A respeito de administração e organização, julgue o item.

O chefe interessa-se pela forma como um trabalho é realizado, questionando o porquê de determinada ação, enquanto o líder, em busca de resultados, questiona quando e como uma ação será realizada. 

A respeito de administração e organização, julgue o item.

A liderança é informal e emerge do grupo quando a conjuntura social, econômica e política demonstra essa necessidade, sendo um produto de inúmeros fatores. 

A respeito de administração e organização, julgue o item.

O comprometimento organizacional possui dois componentes: a aceitação dos objetivos organizacionais; e a disposição para trabalhar com afinco pela organização. 

A respeito de administração e organização, julgue o item.

A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de formal global e em seus vários aspectos. 

A respeito de administração e organização, julgue o item.

No âmbito da motivação, a ativação é o estado inicial do indivíduo em que está a estimulação, que pode ser intrínseca ou extrínseca. 

A respeito de administração e organização, julgue o item.

No âmbito da motivação, a persistência é a escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis. 

A respeito de administração e organização, julgue o item.

 A comunicação verbal é o principal meio para se transmitir mensagens, pelo simples fato de que essa forma possui como vantagem a rapidez e o retorno instantâneo. 

A respeito de administração e organização, julgue o item.

O meio é o processo de se transformar o pensamento em uma forma simbólica. 

A respeito de administração e organização, julgue o item.

A codificação é o espaço intermediário situado entre o transmissor e o receptor, que geralmente constituem dois pontos distantes. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

O líder intermediário é caracterizado por ser um líder que dá prioridade à produção e à tarefa. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

O poder de competência é a influência exercida como resultado de uma habilidade especial ou de um conhecimento. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

A liderança é a capacidade do indivíduo de influenciar os demais, independentemente de seu cargo na hierarquia. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

O líder liberal é caracterizado por ser um líder sociável, menos formal e que evita conflito. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

A dominância legal refere-se à submissão coletiva a um conjunto de regras formalmente definidas e aceitas por todos os integrantes. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

O poder de referência é o poder que existe, por exemplo, no colega de trabalho que atrai os demais para seu lado na hora das reuniões de departamento, por seu carisma e por seu nível de prestígio e admiração. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

A liderança pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos, sendo um fenômeno não mais restrito a apenas algumas pessoas. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

O líder integrador é caracterizado como um líder que tem as suas prioridades equiparadas entre a produção e as pessoas. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

A liderança liberal enfatiza a relação entre o líder e o grupo: o líder é extremamente comunicativo, encoraja a participação das pessoas, se preocupa igualmente com o trabalho e com o grupo e atua como facilitador para orientar o grupo, ajudando nas definições dos problemas e nas soluções, coordenando as atividades e sugerindo ideias. 

Com relação ao gerenciamento de liderança de equipes, julgue o item.

A dominância carismática sustenta-se pela crença dos subordinados nas qualidades extraordinárias dos superiores, que podem ser naturais ou sobrenaturais. 

Quanto à comunicação, julgue o item.

A comunicação funciona como uma fonte de motivação, por meio da orientação dos funcionários em relação aos objetivos organizacionais, dos feedbacks e da avaliação de desempenho.