesa é o órgão responsável por dirigir todos os trabalhos legislativos e administrativos da Câmara.
(__)Compete à Mesa propor ao Plenário projetos que criem, transformem ou extingam cargos, empregos ou funções da Câmara Municipal, incluindo a definição das remunerações iniciais.
(__)A Mesa da Câmara pode propor projetos de lei que fixem ou atualizem o subsídio do Prefeito, Vice-Prefeito e Secretários Municipais, conforme previsto na Lei Orgânica Municipal.
(__)A Mesa da Câmara pode fixar ou atualizar o subsídio dos vereadores sem necessidade de projeto de resolução submetido ao Plenário.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3642877
Direito do Trabalho
No que diz respeito à jornada de trabalho, julgue o item a seguir.
Caso o trabalhador supere a jornada diária ou semanal de trabalho, o empregador deverá pagar tais horas como extras, com o adicional estipulado em acordo coletivo da categoria.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3642864
Direito do Trabalho
A respeito da rescisão de contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar‑lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3642861
Direito do Trabalho
A respeito da rescisão de contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
O cometimento de uma falta grave é um contexto propício à rescisão por justa causa. Nesse caso, é crucial que seja realizada a detalhada análise do caso concreto, a fim de que se tenha a certeza da motivação para a rescisão do contrato.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3642859
Direito do Trabalho
A respeito da rescisão de contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
A Constituição Federal de 1988 garante ao trabalhador a relação de emprego protegida contra a rescisão arbitrária.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Provas:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Advogado/Procurador Jurídico
|
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Controle Interno |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Desenvolvimento de Sistemas de Informação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Licitações e Compras |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Jurídico |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Fiscal |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Administrativo |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Comunicação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Eventos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Auditor Odontológico |
Q3633696
Noções de Informática
No que diz respeito aos conceitos de redes de computadores, ao gerenciamento de arquivos, pastas e programas e à inteligência artificial, julgue o item a seguir.
Redes neurais artificiais são técnicas de IA inspiradas no funcionamento do cérebro humano e são amplamente utilizadas em aplicações como reconhecimento de imagem e voz.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Provas:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Advogado/Procurador Jurídico
|
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Controle Interno |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Desenvolvimento de Sistemas de Informação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Licitações e Compras |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Jurídico |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Fiscal |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Administrativo |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Comunicação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Eventos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Auditor Odontológico |
Q3633695
Noções de Informática
No que diz respeito aos conceitos de redes de computadores, ao gerenciamento de arquivos, pastas e programas e à inteligência artificial, julgue o item a seguir.
A técnica de aprendizado de máquina supervisionado na inteligência artificial (IA) requer um conjunto de dados previamente rotulado para que o algoritmo possa aprender padrões e fazer previsões.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Provas:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Advogado/Procurador Jurídico
|
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Controle Interno |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Desenvolvimento de Sistemas de Informação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Licitações e Compras |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Jurídico |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Fiscal |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Administrativo |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Comunicação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Eventos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Auditor Odontológico |
Q3633694
Noções de Informática
No que diz respeito aos conceitos de redes de computadores, ao gerenciamento de arquivos, pastas e programas e à inteligência artificial, julgue o item a seguir.
Ao desinstalar um programa no Windows pelo Painel de Controle ou pelas Configurações do sistema, todos os arquivos criados ou modificados por esse programa também são automaticamente removidos do disco.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Provas:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Advogado/Procurador Jurídico
|
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Controle Interno |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Desenvolvimento de Sistemas de Informação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Licitações e Compras |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Jurídico |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Fiscal |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Administrativo |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Comunicação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Eventos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Auditor Odontológico |
Q3633693
Redes de Computadores
No que diz respeito aos conceitos de redes de computadores, ao gerenciamento de arquivos, pastas e programas e à inteligência artificial, julgue o item a seguir.
Em redes IPv4, dois dispositivos conectados à mesma rede física podem possuir o mesmo endereço IP, desde que o endereço MAC de cada um seja diferente, evitando conflitos na comunicação.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Provas:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Advogado/Procurador Jurídico
|
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Controle Interno |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Desenvolvimento de Sistemas de Informação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Licitações e Compras |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Jurídico |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Fiscal |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Administrativo |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Comunicação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Eventos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Auditor Odontológico |
Q3633692
Redes de Computadores
No que diz respeito aos conceitos de redes de computadores, ao gerenciamento de arquivos, pastas e programas e à inteligência artificial, julgue o item a seguir. Uma rede do tipo ponto‑a‑ponto (peer‑to‑peer)
depende de um servidor central para permitir a
comunicação entre os computadores conectados.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-SP
Provas:
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Advogado/Procurador Jurídico
|
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Controle Interno |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Desenvolvimento de Sistemas de Informação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Licitações e Compras |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista de Recursos Humanos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Analista Jurídico |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Fiscal |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Administrativo |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente Contábil |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Comunicação |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Assistente de Eventos |
Quadrix - 2025 - CRO-SP - Auditor Odontológico |
Q3633691
Noções de Informática
Acerca da instalação de periféricos de computador, da utilização do Microsoft Teams e dos sistemas operacionais móveis Android e iOS, julgue o item seguinte.
Tanto o Android quanto o iOS permitem que aplicativos sejam atualizados automaticamente, desde que essa opção esteja habilitada no local correspondente.
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