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Um roteador com três interfaces de rede terá somente três rotas em sua tabela de roteamento.
Meios de cultura são comumente esterilizados por autoclavação, na qual é empregado calor seco como o agente esterilizante.
O meio denominado ágar-sangue é um meio considerado básico, visto que contém substâncias que inibem o desenvolvimento de determinados grupos de microrganismos, permitindo o crescimento de outros.
O ágar MacConkey é um meio de cultura destinado ao crescimento de bactérias gram-negativas e é empregado na diferenciação de enterobactérias.
Em áreas laboratoriais é recomendado o uso de calçados que deixem os dedos expostos.
As luvas são equipamentos de proteção individual descartáveis.
O escudo de proteção contra respingos deve ser utilizado em atividades geradoras de aerossol como a abertura de tubos de sangue.
As luvas disponíveis no mercado garantem proteção exclusivamente contra solventes orgânicos voláteis.
Os óculos de segurança são equipamentos recomendados para a proteção contra impactos de partículas volantes, contra luminosidade intensa, contra radiação ultravioleta ou radiação infravermelha, bem como contra respingos de produtos químicos.
A peptona presente no caldo simples serve como fonte de nitrogênio para as bactérias cultivadas em tal meio.
Se um empregado se sente desmotivado em função das características do cargo que ocupa, então, o rodízio, a expansão e o enriquecimento do cargo são práticas motivacionais capazes de solucionar o problema.
Percebe-se a cultura de uma organização identificando como os membros se vestem e se tratam mutuamente, como os clientes e fornecedores são tratados e como se dão as relações entre chefes e subordinados.
Considere que um diretor de uma organização deva decidir acerca da construção ou aluguel de um novo depósito de mercadorias para a organização, mas não dispõe de todas as informações a respeito dos possíveis impactos que a atual crise financeira internacional pode provocar nos negócios. Nesse caso, o processo decisório desse diretor tem a incerteza como uma característica.
Uma cultura organizacional forte se caracteriza sempre como uma vantagem para a organização.
O exercício pleno da liderança depende da ocupação de cargo de chefia pelo líder.
A cultura organizacional trata do conjunto de valores, hábitos e condutas adotados pelos membros de uma organização e que necessitam estar escritos para que sejam aceitos por todos os envolvidos.
Motivação consiste em forças que impulsionam e sustentam os esforços de uma pessoa à realização de algo. Nesse sentido, o empowerment se caracteriza como uma prática motivacional.
Caso a decisão seja para longo prazo, a ênfase será maior no controle do que no planejamento, pois existem mais elementos a serem controlados no presente.
O processo de empowerment é considerado mais amplo que a autonomia, pois inclui fornecer ao pessoal autoridade para fazer as mudanças no trabalho em si e na forma como ele é desempenhado.
Uma abordagem que preconize a autonomia no trabalho significará dar ao pessoal envolvido em uma tarefa a habilidade de mudar a maneira como eles executam o seu trabalho.