precisa discutir com o paciente se uma doação feita por seu pai poderia ser aceita.

não deve receber doações de qualquer espécie, além dos honorários contratados.

poderia aceitar a doação, explicitando ao paciente o teor de reconhecimento do presente.

sempre deve aceitar presentes e doações por parte de seus pacientes.

deve decidir quanto à adequação de receber a doação ou não, tendo em vista a dinâmica da relação.

tronco fino na Árvore.

braços colados ao corpo na Pessoa.

paredes da Casa transparentes.

ausência de raízes na Árvore.

pernas da Pessoa cortadas pela margem da folha.

Completar Figuras, Cubos, [Arranjo de Figuras].

Compreensão, Semelhanças, [Informação].

Dígitos, Sequência de Números e Letras, [Aritmética].

Raciocínio com Palavras, Raciocínio Matricial, [Conceitos Figurativos].

Armar Objetos, Cancelamento, [Labirinto].

não, pois o bebê não tem como identificar um Gestalt-sinal em um rosto imóvel.

talvez, se a mesma boneca for apresentada ao bebê de maneira constante.

sim, porque uma mamadeira acoplada à boneca poderia suprir a necessidade básica da alimentação.

não, porque só uma relação de trocas pode fornecer o lampejo vital ao equipamento inato do bebê.

sim, porque o bebê nasce predisposto à identificação da Gestalt olhos-boca como rosto humano.

tétano, sarampo, caxumba e rubéola.

hepatite B, difteria, coqueluche e tétano.

papiloma vírus humano 6, tétano, meningite meningocócica e rubéola.

tétano e rubéola.

hepatite B, sarampo, rubéola e tétano.

Não é possível prevenir agravos à saúde do trabalhador.

Fornecendo equipamentos de proteção individual, apenas.

Através do tratamento médico após o surgimento dos agravos, apenas.

Oferecendo planos de saúde aos trabalhadores, apenas.

Através da identificação e controle dos riscos ocupacionais, adoção de medidas de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Hérnia de disco lombar.

Calculose renal.

Metástases de câncer de próstata.

Osteomalácia.

Dor miofascial.

Não há elementos para caracterizar como acidente de trabalho.

Caracteriza-se como acidente de trajeto, de acordo com a legislação trabalhista vigente.

Caracteriza-se apenas como acidente de trânsito, de acordo com a legislação vigente.

Caracteriza-se como acidente do trabalho típico, de acordo com a legislação vigente.

Tanto pode ser caracterizado como acidente de trânsito ou do trabalho.

o trabalho deve ser benéfico e eficiente, para isso não é necessário ter horário flexível e trabalhar em ambiente em que o trabalhador se sinta relaxado, como o de sua residência.

o trabalho remoto gera, em muitas pessoas, a sensação de maior tempo de trabalho e poucos momentos de relaxamento.

o trabalho em home office não auxiliou na eliminação dos problemas decorrentes da pandemia.

ele apresentou apenas benefícios aos trabalhadores, permitindo a flexibilização de horários e a permanência por mais tempo em família.

a mescla do ambiente de trabalho e ambiente familiar não gerou ansiedade nem adaptação do local de trabalho, especialmente com relação à manutenção do vínculo empregatício.

A antropometria não tem relação com a saúde e segurança dos trabalhadores.

A antropometria pode apenas determinar se um trabalhador está apto para determinadas tarefas.

A antropometria ajuda a garantir que os trabalhadores sejam uniformes em tamanho.

A antropometria permite o design de ambientes de trabalho ergonômicos, evitando posturas prejudiciais e lesões musculoesqueléticas.

A antropometria só é relevante para melhorar a estética do local de trabalho.

A imparcialidade não é necessária, pois o perito médico deve sempre proteger os interesses do trabalhador.

A imparcialidade é importante apenas para evitar a realização de perícias médicas.

A imparcialidade não é relevante, pois o perito médico sempre deve beneficiar o empregador.

A imparcialidade é fundamental para garantir que as decisões sejam baseadas em evidências médicas objetivas e justas, protegendo tanto o trabalhador quanto o empregador.

A imparcialidade é importante apenas quando a perícia envolve casos legais.

prever o futuro estado de saúde dos trabalhadores.

calcular a probabilidade de acidentes de trabalho.

analisar a eficácia de programas de saúde no futuro.

determinar as causas subjacentes de doenças ocupacionais.

resumir e apresentar informações sobre características de saúde e exposição dos trabalhadores de maneira compreensível.

atestar óbito de paciente ao qual vinha prestando assistência.

elaborar ou divulgar atestados médicos que revelem o diagnóstico, prognóstico ou terapêutica, especialmente em casos de médicos do trabalho.

fornecer atestado sem ter praticado o ato profissional que o justifique.

elaborar ou divulgar boletim médico que não revele o diagnóstico, prognóstico ou terapêutica.

utilizar-se de formulários de instituições públicas para atestar fatos verificados em clínica privada.

A gestão ambiental foca exclusivamente na saúde dos trabalhadores, ignorando o impacto ambiental.

Não há relação direta entre esses dois aspectos.

A gestão ambiental e a saúde dos trabalhadores são áreas separadas, sem influência mútua.

A gestão ambiental pode afetar a saúde dos trabalhadores, já que um ambiente de trabalho saudável contribui para a saúde ocupacional.

A gestão ambiental visa proteger o meio ambiente, enquanto a saúde dos trabalhadores se concentra apenas nos aspectos da saúde ocupacional.

Aumento do risco de acidentes de trabalho, fadiga, estresse e baixa produtividade.

Melhoria das condições de saúde dos trabalhadores.

Redução do absenteísmo e da rotatividade.

Aumento da motivação dos trabalhadores.

Maior facilidade de aprendizado das tarefas.

A capacidade para o trabalho do indivíduo com dor crônica é influenciada apenas pela função física dele.

Os objetivos da reabilitação são a analgesia, o relaxamento muscular, a redução dos sinais inflamatórios, a estimulação sensitivo-motora, ganho de amplitude de movimentos e restauração da função.

Na Síndrome Fibromiálgica, o repouso-inatividade- -afastamento inicial é fundamental para reabilitação do paciente, com abordagem de anti-inflamatórios.

A cinesiofobia corresponde ao medo excessivo, irracional e debilitante do movimento e da atividade física. Deve ser estimulada com fins de evitar novas lesões ou recorrência do quadro clínico.

Para a reintegração profissional, não há evidências ou recomendações de necessidade de atuação multiprofissional.

Definir os procedimentos para avaliação de condições ergonômicas.

Padronizar critérios para diagnóstico de doenças relacionadas ao trabalho.

Determinar as regras para registro de acidentes de trabalho.

Estabelecer diretrizes para o tratamento de doenças ocupacionais.

Estabelecer diretrizes para treinamento de primeiros socorros.

Coleta de amostras biológicas para exames clínicos.

Nebulização.

Intubação orotraqueal.

Aplicação de vacinas.

Higienização em leito.

O quadro certamente foi por algum produto farmacológico utilizado durante o procedimento.

O quadro não foi grave pela existência de talco entre as luvas de látex.

O quadro se deveu a uma dermatite irritativa de contato ao látex da luva.

Ocorreu uma reação de hipersensibilidade do tipo IV, por sensibilização ao látex da luva utilizada.

O quadro é decorrente de reações de hipersensibilidade do tipo I, por alergia à proteína do látex.

Ensaio Clínico Experimental.

Estudo Transversal.

Estudo Caso-Controle.

Estudo de Coorte Retrospectivo.

Estudo Coorte Prospectivo.