avaliar e fiscalizar a ocorrência do conflito de interesses e determinar medidas para a prevenção ou eliminação do conflito.

demitir, de imediato, o ocupante do cargo ou emprego, uma vez que não pode haver conflitos de interesses em nenhuma das hipóteses.

não autorizar, em hipótese alguma, o ocupante do cargo a exercer atividade privada, mesmo que o conflito de interesses seja irrelevante.

o afastamento imediato do ocupante do cargo das funções exercidas por este.

somente a missão e valores.

metas e objetivos da organização.

somente os indicadores.

missão e valores, visão de futuro, cenários, objetivos, indicadores e metas.

Metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida de acordo com as metas e objetivos almejados, visando sempre à maior integração com o ambiente.

Processo descontínuo, que tem como principal objetivo definir os objetivos da organização, não se preocupando com a visão de futuro, mas sim com a situação atual da organização.

Metodologia bastante utilizada nas organizações, pois é através dessa ferramenta que a organização estabelece seus valores.

Ferramenta que se preocupa em planejar a estratégia econômica da organização, seja ela a curto ou longo prazo.

Patrimonialista.

Burocrático.

Gerencial.

Racionalista.

seleciona fatores dominantes e prevê acontecimentos importantes em cada fator analisado.

combina as análises qualitativas e quantitativas, possibilitando a avaliação da probabilidade que determinados fatores ocorram e seu nível de importância.

considera os cruzamentos de todos os fatos analisados, bem como as expectativas dos especialistas referentes ao assunto, trabalhando com média das estimativas, através de simulações.

seleciona fatores importantes, analisando possibilidades futuras para cada um deles.

Em alguns casos, o reajuste vai até 45%, chegando a R$8,4 mil o salário inicial do professor com doutorado e com dedicação exclusiva.

A proposta aumenta de 13 para 17 os níveis da carreira, como forma de incentivar a busca da qualificação.

A certificação do conhecimento tecnológico e experiência acumulados ao longo da atividade profissional deixam de ser válidos durante o processo de progressão salarial.

O aumento salarial para professores com doutorado e dedicação exclusiva será de 10%.

Instituir uma idade mínima para a aposentadoria, contudo, essa mudança não deve atingir os trabalhadores que já estão no mercado.

Estabelecer o tempo de trabalho mínimo para a aposentadoria.

Aplicar reajuste de 68,3% nos salários dos aposentados.

Aplicar reajuste anual de 60,7% nos salários dos aposentados.

Bill Gates, que passou a investir em ações japonesas, em Iene (yen).

Warren Buffett, que passou a investir em ações brasileiras, em real.

Carlos Slim, que passou a investir em ações brasileiras, em real.

Bill Gates, que passou a investir em ações chinesas, em Yuan.

É possível, bastando para isso que, durante a seleção de tabelas a serem importadas, ele selecione todas as tabelas que devem ser importadas.

Não é possível, porque durante a importação de dados de uma tabela de banco de dados, obrigatoriamente, essas tabelas devem ter como destino uma planilha exclusiva para cada uma delas.

Não é possível, porque o Microsoft Excel 2007 não consegue importar dados de aplicativos de banco de dados, não importando qual seja a versão.

Não é possível, porque a cada operação de importação só é possível importar uma única tabela de banco de dados.

Caio teria que optar entre apresentar o logotipo somente no slide de título ou somente nos outros slides da apresentação (slides de texto).

Caio deve ter inserido a imagem do logotipo somente no Slide Mestre correspondente ao título da apresentação.

O tamanho do arquivo da apresentação deve ser muito grande, não suportando colocar a imagem em todos os slides.

O tipo de imagem deve ser incompatível com o programa, apresentando somente uma vez.

A linha para a qual o cursor do mouse aponta é selecionada.

O parágrafo, no qual está inserida a linha que é apontada pelo cursor do mouse, é selecionado.

O texto todo é selecionado.

Onde/ onde/ seção/ sessão/ Ao invés

Aonde/ onde/ sessão/ seção/ Em vez

Onde/ aonde/ seção/ sessão/ Em vez

Aonde/ onde/ seção/ sessão/ Ao invés

porquê/ mal/ a fim/ Há cerca

porque/ mau/ afim/ Acerca

porquê/ mau/ a fim/ Há cerca

porque/ mal/ afim/ Acerca

O funcionário sentiu-se apto em ajudá-lo durante a obra.

Luiza expressou ânsia por voltar a sua posição na empresa.

Tinham ojeriza do assunto e costumavam não se envolver nas discussões.

Afável a sua esposa, Roberto lhe trouxe flores e a levou para um jantar romântico.

não valorizado pelas empresas e que é excluído de seleções devido à incompatibilidade de perfis.

que, devido à inferioridade de qualificação, não pode ser admitido.

defasado, que não poderá agregar valor à empresa.

que poderá trazer prejuízos à empresa, já que será necessário investimento em treinamento para capacitá-lo ao trabalho.

as empresas exigem dos candidatos às suas vagas menos do que irão necessitar durante a sua rotina de trabalho.

Fabiana sentiu-se humilhada por não possuir as qualificações necessárias para o trabalho que executava e pediu demissão.

apesar da exigência do alto nível de qualificação profissional, muitas vezes o essencial para a execução do trabalho não está presente no candidato selecionado.

as empresas devem traçar perfis ainda mais qualificados para garantir a execução de trabalhos em geral, desde os mais simples aos mais complexos.