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Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738760
História e Geografia de Estados e Municípios
São Capitais do Nordeste banhadas pelo mar,
EXCETO:
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738759
História e Geografia de Estados e Municípios
René Cellot, pioneiro de Arapongas, era de
que nacionalidade?
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738757
Conhecimentos Gerais
O Jogador de Futebol do Londrina, Carlos
Vitor da Costa Ressurreição, ou simplesmente
Vitor, tomou uma decisão inusitada no final do ano passado, decidiu que não atuaria entre o pôr-do-sol
da sexta-feira e o pôr-do-sol de sábado, por
motivos religiosos. Vitor joga em que posição no
Londrina desde a sua contratação?
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738756
História e Geografia de Estados e Municípios
O Estado de Tocantins está localizado em que
Região Geográfica Brasileira?
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738755
História e Geografia de Estados e Municípios
Em meados da década de 1.940 o crescimento
de Arapongas estava abaixo da expectativa. A
falta de transporte agravou ainda mais o quadro.
Que fator externo influenciou esta crise passageira
na história de nosso município?
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738754
História e Geografia de Estados e Municípios
Dos municípios limítrofes de Arapongas, qual
deles possui a menor população?
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738753
Conhecimentos Gerais
Bioma brasileiro que é conhecido como
“pulmão do mundo”?
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738752
Conhecimentos Gerais
Até algum tempo atrás todas as cédulas do
Real tinham o mesmo tamanho. Atualmente toda
a “família” do Real ganhou novas versões,
EXCETO a cédula de:
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738741
Português
O plural de “cão” é “cães”. Qual dos
substantivos abaixo faz o plural como “cão”?
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738740
Português
Assinale a alternativa que completa
corretamente as lacunas na frase:
Repartia os ___________ entre os _________.
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738739
Português
Assinale a alternativa em que todas as
palavras foram escritas CORRETAMENTE:
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738738
Português
Leia o texto abaixo e complete as lacunas com a pontuação adequada. Em seguida, assinale a alternativa CORRETA:
Fui na feira e comprei frutas___verduras___ leite e carne___ Quando cheguei em casa___ minha mãe perguntou___
___ Meu filho___ você não esqueceu nada___
Ano: 2016
Banca:
EXATUS-PR
Órgão:
CODAR
Prova:
EXATUS-PR - 2016 - CODAR - Operador de Retroescavadeira |
Q738737
Português
Em todas as opções abaixo as palavras foram
classificadas corretamente quanto à separação
silábica, EXCETO em:
Q1208540
Português
Relações interpessoais no trabalho
Yeda Oswaldo
No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.
A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.
Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.
Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.
Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.
Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]
Considere o trecho reproduzido a seguir:
“Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.”
Nesse trecho, das palavras destacadas, a única que se classifica como adjetivo é
Yeda Oswaldo
No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.
A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.
Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.
Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.
Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.
Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]
Considere o trecho reproduzido a seguir:
“Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.”
Nesse trecho, das palavras destacadas, a única que se classifica como adjetivo é
Q1208527
Português
Relações interpessoais no trabalho
Yeda Oswaldo
No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.
A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.
Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.
Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.
Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.
Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]
Leia o seguinte trecho:
“Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas [...]”.
Sem mudar o sentido desse trecho, a expressão destacada pode ser substituída por
Yeda Oswaldo
No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.
A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.
Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.
Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.
Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.
Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]
Leia o seguinte trecho:
“Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas [...]”.
Sem mudar o sentido desse trecho, a expressão destacada pode ser substituída por
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