Questões de Concurso Comentadas para Petrobras

Q187901

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187901 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MS/MTE nº 800, de 03 de maio de 2005, a Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador deve fundamentar-se em abordagens

A

parcelizadas e interdependentes.

B

plurilaterais e interpostas.

C

sistêmicas e intersecionais.

D

superpostas e interdisciplinares.

E

transversais e intersetoriais.

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Q187900

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187900 Serviço Social

Com relação às estratégias de marketing social das empresas, verifica-se que os (as)

A

sites na Internet decodificam as informações para as comunidades assistidas.

B

balanços sociais possibilitam transparência e prestação de contas à sociedade.

C

eventos de premiação repercutem imediatamente no mercado consumidor.

D

seminários temáticos visam à legitimação social frente à opinião pública.

E

campanhas na mídia são direcionadas aos especialistas em cidadania corporativa.

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Q187899

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187899 Serviço Social

No discurso dos empresários brasileiros, as ações de responsabilidade social diferem das ações filantrópicas na medida em que

A

geram dividendo e benefício no mercado.

B

possuem escopo e propósito de curto prazo.

C

priorizam a doação e transferência de recursos.

D

são realizadas de forma pontual e ocasional.

E

têm caráter voluntarista e assistencialista.

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Q187898

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187898 Serviço Social

Do ponto de vista conceitual, o desenvolvimento sustentável deve

A

gerar o crescimento econômico pela maximização do capital social.

B

fomentar as redes de cooperação entre empresas e territórios produtivos.

C

garantir a satisfação das necessidades humanas no presente e futuro.

D

alavancar o empreendedorismo em nível local, regional e nacional.

E

promover o avanço tecnológico com base nos distritos industriais.

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Q187897

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187897 Serviço Social

De acordo com a NBR 16001, são requisitos do Sistema de Gestão da Responsabilidade Social:

A

medição, análise e melhoria.

B

medição, síntese e auditoria.

C

operação, síntese e auditoria.

D

operação, logística e melhoria.

E

operação, logística e auditoria.

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Q187896

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187896 Serviço Social

As novas políticas estatais voltadas para o consumo abusivo e a dependência de drogas deixaram de enfatizar a repressão para investir na prevenção. Um dos seus princípios postula que

A

a questão das drogas deve ser tratada como um problema de segurança pública.

B

a viabilização das ações antidrogas depende da inserção das famílias dos usuários.

C

as abordagens do problema das drogas devem ser focadas nas drogas ilícitas.

D

as políticas em relação às drogas devem ser integradas às políticas sociais gerais.

E

o enfrentamento das drogas deve readequar os traços socioculturais dos usuários.

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Q187895

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187895 Serviço Social

O objetivo geral da Política Nacional de Promoção à Saúde é promover a qualidade de vida e

A

instituir a concepção e a avaliação do nexo epidemiológico para acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

B

desenvolver ações em segurança e saúde do trabalhador, abrangendo a prevenção e a vigilância em saúde.

C

padronizar conceitos e critérios para a caracterização dos riscos e agravos à segurança e à saúde dos trabalhadores.

D

reduzir a vulnerabilidade e os riscos à saúde relacionados aos seus determinantes e condicionantes.

E

uniformizar as ações e os programas voltados para a promoção, proteção e reparação da saúde do trabalhador.

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Q187894

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187894 Serviço Social

A proposta de qualidade de vida no trabalho, defendida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) a partir de 1976, procura articular duas tendências, sendo que uma dirige-se à melhoria geral de vida como uma aspiração básica para a humanidade hoje e que não pode sofrer solução de continuidade na porta da fábrica, enquanto que a outra

A

assume como ideais, nas relações de trabalho, o gerenciamento participativo e a democracia industrial

B

busca enfrentar, de modo globalizante, as questões ligadas à produtividade e à qualidade total.

C

diz respeito a uma maior participação dos trabalhadores nas decisões que se referem à sua vida profissional.

D

enfatiza os aspectos de reação individual do trabalhador às experiências de trabalho.

E

prioriza os aspectos de melhoria de condições e ambientes de trabalho, visando a maior satisfação e produtividade.

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Q187893

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187893 Serviço Social

Nas empresas, os programas de qualidade de vida no trabalho buscam

A

adequar o funcionamento do mercado interno de trabalho por meio da capacitação.

B

elevar os padrões de qualidade e confiabilidade dos processos, produtos e serviços.

C

enquadrar hábitos e cuidados pessoais através de uma intervenção normativa.

D

estabelecer a relação entre disciplina do trabalho e desempenho técnico.

E

fortalecer a marca dos produtos e a imagem da organização com ações pedagógicas.

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Q187892

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187892 Serviço Social

Analise as ações abaixo, relacionadas aos atuais desdobramentos das demandas empresariais.

I - Desvalorização dos programas socioeducativos participativos.

II - Descarte dos programas assistenciais das empresas, através de sua terceirização.

III - Transdisciplinaridade substituindo os espaços profissionais, multiprofissionais e interprofissionais, principalmente nos programas socioeducativos.

É(São) tendência(s) contraditória(s) à possibilidade de avanço da perspectiva de ruptura APENAS a(s) ação(ões)

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

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Q187891

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187891 Serviço Social

Em um programa empresarial, o assistente social atua nos afastamentos do trabalho e nos processos de readaptação e reabilitação. Considerado antigo e tradicional, esse programa é de

A

análise e acompanhamento médico-social individual e grupal

B

atenção e assistência multidisciplinar de saúde.

C

educação e desenvolvimento de recursos humanos em saúde.

D

segurança e higiene industrial.

E

saúde e qualidade de vida.

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Q187890

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187890 Serviço Social

Na atualidade, o gerenciamento da força de trabalho apresenta estratégias de persuasão, tendo em vista que o objetivo dos dirigentes empresariais é

A

estabelecer as regras do jogo ditadas pela desconfiança e pelo confronto aberto entre patrões e empregados.

B

capturar a subjetividade operária com a supressão dos mecanismos coercitivos e o incentivo à sua emancipação.

C

estimular a participação dos trabalhadores nas decisões estratégicas da empresa e na repartição dos seus lucros.

D

reconhecer a luta pelo direito de organização nos locais de trabalho e por melhores condições laborais.

E

sitiar os comportamentos transgressivos e rebeldes das lideranças fabris, convertendo-as em colaboradoras.

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Q187889

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187889 Serviço Social

O conceito de cultura organizacional que incorpora a dimensão de poder, intrínseca aos sistemas simbólicos, em seu papel de legitimação do status quo, é aquele que considera esse tipo de cultura como um conjunto de

A

concepções e normas que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação e integração.

B

concepções e normas submersas à vida de uma organização e que devem ser comunicadas a seus membros através de formas simbólicas tangíveis.

C

concepções, normas e valores expressos em paradigmas cognitivos que reforçam a identidade social, a negociação coletiva e o poder de coesão.

D

valores e pressupostos considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir os problemas cotidianos.

E

valores e pressupostos que tanto agem como elementos de comunicação e consenso como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.

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Q187888

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187888 Serviço Social

Desde o início da industrialização no Brasil, a gestão de pessoal foi deixada em segundo plano, uma vez que a mão de obra sempre foi considerada abundante, barata e facilmente substituível. Dois eixos, no entanto,marcaram a definição dos modelos de gestão de recursos humanos nas empresas brasileiras, que são o (a)

A

desenvolvimento da força de trabalho e o controle de qualidade.

B

disciplinamento da força de trabalho e a concessão de benefícios.

C

participação da força de trabalho e a pesquisa de clima.

D

qualificação da força de trabalho e o plano de carreiras.

E

retenção da força de trabalho e a avaliação de desempenho.

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Q187887

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187887 Serviço Social

Do ponto de vista da prática do assistente social, para assessorar uma equipe, é fundamental conhecer as suas

A

possibilidades de negociação com o chefe imediato e o assessor.

B

expectativas em relação ao processo e trabalho do assessor.

C

representações sobre o desempenho e papel do assessor.

D

sinergias com o referencial e ponto de vista do assessor.

E

habilidades no relacionamento com o público e o assessor.

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Q187886

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187886 Serviço Social

Nos últimos anos vêm crescendo as referências ao exercício profissional do assistente social no campo da assessoria/consultoria. Do ponto de vista conceitual, a assessoria

A

corresponde a toda ação extensionista.

B

é sinônimo de supervisão técnica.

C

envolve necessariamente trabalho precarizado.

D

propõe caminhos com base na expertise.

E

requer o abandono do trabalho assistencial.

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Q187885

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187885 Serviço Social

Nas empresas, o assistente social é requisitado para instrumentalizar a conduta gerencial na busca de soluções para problemas e conflitos. Esse processo, em que o Serviço Social assume a função de assessorar as gerências, é contraditório porque

A

delimita as fronteiras sócio-ocupacionais historicamente estabelecidas pelas gerências.

B

demonstra que as gerências estão aptas a enfrentar uma gama variada de situações.

C

denota que as gerências utilizam o saber repassado para legitimar o Serviço Social.

D

permite que o Serviço Social materialize, na ação direta, o seu saber específico.

E

possibilita a desqualificação e a descaracterização das funções do Serviço Social.

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Q187884

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187884 Serviço Social

Em uma situação crítica, vários profissionais são chamados a intervir conjuntamente. O assistente social quer trabalhar de forma interdisciplinar, mas está tão preocupado em assegurar a integridade de seu espaço ocupacional que acaba perdendo a chance de dar sua contribuição para a equipe. Nesse caso, ele se assemelha à figura do

A

extintor de incêndios.

B

perito das lacunas.

C

profissional das emergências.

D

técnico das contingências.

E

zelador de divisas.

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Q187883

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187883 Serviço Social

São características responsáveis pela necessária confluência dos profissionais que constituem a base de um projeto interdisciplinar a (o)

A

conjugação de valores ético-morais e a unificação.

B

convergência em torno do objeto comum e a especialização.

C

intercorrência do processo histórico e a particularidade

D

diálogo sobre as fronteiras científicas e a funcionalidade

E

gerenciamento das características subjetivas e a singularidade.

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Q187882

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |

Q187882 Serviço Social

Uma equipe de diferentes profissionais busca estabelecer a relação entre o agravo à saúde dos trabalhadores e o trabalho executado. Nas discussões, cada qual se mantém preso à sua especialidade, acreditando que o simples fato de estarem juntos é capaz de produzir conclusões compartilhadas. Esse exemplo

A

demarca o intercâmbio dos profissionais através das conexões e correspondências entre as suas linguagens particulares.

B

demonstra a tentativa dos profissionais de romperem o caráter estanque de suas disciplinas em diferentes níveis e graus.

C

expressa a dificuldade que os profissionais têm de ultrapassar os seus próprios referenciais e princípios discursivos.

D

indica a articulação entre os profissionais em uma perspectiva determinada pela adição e síntese de seus saberes específicos.

E

representa a discordância entre os profissionais a partir da inter-relação dos seus conhecimentos especializados.

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