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Analise o quadro acima, e julgue o item.
As empresas atuais se defrontam com um cenário de grande competitividade, com a integração de
diferentes setores da economia. Diante de tal contexto, é recomendável que as empresas adotem a
abordagem contingencial, que é fundamental para o uso da análise quantitativa dos problemas e a
tomada de decisões administrativas.

Analise o quadro acima, e julgue o item.
Funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam para que
a organização consiga realizar seus objetivos.

Analise o quadro acima, e julgue o item.
Eficácia é a palavra usada para indicar que a organização utiliza produtivamente, ou de maneira
econômica, seus recursos.

Analise o quadro acima, e julgue o item.
Eficiência é o termo usado para indicar que a organização realiza seus objetivos.
A partir da experiência de Hawthorne, realizada nos Estados Unidos, entre os anos de 1927 e 1933, nasceu a Escola das Relações Humanas.
Entre as contribuições de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), está a proposição de um conjunto de princípios e de técnicas para tratar da efetividade nas empresas.
As ideias de Henri Fayol (1841-1925) foram expostas no seu livro intitulado Shop Management.
O Engenheiro de Minas Henri Fayol (1841-1925) foi o primeiro a propor a organização da empresa por funções.

Com base na figura, julgue o item.
Quanto mais elevada a posição na carreira de Administrador, mais importantes são as competências técnicas para a atuação profissional.

Com base na figura, julgue o item.
Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades.

Com base na figura, julgue o item.
As habilidades humanas são utilizadas, predominantemente, pelo Administrador para definir estratégias, tomar decisões e fazer análises.
O estudo das repercussões do trabalho sobre o aparelho psíquico, bem como do sofrimento mental no trabalho e as respectivas estratégias de defesa dos trabalhadores, compõem o conceito da Psicodinâmica do Trabalho.
O princípio da prevenção e da proteção coletiva justifica a solicitação de exames de imagem nos exames admissionais, em trabalhadores expostos a carregamento excessivo de peso, considerando-se a necessidade da adaptação do homem ao trabalho.
O Médico do Trabalho, diante da suspeita de um quadro similar ao de Parkinson em um trabalhador de uma empresa metalúrgica, solicita a avaliação do manganês urinário como definidor do nexo ocupacional.
Trabalhadora, há cinco anos em uma indústria de colchões, desenvolve atividades na área de produção de espuma e há um mês apresenta dispneia e sibilos à auscuta respiratória. Na radiografia de tórax, não foram identificadas alterações compatíveis com processos fibrogênicos, o que levou o médico a suspeitar de asma ocupacional secundária ao tolueno diisocianato.
A Perda Auditiva Induzida por Ruído e a Síndrome de Alport têm em comum o padrão de disacusia neurossensorial.
No comprometimento do retorno venoso e posterior aparecimento de varizes nos membros inferiores por ausência de pausas quando em posição sentada, em costureiras de uma indústria de confecção de malhas, a relação do trabalho com o processo de adoecimento referido seria descrita como Shilling II.
Para o pesquisador Karasek, no modelo Exigência-Controle, os trabalhadores, diante de alta sobrecarga (ou pressões psicológicas), porém com um baixo nível de controle sobre o trabalho, são menos suscetíveis a desenvolver problemas físicos e psíquicos.
A Síndrome de Burn Out, segundo Cristina Maslach, caracteriza-se por três aspectos básicos: exaustão emocional, despersonalização e alta realização profissional.
A informação é peça-chave para o êxito das ações de prevenção e, assim, de acordo com a deontologia médica, o profissional médico deve esclarecer o paciente sobre os determinantes sociais, ambientais ou profissionais de sua doença.