Analise as afirmativas a seguir sobre os tipos de metamorfismos existentes.

I. O metamorfismo dinamotermal desenvolve-se em extensas regiões crustais e alcança níveis profundos da crosta terrestre e está relacionado a cinturões orogênicos nos limites de placas convergentes.

II. O metamorfismo de soterramento resulta da percolação das águas quentes ao longo das fraturas e espaços intergranulares das rochas, sendo um processo metassomático desenvolvido a partir de trocas iônicas entre a água quente e paredes das fraturas.

III. O metamorfismo dinâmico ocorre em faixas longas e estreitas adjacentes às falhas ou zonas de cisalhamento, onde pressões intensas causam movimentação e ruptura da crosta, resultando, ainda, em transformações texturais e estruturais, com laminações tectônicas.

Estão CORRETAS as afirmativas:

“[Esse termo] designa a modificação da mineralogia e textura cristalina de componentes sedimentares pela ação de soluções intersticiais em condições de soterramento. O efeito [desse processo] é particularmente evidente em clastos carbonáticos.”
Fonte: TEIXEIRA, W.; FAIRCHILD, T. R.; TOLEDO, M. C. M.; TAIOLI, F. Decifrando a Terra. São Paulo: Companhia Editora Nacional, 2009. p. 271-272. O processo diagenético descrito no fragmento acima é:

“Para planejar e prever, a médio e a longo prazos, a temática da água nas minas, [são necessários] estudos (...) que culminem na modelagem do fluxo de água e do fluxo de contaminantes para predizer seus comportamentos ao longo do tempo. Para isto, sempre é preciso partir de um modelo conceitual que reflita perfeitamente todas as circunstâncias, baseando-se na identificação das unidades hidrogeológicas, nas estruturas, nas condições de contorno, nos mecanismos de recarga/descarga etc. Um aspecto importante da modelagem é o balanço hídrico para se quantificar a contribuição de águas de diversas origens na recarga e na descarga do contexto da mina.” Fonte: RUBIO, R. F. Gestão dos recursos hídricos e a mineração: visão internacional. In: DOMINGUES, A. F.; BOSON, P. H. G.; ALIPAZ, S. (Org.) A gestão dos recursos hídricos e a mineração - Agência Nacional de Águas. Brasília: 2006. p. 46. Adaptado. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. A modelagem do fluxo de água e do fluxo de contaminantes é uma ferramenta de gestão de recursos hídricos. PORQUE
II. A modelagem do fluxo da água e do fluxo de contaminantes fornece insumos para planejar e prever a temática da água nas minas, a partir, por exemplo, da modelagem do balanço hídrico.
A respeito dessas asserções e da relação entre elas, assinale a opção CORRETA. 

“[Esse tipo de reação do intemperismo se constitui pela adição de água num mineral e sua absorção dentro do retículo cristalino. Certos minerais são passíveis de receber moléculas de água em sua estrutura, transformando-a física e quimicamente. (...) A expansão dos minerais por [esse tipo de intemperismo] é capaz de exercer pressões com efeitos similares àqueles verificados durante o congelamento da água. ”

Fonte: BIGARELA. J. J. et. al. Estrutura e origem das

paisagens tropicais e subtropicais. Florianópolis.

Ed. UFSC. 1994. p. 120. Adaptado.

Essa reação do intemperismo químico recebe o nome de:

Sabe-se que as águas subterrâneas são, geralmente, mais protegidas do que as águas da superfície. Entretanto, tais águas podem, também, ser contaminadas pelas atividades humanas. A esse respeito, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, fazendo a relação entre o tipo de problema que águas subterrâneas podem apresentar à respectiva causa.

COLUNA I

1. Contaminação de poços

2. Intrusão salina

3. Poluição do aquífero

COLUNA II

( ) Proteção inadequada dos aquíferos, sendo que estes sofrem descargas de materiais antropogênicos e outras derivadas de atividades urbano-industriais e agropecuárias.

( ) Aconstrução do poço foi inadequada e resultou na entrada direta de água superficialou subterrânea rasa contaminada.

( ) Extração excessiva de água doce do aquífero, e posterior fluição induzida de água subterrânea salina, que já pode estar contaminada.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Analise as assertivas apresentadas a seguir sobre os domínios morfoclimáticos brasileiros, tomando como referência as proposições de Ab’Saber.

I. O domínio dos “Mares de Morro” possui, aproximadamente, 650.000 km2 , no denominado Brasil Tropical Atlântico, apresentando processos de mamelonização e com presença forte de decomposição de rochas cristalinas e de processos de convexização em níveis intermontanos.

II. O domínio dos “Planaltos de Araucárias” está sujeito a climas subtropicais úmidos, com invernos relativamente brandos. Trata-se de uma área com altitude média entre 800 e 1.300 m, com bosques de diferentes densidades e extensões, inclusive de pradarias e bosquetes de pinhais.

III. O domínio das “Pradarias Mistas” possui, aproximadamente, uma área de 80 mil quilômetros quadrados. É uma área de zona temperada quente, subúmida, podendo ter uma estiagem de fim de ano, e apresenta uma drenagem perene, entretanto menos densa e volumosa do que outros domínios brasileiros.

Estão corretas as proposições:

Os estudos demonstram que, nos limites das placas tectônicas, se verificam, de maneira mais intensa, as atividades geológicas do planeta e que as placas podem ser divididas em três tipos. O trecho a seguir descreve um desses tipos.

“[Esse tipo de placa ocorre] onde tensões tracionais afastam uma placa da outra, (...) com a intrusão do magma derivado da astenosfera entre elas, que se transforma em nova crosta oceânica ao consolidar-se”.

Fonte: TEIXEIRA, W.; FAIRCHILD, T. R.; TOLEDO,

M. C. M.; TAIOLI, F. Decifrando a Terra. São Paulo:

Companhia Editora Nacional, 2009. p. 87

O fragmento expressa características de uma placa:

Para a seleção de novos profissionais, as organizações tendem a valorizar os atributos de inteligência e experiência profissional. Esses requisitos são necessários, mas não suficientes. Considerando a importância do capital humano para as organizações no mundo contemporâneo, deve-se pesquisar também:

Em relação aos aspectos fundamentais a serem considerados para uma moderna gestão de pessoas, é incorreto afirmar:

Podem ser considerados fatores de risco ocupacional, causadores de efeito na saúde física e mental do indivíduo, EXCETO:

A seleção se configura como um dos processos fundamentais para um bom desempenho do empregado e sua satisfação no trabalho, aliada ao retorno para a organização. São alguns dos cuidados que devem ser tomados para esse processo, EXCETO:

Considerando a necessidade de maior qualificação dos profissionais de uma organização, foi solicitado à área de RH que desenvolvesse um programa de treinamento e desenvolvimento. Analise as etapas necessárias ao processo, correlacionando a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.
COLUNA I 1. Levantamento das necessidades de treinamento 2. Desenho do treinamento 3. Condução do treinamento 4. Avaliação de resultados
COLUNA II ( ) Estratégia a ser utilizada (quem, como, em que, quando, onde, custo). ( ) Diagnóstico das situações (competências necessárias, problemas de produção, etc.). ( ) Monitoramento do processo, avaliação de resultados. ( ) Aplicação do programa, implementação das ações. Assinale a sequência CORRETA.

De acordo com Davel e Vergara, podem ser percebidas três abordagens para RH: a abordagem funcionalista, que prevaleceu no período industrial; a abordagem estratégica no fim dos anos 70 e início dos anos 80, influenciada pelas forças do ambiente; e a abordagem política. Na perspectiva da abordagem política de RH, é correto afirmar:

Analise a situação a seguir. A política de RH de uma empresa contempla um plano de cargos e salários, no qual todos os novos empregados devem começar na faixa inicial de salário do cargo e passar por uma avaliação de desempenho a cada dois anos. A depender do resultado dessa avaliação e das condições financeiras, poderá ocorrer ou não aumento de salários com progressões horizontais ou promoções. Sr. Carlos, o novo gerente da área de Pesquisa dessa empresa selecionou um novo empregado, mas dada a sua qualificação, solicitou que o RH o enquadrasse numa faixa superior à inicial de seu cargo. Considerando a política de Cargos e Salários da empresa, o psicólogo de RH se viu diante de um impasse. Nesse sentido e respeitando-se o Código de Ética da profissão, é correto afirmar:

Analise a situação a seguir. Os empregados de uma indústria, no total de 1.200, foram avaliados no ano de 2016, considerando produtividade, absenteísmo, comprometimento no trabalho entre outros fatores. Ao fim do processo, no qual a chefia imediata avaliava o desempenho de cada empregado de sua equipe, 90% dos empregados obtiveram resultados satisfatórios, embora o resultado da indústria naquele ano tenha sido muito ruim. Dada a inconsistência entre o desempenho dos empregados e o da organização, a direção propôs que fosse repensado o modelo tradicional de avaliação, considerando a perspectiva sistêmica, com indicadores a partir do BSC – Balanced Scorecard. De acordo com o sistema BSC, é correto afirmar:

“A remuneração deixará de ser vista como uma despesa necessária e passará a ser considerada como um poderoso investimento estratégico.” (CHIAVENATO,1999) A partir desse trecho, é correto afirmar, em relação a um sistema de remuneração, que as empresas:

“Pessoas tornam-se fonte verdadeira de vantagens competitivas para uma organização por causa de seu valor, sua raridade, suas inimitáveis e insubstituíveis qualidades humanas.” WRIGHT, McMahan; Mc WILLIANS (1994), citados por DAVEL e VERGARA.
Considerando esse trecho, é correto afirmar, em relação à moderna gestão de pessoas:

Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos valores e crenças dominantes naquela organização. ( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de fatores externos como economia, política e concorrência. ( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa ou integração interna. ( ) A estratégia de gestão de pessoas deve enfatizar os processos internos de recrutamento, seleção e remuneração, delegando todo o processo de avaliação de desempenho à chefia do empregado. Assinale a sequência CORRETA.

Uma organização deve se preocupar não só com a gestão de seus empregados, mas também com a saúde e segurança no trabalho. Segundo dados do Ministério da Fazenda, no período de 2012 a 2016, houve 3,5 milhões de casos de acidentes de trabalho. Para evitar a ocorrência de acidentes, algumas ações preventivas devem ser planejadas. Considere as ações propostas a seguir. I. Atender os requisitos propostos nas NRs – normas regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho, aplicando-as aos empregados diretos e terceirizados. II. Promover condições adequadas no ambiente de trabalho tais como iluminação, ruídos e temperatura, bem como jornada de trabalho, manutenção de instalações e áreas de trabalho. III. Controlar os fatores causadores de doenças como contato direto com materiais e / ou elementos prejudiciais à saúde, como produtos químicos e radiações ionizantes, evitando-se riscos químicos, físicos ou biológicos. IV. Planejar e executar programas específicos à saúde do trabalhador, desenvolvendo campanhas como a SIPAT e treinamentos ligados à preservação e proteção da saúde. Estão corretas as ações:

A entrevista de seleção é uma importante técnica utilizada para se conhecer melhor o candidato, considerando também os aspectos comportamentais. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) A entrevista deve ser conduzida por um profissional experiente, capaz de identificar fatores comportamentais e emocionais que o candidato possa apresentar. ( ) O entrevistador deve fazer um rapport inicial deixando o candidato bem à vontade para relatar sua experiência de vida e profissional, sem intervir. ( ) A entrevista deve focar somente nos aspectos profissionais e a perspectiva de carreira do candidato dentro daquela organização. ( ) O entrevistador deve formular perguntas para evitar respostas prontas e deve ser claro e objetivo ao conduzir a entrevista. Assinale a sequência CORRETA.