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Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Colíder - MT
Provas:
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Clínico Geral - 30 Horas
|
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Advogado |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Jornalista |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Contador |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Engenheiro Florestal |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Analista Administrativo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Controlador Interno |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Gerente de Projetos |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Veterinário |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Analista de Informática |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Engenheiro Agrônomo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Biólogo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Arquiteto |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Fisioterapeuta |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Assistente Social |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Fonoaudiólogo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Enfermeiro |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Nutricionista |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Odontólogo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Psicólogo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Especialista Cardiologista |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Especialista Ginecologia |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Especialista Ortopedista |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Especialista Otorrinolaringologista |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Especialista Pediatra |
Q2037570
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir para responder a questão.
EU ME DEMITO:
fenômeno da grande resignação chega ao Brasil.
Camuflados por uma fila de 13 milhões de desempregados,
brasileiros pedem demissão em ritmo recorde:
meio milhão por mês.
Por Marcelo Soares
Edição: Tássia Kastner
11/02/2022
Pedir demissão no meio de uma crise econômica e
sanitária parece aquele tipo de luxo reservado a
trabalhadores ricos de países desenvolvidos. Todo mês,
mais de 4 milhões de americanos passaram a deixar seus
empregos voluntariamente, num fenômeno que ganhou
nome próprio: Great Resignation (“grande resignação”).
Trata-se de um exército de trabalhadores urbanos,
majoritariamente jovens – com menos de 30 anos – e do
setor de serviços. Fica mais fácil para quem mora em um
país cujo índice de desemprego é virtualmente zero: lá a
desocupação está em 3,9%. É o oposto do cenário
brasileiro. Aqui, 13 milhões estão em busca de trabalho, e
a taxa de desemprego, ainda que em queda, continua
acima dos dois dígitos, ao redor de 13%.
E, mesmo assim, o Brasil também vive sua grande
resignação. Todos os meses, quase 500 mil trabalhadores
jogam seus crachás pela janela e dão fim ao emprego que
tinham – sem levar nenhuma vantagem além de sair da
empresa, pois essa modalidade de demissão não libera o
FGTS. É o dobro do registrado nos anos anteriores à
pandemia, de acordo com o estudo encomendado pela
Você S/A ao estúdio de inteligência de dados Lagom Data.
A Lagom analisou quase 188 milhões de registros de
movimentações trabalhistas do Caged (Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados), entre 2016 e novembro
de 2021, dado mais recente disponível na conclusão desta
reportagem.
E os números mostram que Brasil e EUA viveram um
movimento semelhante: antes de 2020, havia uma certa
estabilidade no número de pedidos de demissão
voluntária. Logo após o início da pandemia, trabalhadores
se seguraram nos seus empregos – até porque as
empresas estavam demitindo a rodo à medida que
fechavam as portas de forma temporária ou definitiva.
Mas tão logo a fase aguda da crise passou, trabalhadores
decidiram assumir as rédeas de suas carreiras e deram
adeus a seus chefes.
É tanta gente pedindo as contas no Brasil que, em um ano,
os pedidos de demissão representam uma rotatividade de
15% nas vagas com carteira. O número total é ainda maior,
já que o estudo foi feito com base exclusivamente nos
desligamentos a pedido. Existem ainda as demissões por
comum acordo, autorizadas pela reforma trabalhista de
2017 – e essas não ficam contabilizadas como voluntárias.
Os dados oficiais são apenas numéricos. Não registram os
motivos que levam tanta gente a pedir demissão. Para
entender melhor o que se passa, ouvimos especialistas – e
também trabalhadores que decidiram pedir as contas em
meio à nossa “grande resignação”.
Dá para resumir em três pontos o que leva uma pessoa a
se demitir: ganhar um salário melhor, mudar-se para um
ambiente de trabalho mais saudável e dar um upgrade na
qualidade de vida. Os três pontos não são excludentes.
Mas essas motivações são mais frequentes quando
existem mais vagas disponíveis do que gente para
trabalhar. E Ana Cristina Limongi-França, professora de
economia da FEA/USP e da FIA, detectou foi o seguinte: o
advento do home office deu uma força para quem sonha
com mais dinheiro ou mais tempo livre, mesmo que numa
realidade de desemprego em alta.
“Houve mais oportunidades de trabalho [remoto]
especialmente no setor de serviços e atendimento”, diz
Ana Cristina. Ela é coautora de um estudo sobre o impacto
da qualidade de vida no trabalho, e como esse fator leva a
pedidos de demissão.
[...]
Proporcionalmente, a atividade com maior volume de
saídas voluntárias foi o telemarketing, em que o número
de pedidos de demissão representa 18,7% do total de
vagas formais ao final de 2020. [...]
https://vocesa.abril.com.br/economia
Os conectivos estabelecem relações sintáticas e
semânticas entre os enunciados de um texto,
influenciando na sua construção de sentido. Assinale a
frase do texto que apresenta conectivo concessivo.
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Colíder - MT
Provas:
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Clínico Geral - 30 Horas
|
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Advogado |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Jornalista |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Contador |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Engenheiro Florestal |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Analista Administrativo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Controlador Interno |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Gerente de Projetos |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Veterinário |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Analista de Informática |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Engenheiro Agrônomo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Biólogo |
IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Arquiteto |
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IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Médico Especialista Pediatra |
Q2037569
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir para responder a questão.
EU ME DEMITO:
fenômeno da grande resignação chega ao Brasil.
Camuflados por uma fila de 13 milhões de desempregados,
brasileiros pedem demissão em ritmo recorde:
meio milhão por mês.
Por Marcelo Soares
Edição: Tássia Kastner
11/02/2022
Pedir demissão no meio de uma crise econômica e
sanitária parece aquele tipo de luxo reservado a
trabalhadores ricos de países desenvolvidos. Todo mês,
mais de 4 milhões de americanos passaram a deixar seus
empregos voluntariamente, num fenômeno que ganhou
nome próprio: Great Resignation (“grande resignação”).
Trata-se de um exército de trabalhadores urbanos,
majoritariamente jovens – com menos de 30 anos – e do
setor de serviços. Fica mais fácil para quem mora em um
país cujo índice de desemprego é virtualmente zero: lá a
desocupação está em 3,9%. É o oposto do cenário
brasileiro. Aqui, 13 milhões estão em busca de trabalho, e
a taxa de desemprego, ainda que em queda, continua
acima dos dois dígitos, ao redor de 13%.
E, mesmo assim, o Brasil também vive sua grande
resignação. Todos os meses, quase 500 mil trabalhadores
jogam seus crachás pela janela e dão fim ao emprego que
tinham – sem levar nenhuma vantagem além de sair da
empresa, pois essa modalidade de demissão não libera o
FGTS. É o dobro do registrado nos anos anteriores à
pandemia, de acordo com o estudo encomendado pela
Você S/A ao estúdio de inteligência de dados Lagom Data.
A Lagom analisou quase 188 milhões de registros de
movimentações trabalhistas do Caged (Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados), entre 2016 e novembro
de 2021, dado mais recente disponível na conclusão desta
reportagem.
E os números mostram que Brasil e EUA viveram um
movimento semelhante: antes de 2020, havia uma certa
estabilidade no número de pedidos de demissão
voluntária. Logo após o início da pandemia, trabalhadores
se seguraram nos seus empregos – até porque as
empresas estavam demitindo a rodo à medida que
fechavam as portas de forma temporária ou definitiva.
Mas tão logo a fase aguda da crise passou, trabalhadores
decidiram assumir as rédeas de suas carreiras e deram
adeus a seus chefes.
É tanta gente pedindo as contas no Brasil que, em um ano,
os pedidos de demissão representam uma rotatividade de
15% nas vagas com carteira. O número total é ainda maior,
já que o estudo foi feito com base exclusivamente nos
desligamentos a pedido. Existem ainda as demissões por
comum acordo, autorizadas pela reforma trabalhista de
2017 – e essas não ficam contabilizadas como voluntárias.
Os dados oficiais são apenas numéricos. Não registram os
motivos que levam tanta gente a pedir demissão. Para
entender melhor o que se passa, ouvimos especialistas – e
também trabalhadores que decidiram pedir as contas em
meio à nossa “grande resignação”.
Dá para resumir em três pontos o que leva uma pessoa a
se demitir: ganhar um salário melhor, mudar-se para um
ambiente de trabalho mais saudável e dar um upgrade na
qualidade de vida. Os três pontos não são excludentes.
Mas essas motivações são mais frequentes quando
existem mais vagas disponíveis do que gente para
trabalhar. E Ana Cristina Limongi-França, professora de
economia da FEA/USP e da FIA, detectou foi o seguinte: o
advento do home office deu uma força para quem sonha
com mais dinheiro ou mais tempo livre, mesmo que numa
realidade de desemprego em alta.
“Houve mais oportunidades de trabalho [remoto]
especialmente no setor de serviços e atendimento”, diz
Ana Cristina. Ela é coautora de um estudo sobre o impacto
da qualidade de vida no trabalho, e como esse fator leva a
pedidos de demissão.
[...]
Proporcionalmente, a atividade com maior volume de
saídas voluntárias foi o telemarketing, em que o número
de pedidos de demissão representa 18,7% do total de
vagas formais ao final de 2020. [...]
https://vocesa.abril.com.br/economia
O texto lido faz parte do gênero reportagem, por isso
apresenta a seguinte característica:
Q605597
Governança de TI
Acerca das disposições gerais e do processo de contratação,
dispostos na IN MPOG n.º 4/2014, julgue o item subsecutivo.
No início do contrato, a empresa contratada deverá convocar uma reunião da qual participarão a equipe técnica e o gestor do contrato.
No início do contrato, a empresa contratada deverá convocar uma reunião da qual participarão a equipe técnica e o gestor do contrato.
Q605596
Governança de TI
Acerca das disposições gerais e do processo de contratação,
dispostos na IN MPOG n.º 4/2014, julgue o item subsecutivo.
Não existindo o plano estratégico institucional, sua ausência deverá ser registrada no PDTI, devendo um documento equivalente, como o plano plurianual, ser utilizado nos processos de contratações.
Não existindo o plano estratégico institucional, sua ausência deverá ser registrada no PDTI, devendo um documento equivalente, como o plano plurianual, ser utilizado nos processos de contratações.
Q605595
Governança de TI
Acerca das disposições gerais e do processo de contratação,
dispostos na IN MPOG n.º 4/2014, julgue o item subsecutivo.
É vedada a contratação de mais de uma solução de tecnologia da informação em um único contrato.
É vedada a contratação de mais de uma solução de tecnologia da informação em um único contrato.
Q605594
Segurança da Informação
Acerca das normas ISO/IEC 15999-1 e ISO/IEC 15999-2, julgue o próximo item.
A norma ISO/IEC 15999-1, aplicável a atividades de serviço, visa subsidiar a implementação de um sistema de gerenciamento de banco de dados (SGBD), tem um código de prática e fornece uma base para entendimento, desenvolvimento e implementação da continuidade de negócios em uma organização.
A norma ISO/IEC 15999-1, aplicável a atividades de serviço, visa subsidiar a implementação de um sistema de gerenciamento de banco de dados (SGBD), tem um código de prática e fornece uma base para entendimento, desenvolvimento e implementação da continuidade de negócios em uma organização.
Q605593
Segurança da Informação
Acerca das normas ISO/IEC 15999-1 e ISO/IEC 15999-2, julgue o próximo item.
A norma ISO/IEC 15999-2 especifica os requisitos para planejar, estabelecer, implementar, operar, monitorar, analisar criticamente, exercitar, manter e melhorar o sistema de gerenciamento da continuidade de negócios (SGCN) documentado dentro do contexto dos riscos de negócios de toda a organização.
A norma ISO/IEC 15999-2 especifica os requisitos para planejar, estabelecer, implementar, operar, monitorar, analisar criticamente, exercitar, manter e melhorar o sistema de gerenciamento da continuidade de negócios (SGCN) documentado dentro do contexto dos riscos de negócios de toda a organização.
Q605592
Segurança da Informação
Com relação a norma ISO/IEC 27005, julgue o item subsequente.
O conteúdo da norma ISO/IEC 27005 influenciou a criação de outras normas, tais como a ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27002.
O conteúdo da norma ISO/IEC 27005 influenciou a criação de outras normas, tais como a ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27002.
Q605591
Segurança da Informação
Com relação a norma ISO/IEC 27005, julgue o item subsequente.
Ativos de suporte representam as informações, os processos e as atividades de negócio.
Ativos de suporte representam as informações, os processos e as atividades de negócio.
Q605590
Segurança da Informação
Com relação a norma ISO/IEC 27005, julgue o item subsequente.
Requisitos legais, regulatórios e contratuais estão entre os critérios para a escolha dos controles para tratamento do risco.
Requisitos legais, regulatórios e contratuais estão entre os critérios para a escolha dos controles para tratamento do risco.
Q605589
Segurança da Informação
Com relação a norma ISO/IEC 27005, julgue o item subsequente.
Os dispositivos da norma ISO/IEC 27005 harmonizam as atividades do processo de gestão de riscos de segurança da informação com as fases do processo de SGSI.
Os dispositivos da norma ISO/IEC 27005 harmonizam as atividades do processo de gestão de riscos de segurança da informação com as fases do processo de SGSI.
Q605588
Segurança da Informação
No que se diz respeito às normas ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27002, julgue o seguinte item.
Os processos do sistema de gerenciamento de segurança da informação (SGSI) devem ser estruturados segundo o modelo PDCA (plan-do-check-act), sendo o processo check responsável por implementar e operar a política, os controles, processos e procedimentos do SGSI.
Os processos do sistema de gerenciamento de segurança da informação (SGSI) devem ser estruturados segundo o modelo PDCA (plan-do-check-act), sendo o processo check responsável por implementar e operar a política, os controles, processos e procedimentos do SGSI.
Q605587
Segurança da Informação
No que se diz respeito às normas ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27002,
julgue o seguinte item.
De acordo com a estrutura da ISO/IEC 27002, nas diretrizes para implementação da segurança das informações, convém que a direção estabeleça uma clara orientação da política, alinhada com os objetivos do negócio e demonstre apoio e comprometimento com a segurança da informação.
De acordo com a estrutura da ISO/IEC 27002, nas diretrizes para implementação da segurança das informações, convém que a direção estabeleça uma clara orientação da política, alinhada com os objetivos do negócio e demonstre apoio e comprometimento com a segurança da informação.
Q605586
Banco de Dados
Acerca dos conceitos de banco de dados transacionais (OLTP) e analíticos (OLAP), julgue o item que se segue.
O ROLAP, sistema que se baseia na manipulação dos dados armazenados na base de dado relacional, apresenta a desvantagem de não lidar com grandes quantidades de dados.
O ROLAP, sistema que se baseia na manipulação dos dados armazenados na base de dado relacional, apresenta a desvantagem de não lidar com grandes quantidades de dados.
Q605585
Banco de Dados
Acerca dos conceitos de banco de dados transacionais (OLTP) e analíticos (OLAP), julgue o item que se segue.
Na pivotagem, que é uma agregação de sistemas OLAP, utiliza-se uma tabulação cruzada bidimensional, como um pivô de duas dimensões.
Na pivotagem, que é uma agregação de sistemas OLAP, utiliza-se uma tabulação cruzada bidimensional, como um pivô de duas dimensões.
Q605584
Banco de Dados
Acerca dos conceitos de banco de dados transacionais (OLTP) e
analíticos (OLAP), julgue o item que se segue.
O sistema OLTP, cujas cargas de trabalho são caracterizadas por transações pequenas e interativas que geralmente requerem tempos de resposta em poucos segundos, tem alta frequência de atualização de dados e pequena quantidade de dados.
O sistema OLTP, cujas cargas de trabalho são caracterizadas por transações pequenas e interativas que geralmente requerem tempos de resposta em poucos segundos, tem alta frequência de atualização de dados e pequena quantidade de dados.
Q605583
Banco de Dados
Com relação ao banco de dados relacional, julgue o item a seguir.
O modelo entidade relacional é formado por um conjunto de objetos chamados entidades e pelo conjunto de relacionamentos entre esses objetos, um conjunto de atributos e uma normalização com base em chaves idênticas.
O modelo entidade relacional é formado por um conjunto de objetos chamados entidades e pelo conjunto de relacionamentos entre esses objetos, um conjunto de atributos e uma normalização com base em chaves idênticas.
Q605582
Arquitetura de Software
No que se refere a padrões SOA (service-oriented architecture) e a REST (representational state transfer), julgue o item subsecutivo.
Entre as restrições da REST está a interface uniforme, a qual requer que um serviço ofereça várias operações e aguarde a solicitação dessas operações pelo servidor.
Entre as restrições da REST está a interface uniforme, a qual requer que um serviço ofereça várias operações e aguarde a solicitação dessas operações pelo servidor.
Q605581
Arquitetura de Software
No que se refere a padrões SOA (service-oriented architecture) e a REST (representational state transfer), julgue o item subsecutivo.
De acordo com a propriedade de orientação à descrição da arquitetura SOA, um serviço é descrito por metadados processáveis por máquinas; devendo ser descritos, apenas, os detalhes expostos ao público, de grande importância para o uso do serviço, e devendo ser documentada a semântica do serviço.
De acordo com a propriedade de orientação à descrição da arquitetura SOA, um serviço é descrito por metadados processáveis por máquinas; devendo ser descritos, apenas, os detalhes expostos ao público, de grande importância para o uso do serviço, e devendo ser documentada a semântica do serviço.
Q605580
Arquitetura de Software
No que se refere a padrões SOA (service-oriented architecture) e a REST (representational state transfer), julgue o item subsecutivo.
O protocolo SOAP permite realizarem-se comunicações entre serviços web, além de troca de informações em ambiente distribuído e descentralizado, utilizando-se linguagem XML como mecanismo para essa troca de informações.
O protocolo SOAP permite realizarem-se comunicações entre serviços web, além de troca de informações em ambiente distribuído e descentralizado, utilizando-se linguagem XML como mecanismo para essa troca de informações.
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