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É correto afirmar que a expressão “resistir à tentação” (linhas 21 e 22) constitui um exemplo da figura de linguagem conhecida como metáfora.
Uma reescrita que interpreta o segundo parágrafo do texto em um nível menos formal seria: A definição de parágrafo que foi dada pode ser entendida como um modelo, mas é preciso lembrar que esse modelo nem sempre corresponde ao que encontramos na prática, pois há várias possibilidades de se estruturar um texto, a depender de vários fatores.
O texto apresenta uma definição de parágrafo que prescinde de outras definições complementares ou possibilidades de estruturação do texto na prática.
O primeiro parágrafo do texto é predominantemente informativo e tem um caráter didático.
Uma interpretação correta do texto seria: após encontro em Brasília nos dias 3 e 4 de dezembro, foram escolhidos os membros da 19.a Gestão do Conselho Federal de Biblioteconomia, escolha a ser posteriormente publicada no Diário Oficial.
O trecho “No dia 4, foi realizada a reunião geral com a presidência do Conselho Federal” (linhas 9 e 10) poderia ser reescrito, sem prejuízo à correção gramatical nem ao sentido original do texto, da seguinte forma: No dia 4, foi realizada a reunião geral pela presidência do Conselho Federal.
Caso se substituísse a palavra “presidente” (linha 5) por presidenta, ocorreria prejuízo à correção gramatical, uma vez que esta palavra não encontra respaldo na ortografia oficial brasileira.
O termo “escolha” (linha 6) é um substantivo deverbal, que dá nome à ação de escolher.
As formas verbais “Aconteceu” (linha 1), “foi” (linha 3) e “participou” (linha 6) pertencem ao mesmo modo.
A palavra “assembleia” (linha 4) foi grafada sem o acento agudo. Outros vocábulos que deixaram, após o Acordo Ortográfico vigente, de ser acentuados foram: geleia; europeia; estoico; herói; e juizes.
É correto afirmar que o substantivo “oportunidade” (linha 4) funciona como um elemento de coesão.
O texto é representativo do gênero notícia, com traços claros de injunção.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional define a maneira como os
integrantes da organização devem interagir entre si e
com o ambiente externo.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
O clima organizacional é o conjunto das características
peculiares da organização, com valores compartilhados
por todos os seus membros.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Os ritos são o conjunto de regras, escritas ou não, que
orientam a forma como as ações devem ocorrer.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura de uma organização não pode ser mudada por
meio de uma norma da administração superior.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, os ritos de passagem são
usados para facilitar a mudança de status, seja na
introdução, seja no treinamento de pessoal.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A alteração do clima organizacional pode determinar
mudanças em grande parte dos comportamentos
organizacionais.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, de
hábitos e de crenças vigentes em uma organização.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Quando há a intenção de se modificar o clima de uma
organização, é necessário mudar o sistema que o gerou
e reforçar os hábitos e as tradições dessa organização.

