Silício.

Carbamato.

Cromo.

Álcool.

Cianeto.

A alcalose metabólica caracteriza-se por pH elevado, bicarbonado elevado, pCO2 baixo, cloro e potássio quase sempre elevados.

A intoxicação por salicilatos pode causar alcalose respiratória, distúrbio misto (acidose metabólica e alcalose respiratória) ou acidose metabólica pura e os casos graves têm indicação de hemodiálise.

intervir, quando em função de auditor, assistente técnico ou perito, nos atos profissionais de outro médico, ou fazer qualquer apreciação em presença do examinado.

modificar, quando na função de perito, procedimentos terapêuticos instituídos desde que seja em situações de urgência, emergência ou perigo de morte iminente do paciente, e que comunique o fato por escrito ao médico assistente.

realizar exames médico-periciais de corpo de delito em seres humanos no interior de prédios ou de dependências de delegacias de polícia, unidades militares, casas de detenção e presídios.

deixar de esclarecer o paciente ou o seu representante legal sobre procedimento a ser realizado, dispensando seu consentimento, salvo em caso de risco iminente de morte.

participar da decisão de suspender meios artificiais para prolongar a vida ou do diagnóstico de morte do doador na condição de médico pertencente à equipe de transplante.

Márcio deve ter recebido treinamento sobre prevenção e controle de riscos para a sua saúde, com duração mínima de duas horas, ministrado durante sua jornada de trabalho.

Novo treinamento deverá ocorrer obrigatoriamente dentro de quatro meses.

Foram dadas informações sobre posto de trabalho, manipulação de mercadorias, organização do trabalho, aspectos psicossociais do trabalho, agravos à saúde mais encontrados entre operadores de checkout.

O Coordenador do PCMSO e a CIPA participaram da elaboração do conteúdo técnico do treinamento.

Márcio recebeu material didático impresso sobre o conteúdo do treinamento.

Todas as empresas, independentemente de seu grau de risco, devem indicar um médico coordenador do PCMSO.

Os procedimentos do PCMSO são sempre padronizados para todas as empresas, englobando serviços de informação e registro que assegurem o pleno desenvolvimento do plano.

Se após análise dos riscos, não se detectar risco ocupacional específico, o controle médico poderá resumir-se a uma avaliação clínica global em todos os exames exigidos: admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho.

A principal articulação normativa do PCMSO dá-se com o disposto no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), previsto na Norma Regulamentadora no 05 (NR 05).

O PCMSO é um documento que deve ser homologado ou registrado nas delegacias regionais do trabalho e deverá ficar arquivado no estabelecimento à disposição da fiscalização.

A CIPA deve elaborar seu plano de trabalho e desenvolver as atividades que nele constem de modo a não interferir no tempo de expediente de trabalho de seus membros.

A CIPA deve participar, juntamente com a empresa, das campanhas de prevenção da AIDS.

É atribuição da CIPA participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e dos acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados.

Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência, a CIPA deve realizar reunião extraordinária.

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.

A menor expectativa de vida ao nascimento no Brasil é verificada na região Norte, estando, contudo, acima da média brasileira.

As neoplasias são a principal causa de morte no Brasil.

As maiores causas de mortalidade por neoplasias no Brasil, segundo sexo, são câncer de mama, traqueia, brônquios e pulmão para as mulheres; próstata e cólon para homens.

Os óbitos por doenças do sistema cardiocirculatório são a causa mais frequente de morte em todas as regiões do Brasil.

As ações de vigilância em saúde para doenças endêmicas, como tuberculose e hanseníase, devem ser realizadas visando à eliminação dessas doenças.

Por estar o local de trabalho em uma região pantanosa, Carlos recebeu profilaxia contra as doenças endêmicas da região.

Carlos foi autorizado a levar a sua família para morar com ele.

Estão disponíveis os equipamentos de proteção individual contra ruídos, e Carlos recebe treinamentos periódicos sobre como utilizá-los.

O conhecimento e a percepção de Carlos e dos demais trabalhadores sobre os dados constantes no mapa de riscos da obra estão considerados no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

Os dados referentes ao PPRA estão disponíveis a Carlos e aos demais trabalhadores interessados.

Alcoolismo não pode ser considerado como sinal de distúrbio psíquico relacionado ao trabalho.

Agressividade e descontrole emocional somente podem ser considerados distúrbios desse tipo, quando associados a algum sintoma físico, como taquicardia, náuseas e sudorese.

As conversões e os sintomas neurovegetativos podem ser sinais de algum distúrbio relacionado ao trabalho.

Distúrbios psíquicos diagnosticados apenas com sintomas e sem sinais de clínicos objetivos não necessitam de encaminhamento para assistência médico-psicológica.

As doenças mentais relacionadas ao trabalho são assim consideradas apenas se tiverem uma causa biológica, física ou química relacionada ao trabalho.

A perícia médico-legal resume-se em realizar exame clínico ou anatomopatológico da vítima, com emissão de laudo pericial.

Ao deparar com enfisema aquoso subpleural, tatuagem de pólvora em ferimentos de projétil de arma de fogo ou diluição de sangue em hemicoração de afogados, o perito tem sinais patognomônicos que são suficientes para a conclusão de um diagnóstico, mesmo na ausência de outros sinais.

A perícia médica dispõe de meios que permitem distinguir com clareza uma primípara de uma multípara.

O crime de sedução e o assédio moral são sinônimos.

Os requisitos que qualificam um método de identificação, para que este seja considerado aceitável, são unicidade, imutabilidade, praticabilidade e classificabilidade.

pênfigo vulgar induzido por mercúrio.

eczema de contato causado por cimento da construção civil.

úlcera de pele provocada pelo cromo.

fotodermatose causada por essência de bergamota.

linfoma secundário a micose fungoide ocupacional.

Aposentadoria por invalidez.

Aposentadoria por idade

Aposentadoria especial.

Auxílio-reclusão.

Salário-maternidade.

Destina-se aos trabalhadores e trabalhadoras inseridos no mercado formal de trabalho, não sendo sujeitos dessa política os trabalhadores informais.

A universalidade, integralidade, participação da comunidade, dos trabalhadores e do controle social, a descentralização, equidade e a precaução são os princípios e as diretrizes que regem essa política, não sendo considerada aqui a hierarquização.

A notificação dos agravos relacionados ao trabalho no Sinan bem como a emissão de relatórios e de atestados médicos, incluindo o laudo de exame médico da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), devem ser realizadas apenas nos serviços especializados.

As comissões intersetoriais de saúde do trabalhador estão inseridas somente no nível de gestão federal do Sistema Único de Saúde (SUS).

A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade serão por perícia a cargo de médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.

O adiciona de insalubridade deve ser requerido pelo empregador.

O direito à insalubridade é adquirido e perene, de acordo com a situação de insalubridade classificada na CLT.

Graus máximos, médios e mínimos de risco fazerm jus à percepção de 30% de adicional de insalubridade pelos trabalhadores.

É de 30 kg, o peso máximo a ser removido individualmente por trabalhador ou trabalhadora.

as normas de produção; o modo operatório; as exigências de tempo; as determinação de conteúdo do tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das tarefas.

as concentrações ambientais de agentes químicos, físicos e biológicos; os riscos mecânicos e as normas de produção.

as formas de contratação; o conforto no ambiente de trabalho, as demandas judiciais e a organização do local de trabalho dos empregados.

o cumprimento da legislação trabalhista pelo empregador no que diz respeito às relações contratuais de trabalho e cláusulas de saúde da convenção coletiva de trabalho.