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Q3851827
Gestão de Pessoas
A Diretoria de Planejamento da Companhia de Desenvolvimento
dos Recursos Minerais (CDRM), empresa pública federal, passou
por mudanças significativas após pressões externas por maior
inovação, sustentabilidade e eficiência administrativa. A nova
diretora assumiu a missão de reposicionar a organização frente às
transformações tecnológicas e às alterações regulatórias previstas
para os próximos anos.
Nos primeiros meses, ela conduziu uma análise abrangente da história institucional, dos valores culturais predominantes e dos pontos fortes e fracos internos. Em paralelo, examinou tendências do setor mineral, riscos ambientais e expectativas dos órgãos de controle. A partir desse diagnóstico, identificou áreas em que a empresa estava desalinhada do seu ambiente e propôs um conjunto de mudanças estruturais para fortalecer o posicionamento futuro da CDRM. Também instituiu um sistema contínuo de monitoramento ambiental, visando orientar decisões estratégicas de forma antecipatória.
Considerando as perspectivas emergentes sobre liderança, assinale o conceito que melhor caracteriza o tipo de liderança exercida pela diretora.
Nos primeiros meses, ela conduziu uma análise abrangente da história institucional, dos valores culturais predominantes e dos pontos fortes e fracos internos. Em paralelo, examinou tendências do setor mineral, riscos ambientais e expectativas dos órgãos de controle. A partir desse diagnóstico, identificou áreas em que a empresa estava desalinhada do seu ambiente e propôs um conjunto de mudanças estruturais para fortalecer o posicionamento futuro da CDRM. Também instituiu um sistema contínuo de monitoramento ambiental, visando orientar decisões estratégicas de forma antecipatória.
Considerando as perspectivas emergentes sobre liderança, assinale o conceito que melhor caracteriza o tipo de liderança exercida pela diretora.
Q3851825
Gestão de Pessoas
O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em
diferentes processos de gestão de pessoas, como recrutamento e
seleção, integração, treinamento, desempenho, recompensas e
mobilidade interna. Esses dados são organizados em indicadores
que ampliam a precisão e a qualidade das decisões de RH.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.
Q3851824
Direito Administrativo
A Constituição Federal estabelece requisitos essenciais para o
ingresso em cargos e empregos públicos, garantindo princípios
como impessoalidade, igualdade de condições e acesso mediante
critérios objetivos definidos em lei.
Considerando a legislação aplicável aos concursos públicos, assinale a opção que apresenta um requisito constitucional para a investidura em cargo público.
Considerando a legislação aplicável aos concursos públicos, assinale a opção que apresenta um requisito constitucional para a investidura em cargo público.
Q3851823
Gestão de Pessoas
Na definição de políticas de remuneração variável, a literatura
destaca que indicadores e métricas de desempenho devem ser
selecionados conforme a finalidade específica da avaliação, já que
um único indicador não atende simultaneamente a critérios
distintos, como desenvolvimento, mudanças organizacionais ou
premiação.
Considerando esse princípio, assinale a opção que apresenta um tipo de indicador adequado para programas de remuneração variável.
Considerando esse princípio, assinale a opção que apresenta um tipo de indicador adequado para programas de remuneração variável.
Q3851822
Gestão de Pessoas
O feedback é um instrumento central na gestão do desempenho e
consiste no retorno estruturado sobre comportamentos,
resultados e avanços do colaborador em relação aos objetivos
organizacionais.
Considerando as modalidades de feedback apresentadas pela literatura especializada, assinale a opção que corresponde ao modelo adotado em organizações mais democráticas, no qual cada pessoa se avalia quanto à sua performance, eficiência e eficácia.
Considerando as modalidades de feedback apresentadas pela literatura especializada, assinale a opção que corresponde ao modelo adotado em organizações mais democráticas, no qual cada pessoa se avalia quanto à sua performance, eficiência e eficácia.
Q3851820
Gestão de Pessoas
Durante um processo seletivo na AMAZUL, a equipe de Gestão de
Pessoas revisou os procedimentos utilizados nas entrevistas de
seleção, considerando a necessidade de reduzir vieses, aprimorar
a escuta ativa e incentivar respostas narrativas dos candidatos. O
objetivo era alinhar a condução das entrevistas às boas práticas
apresentadas pela literatura especializada.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Considerando as boas práticas sobre condução de entrevistas de seleção, assinale a ação que corresponde a uma recomendação essencial ao entrevistador.
Q3851819
Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento interno, a AMAZUL analisou
diferentes formas de movimentação possíveis para o
preenchimento de vagas internas, considerando promoções,
transferências e combinações entre ambas.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Com base nas técnicas de recrutamento interno e externo, assinale a opção que descreve corretamente à movimentação diagonal.
Q3851818
Direito Tributário
A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF) é
utilizada pela Receita Federal para identificar valores de IRRF e
contribuições incidentes sobre pagamentos realizados durante o
ano-calendário. Em auditoria interna, a AMAZUL revisou as
situações em que determinadas entidades devem prestar
informações referentes à retenção sobre pagamentos efetuados a
pessoas jurídicas pelo fornecimento de bens ou serviços.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a entidade que está obrigada a prestar essas informações na DIRF.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a entidade que está obrigada a prestar essas informações na DIRF.
Q3851817
Direito do Trabalho
A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um instrumento
governamental criado para registrar, fiscalizar e subsidiar políticas
públicas sobre o mercado de trabalho formal no Brasil.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a informação que integra o conjunto de dados que podem ser solicitados por instituições vinculadas ao Ministério do Trabalho e Previdência.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a informação que integra o conjunto de dados que podem ser solicitados por instituições vinculadas ao Ministério do Trabalho e Previdência.
Q3851815
Direito Previdenciário
Durante uma capacitação sobre benefícios previdenciários na
AMAZUL, a equipe de Gestão de Pessoas revisou critérios
utilizados pela perícia médica do INSS para caracterizar a natureza
acidentária da incapacidade laboral.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que leva ao reconhecimento automático dessa natureza pela perícia.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que leva ao reconhecimento automático dessa natureza pela perícia.
Q3851814
Direito Previdenciário
Durante uma ação de capacitação sobre benefícios previdenciários
na AMAZUL, a equipe de Gestão de Pessoas revisou as prestações
asseguradas pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Um
dos objetivos era identificar corretamente os benefícios
garantidos ao segurado pela legislação.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o benefício que integra o conjunto de prestações devidas ao segurado.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o benefício que integra o conjunto de prestações devidas ao segurado.
Q3851813
Direito do Trabalho
Durante a revisão das políticas internas de teletrabalho na
AMAZUL, a área de Gestão de Pessoas analisou como devem ser
aplicadas as normas coletivas aos empregados que atuam
remotamente.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o critério que define quais convenções ou acordos coletivos de trabalho se aplicam ao empregado em regime de teletrabalho.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o critério que define quais convenções ou acordos coletivos de trabalho se aplicam ao empregado em regime de teletrabalho.
Q3851812
Direito do Trabalho
Durante uma atividade de capacitação na AMAZUL, a equipe de
Gestão de Pessoas revisou os conceitos jurídicos que estruturam a
organização sindical no Brasil. O objetivo era distinguir as
categorias que fundamentam a associação de trabalhadores e
empregadores conforme a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o conceito que expressa a noção de categoria profissional.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o conceito que expressa a noção de categoria profissional.
Q3851811
Direito do Trabalho
Durante a análise de procedimentos rescisórios na AMAZUL, a área
de Gestão de Pessoas avaliou situações envolvendo aviso prévio e
estabilidade. Em um dos casos, verificou-se que a confirmação de
gravidez ocorreu enquanto a empregada cumpria aviso prévio.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a consequência jurídica que decorre dessa situação.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a consequência jurídica que decorre dessa situação.
Q3851810
Direito do Trabalho
Durante a análise de uma proposta de acordo coletivo na AMAZUL,
a área de Gestão de Pessoas avaliou quais direitos trabalhistas
possuem tratamento fixado em lei e mantêm seu conteúdo
independentemente de negociação coletiva.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o direito que mantém seu valor legal, independentemente de convenção ou acordo coletivo.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o direito que mantém seu valor legal, independentemente de convenção ou acordo coletivo.
Q3851809
Direito do Trabalho
Durante a conferência dos registros funcionais na AMAZUL, a área
de Gestão de Pessoas revisou o período aquisitivo de férias de um
empregado que completou 12 meses de contrato sem registrar
ausências.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o direito desse trabalhador em relação ao período de férias.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale o direito desse trabalhador em relação ao período de férias.
Q3851808
Direito do Trabalho
Durante a revisão de registros de ponto na AMAZUL, a área de
Gestão de Pessoas analisou situações em que empregados
permaneciam nas dependências da organização antes ou após a
jornada formal. O objetivo era identificar quais períodos podem
ser legalmente considerados como tempo à disposição do
empregador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que é computada como tempo de serviço.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a situação que é computada como tempo de serviço.
Q3851807
Direito do Trabalho
Durante uma auditoria interna na AMAZUL, a área de Gestão de
Pessoas revisou os registros de jornada para verificar
conformidade com a legislação trabalhista vigente. Entre os
pontos analisados, destacou-se o limite diário de horas que podem
ser cumpridas pelos empregados contratados sob o regime da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a regra que corresponde ao limite legal e expresso da jornada diária do trabalhador.
Considerando o que estabelece a legislação, assinale a regra que corresponde ao limite legal e expresso da jornada diária do trabalhador.
Q3851806
Segurança e Saúde no Trabalho
Durante uma avaliação das condições de trabalho na AMAZUL, a
área de Segurança e Saúde revisou os requisitos ergonômicos
aplicáveis aos postos de trabalho, considerando a necessidade de
adaptar atividades, equipamentos e organização do trabalho às
características dos empregados.
Considerando o que estabelece a NR-17, assinale a ação que está alinhada ao objetivo da ergonomia.
Considerando o que estabelece a NR-17, assinale a ação que está alinhada ao objetivo da ergonomia.
Q3851805
Segurança e Saúde no Trabalho
Durante uma revisão das práticas de segurança e saúde na
AMAZUL, a equipe de Gestão de Pessoas analisou as atribuições
previstas para o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do
Trabalho (SESMT) segundo a NR-4. O objetivo era identificar
atividades que integram diretamente as responsabilidades desse
serviço na prevenção de acidentes e na proteção à saúde dos
trabalhadores.
Considerando o que estabelece a NR-4, assinale a ação que compete ao SESMT.
Considerando o que estabelece a NR-4, assinale a ação que compete ao SESMT.
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