Questões de Concurso Comentadas para enfermeiro do trabalho

Considerando que a procura do ambulatório de saúde devido a queixas relacionadas ao aparelho auditivo era elevada entre os trabalhadores da empresa, a equipe de saúde ocupacional decidiu desenvolver um estudo para conhecer a prevalência de afecções do aparelho auditivo nessa população. Para tal, foi elaborado e validado um questionário que seria aplicado aos funcionários em que, entre outros itens, seriam coletados dados sobre a ocorrência de queixas e afecções otológicas nos últimos 180 dias, a utilização de equipamentos de proteção individual para ruído e as práticas de troca e higienização desses dispositivos. Estabeleceu-se que, ao convidar o trabalhador para participar do estudo, seria apresentado a ele o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido, contendo explicações sobre o caráter voluntário de sua participação, a função como participante, a possibilidade de desistir a qualquer tempo, a descrição da pesquisa, todos os procedimentos envolvidos, os benefícios e os riscos potenciais.

Leia o texto para responder à questão.

        Um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revela que as diferenças entre os gêneros no acesso ao emprego e às condições de trabalho são maiores do que se pensava anteriormente. Um novo indicador, desenvolvido pela OIT, capta todas as pessoas sem emprego que estão interessadas em encontrar um emprego. Por esse motivo, ele reflete um quadro muito mais sombrio da situação das mulheres no mundo do trabalho do que a taxa de desemprego mais comumente usada. O documento “Novos dados esclarecem as diferenças de gênero no mercado de trabalho”, indica que 15% das mulheres em idade produtiva em todo o mundo gostariam de trabalhar, mas não têm emprego, em comparação com 10,5% dos homens.

        A lacuna de postos de trabalho é particularmente grave nos países em desenvolvimento, onde a proporção de mulheres incapazes de encontrar uma vaga chega a 24,9% nos países de baixa renda. A taxa correspondente para os homens na mesma categoria é de 16,6%, um nível preocupantemente alto, mas significativamente inferior ao das mulheres.

        A análise aponta que as responsabilidades pessoais e familiares, incluindo o trabalho de cuidados não remunerado, afetam desproporcionalmente as mulheres. Essas atividades se tornam um impedimento não apenas para uma contratação, mas também para procurar emprego ativamente ou para estarem disponíveis para trabalhos de última hora.

(ONU News. Disponível em: https://news.un.org/pt/story/ 2023/03/1810927. Adaptado)