Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 

O assédio sexual pode resultar em consequências como insônia, alterações no sono, pesadelos e diminuição da capacidade de concentração e de memorização.

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 

O assédio moral só pode ser praticado por superiores hierárquicos contra os seus subordinados.

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 

O assédio moral ocorre apenas por meio de interações verbais, como críticas ou gritos.

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 

O assédio sexual pode gerar graves consequências físicas, psicológicas e sociais para a vítima. 

Com base nos conceitos de assédio e nas outras formas de violência no âmbito do trabalho, julgue o item seguinte. 

Episódios isolados são passíveis de se caracterizar como dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral.

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.

A interação entre o direcionamento e o apoio emocional é essencial na liderança situacional. 

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.

O estilo Laissez‑faire é o mais focado em autoridade e controle das decisões pelo líder, sem dar autonomia ao grupo.

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.

O nível de maturidade dos subordinados é fundamental para definir o estilo de liderança. 

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.

O estilo autocrático é caracterizado pela valorização das relações humanas e pela tomada de decisão compartilhada entre o líder e o grupo. 

Com base nos conceitos de liderança, julgue o item a seguir.

Os líderes são obrigatoriamente natos e apenas a teoria dos traços explica a formação deles.

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

O CRP‑SP não tem a obrigação de manter canais de divulgação para promover a Psicologia como ciência e profissão. 

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

O patrimônio do CRP é formado por doações, bens e valores adquiridos, anuidades, taxas e outras fontes que estejam em conformidade com os seus objetivos.

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

O Congresso Nacional da Psicologia representa a principal instância deliberativa responsável por estabelecer as diretrizes de atuação dos Conselhos Federal e Regionais de Psicologia.

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

O Congresso Nacional da Psicologia ocorre anualmente. 

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

A comissão de ética deve submeter, ao plenário do CRP, para a aprovação, os seus projetos e o calendário de atividades. 

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

Cabe à comissão de ética conduzir os processos, responder às consultas e tomar as medidas relacionadas ao cumprimento do Código de Ética.

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

O CRP é composto dos seguintes órgãos: diretoria; comissões; e colegiado. 

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

O mandato do conselheiro regional é de quatro anos, com possibilidade de reeleição ilimitada.  

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

A comissão de ética é um órgão de assessoramento ao plenário e à diretoria do Conselho Regional de Psicologia (CRP). 

Com base no Regimento Interno do CRP‑SP, julgue o item seguinte.

O Conselho Regional de Psicologia da 6ª Região (CRP‑SP) é composto de 20 conselheiros efetivos e de 20 suplentes.