A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O método desenvolvido por Bower para treino de desenvolvimento da atitude assertiva chama-se D. E. E. C. (D para “descrição”, E para “expressar”, E para “especificar” e C para “consequência”)

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O modelo de gestão por competências por desempenho deriva do planejamento estratégico da organização, levando em consideração não apenas seus números nas estratégias corporativas, mas também sua missão, sua visão e seus valores organizacionais.

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa. Portanto, no mundo corporativo, essa ferramenta pode ser um precursor de um desligamento.

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Atualmente, as competências comportamentais têm sido tão requisitadas pelas empresas quanto as técnicas ou mais, pois a interdisciplinaridade entre equipes é cada vez mais recorrente. A inteligência emocional é primordial para o relacionamento intrapessoal, interno, e interpessoal, externo. Os requisitos necessários para tanto são o autoconhecimento, o controle emocional e a automotivação. 

O feedback é a mensagem que é enviada ao emissor e que lhe transmite como suas comunicações e atitudes foram percebidas e sentidas pelo receptor.

A partir do conceito acima e avaliando o feedback em um contexto organizacional, julgue o item.

Para o desenvolvimento do colaborador, essa ferramenta é utilizada, principalmente, em questões corretivas.

Quanto a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes, julgue o item.

A empatia está diretamente ligada à comunicação interpessoal, pois as pessoas se moldam às outras e às suas necessidades à medida que se colocam em seu lugar. 

Quanto a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes, julgue o item.

Um conflito em que o resultado foi ganha-perde pode ser considerado como “construtivo”, pois uma das partes saiu e conseguiu identificar soluções bem-sucedidas para o problema que deu início ao cenário conflitante. 

Acerca de arquivamento e procedimentos administrativos, julgue o item.

A expedição dos documentos de uma organização é de responsabilidade do protocolo. 

Acerca de arquivamento e procedimentos administrativos, julgue o item.

Por meio do inventário, apenas é possível visualizar o descritivo do acervo de uma empresa em sua totalidade. 

Acerca de arquivamento e procedimentos administrativos, julgue o item.

Suponha-se que, na organização de seu arquivo, uma empresa, de acordo com a tabela de temporalidade, tenha dividido seus documentos da seguinte forma: todos os arquivos de uso diário foram colocados na sessão “corrente”; e todos os arquivos que a empresa não precisa acessar frequentemente foram designados para a sessão “intermediário”. Nesse caso, a organização realizada pela empresa está correta.

Acerca de arquivamento e procedimentos administrativos, julgue o item.

Segundo a teoria das três idades ou ciclo vital dos documentos, os arquivos são classificados em permanentes, intermediários ou correntes.

No que se refere a estruturas organizacionais, julgue o item. 

Conforme a teoria neoclássica da administração, a organização formal é constituída por diferentes níveis hierárquicos e suas respectivas funções e deveres.

No que se refere a estruturas organizacionais, julgue o item. 

A estrutura organizacional mais comum é a linear. Nela, encontram-se divisões da empresa em departamentos e setores. Cada um é responsável por suas próprias atividades, posteriormente passando por uma supervisão do gestor. É a estrutura mais madura, pois exige uma maior autonomia dos funcionários. 

No que se refere a estruturas organizacionais, julgue o item. 

Uma estrutura organizacional pode ser segmentada, quanto a seu grau de formalização, em formal ou informal. Com base nessa informação, é correto classificar um ambiente descontraído, onde os funcionários podem utilizar uma vestimenta mais despojada, como informal.

No que se refere a estruturas organizacionais, julgue o item. 

De acordo com o modelo de análise de ajustamento da estrutura, as atividades mostram qual estrutura de alta administração é necessária à organização e que autoridade e responsabilidade devem ter os diferentes níveis de gerência operacional.

No que se refere a estruturas organizacionais, julgue o item. 

A organização tem como função administrativa a ordenação e o agrupamento apenas dos recursos humanos.

De acordo com a Lei n.º 12.378/2010, que regulamenta o exercício da arquitetura e do urbanismo, cria o CAU/BR e os Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos estados e do Distrito Federal e dá outras providências, julgue o item. 

O exercício das funções de presidente e de conselheiro do CAU/BR terá remuneração não inferior a um salário mínimo vigente, a ser fixada por resolução do órgão.

De acordo com a Lei n.º 12.378/2010, que regulamenta o exercício da arquitetura e do urbanismo, cria o CAU/BR e os Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos estados e do Distrito Federal e dá outras providências, julgue o item. 

É de dois anos o mandato dos conselheiros do CAU/BR e dos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo, sendo permitida apenas uma recondução.

De acordo com a Lei n.º 12.378/2010, que regulamenta o exercício da arquitetura e do urbanismo, cria o CAU/BR e os Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos estados e do Distrito Federal e dá outras providências, julgue o item. 

É competência dos Conselhos de Arquitetura e Urbanismo editar as normas eleitorais para a eleição de seus membros.

De acordo com a Lei n.º 12.378/2010, que regulamenta o exercício da arquitetura e do urbanismo, cria o CAU/BR e os Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos estados e do Distrito Federal e dá outras providências, julgue o item. 

São funções exclusivas do CAU/BR orientar, disciplinar e fiscalizar o exercício da profissão de arquitetura e urbanismo, zelar pela fiel observância dos princípios de ética e disciplina da classe em todo o território nacional, bem como pugnar pelo aperfeiçoamento do exercício da arquitetura e do urbanismo.