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Em relação à ética e à responsabilidade social, julgue o item.
A experiência humana cotidiana, responsável pela
construção do hábito e do costume, é fonte das normas
éticas.
Em relação à ética e à responsabilidade social, julgue o item.
A ética é influenciada por fatores sociais e históricos,
havendo diferença entre os conceitos éticos de um
grupo para outro.
Em relação à ética e à responsabilidade social, julgue o item.
A ética pode ser entendida como um conhecimento que
oferece ao homem um critério para eleger a melhor
conduta, considerando o interesse de toda a
comunidade humana.
No que diz respeito às organizações e às suas estruturas, julgue o item.
A organização informal emerge espontânea e
naturalmente entre as pessoas que ocupam posições na
organização formal, a partir dos relacionamentos
interpessoais como ocupantes de cargos.
No que diz respeito às organizações e às suas estruturas, julgue o item.
O desenho departamental refere-se à especialização
vertical da organização e ao seu desdobramento em
unidades organizacionais.
No que diz respeito às organizações e às suas estruturas, julgue o item.
A organização formal é a baseada em uma divisão
racional do trabalho e na diferenciação e na integração
de seus órgãos.
No que diz respeito às organizações e às suas estruturas, julgue o item.
A organização pode ser entendida como uma unidade ou
uma entidade social em que as pessoas interagem entre
si para alcançar objetivos comuns.
No que diz respeito às organizações e às suas estruturas, julgue o item.
A organização formal é constituída de interações e
relacionamentos sociais entre as pessoas, surgindo a
partir das relações de amizade ou dos antagonismos
entre os indivíduos.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Grupo por afinidade ou amizade é aquele que se
apresenta relativamente permanente e reúne
integrantes do mesmo nível da organização.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Nos grupos, o objetivo de trabalho é individual, ao passo
que, nas equipes, há objetivos de trabalho
compartilhados.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
As equipes possuem as seguintes características:
independência; habilidades aleatórias e variadas; e
compartilhamento de informações.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Um grupo formado para completar uma tarefa
específica é denominado grupo de tarefa ou grupo de
projetos especiais.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Grupos informais são alianças não estruturadas
formalmente, nem determinadas pela organização.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
O grau de coesão significa um conjunto de padrões
comportamentais esperados e atribuídos a alguém que
ocupa determinada posição em uma unidade social.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
Grupos de interesse são grupos de trabalho básicos e
tradicionais, determinados por relações formais de
autoridade e mostrados no organograma da
organização.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
O desempenho de um grupo é a soma das contribuições
individuais de seus membros, não havendo sinergia
entre os membros.
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
O grupo possui as seguintes características: esforço
coletivo; responsabilidade compartilhada pelos
resultados; e objetivos de trabalho compartilhados.
Considerando o Regimento Interno do CRP18/MT, julgue o item.
As deliberações serão tomadas por maioria simples de
voto, salvo nos casos em que a legislação dispuser em
outro sentido.
Considerando o Regimento Interno do CRP18/MT, julgue o item.
O afastamento de membros da diretoria por mais de
180 dias, consecutivos ou intercalados, implicará a perda
do cargo.
Considerando o Regimento Interno do CRP18/MT, julgue o item.
A comissão de tomada de contas é um órgão de caráter
deliberativo.
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