Questões de Concurso

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Q4014725 Administração Financeira e Orçamentária

A respeito das funções administrativas e da administração financeira nas organizações, julgue o item a seguir.


O plano plurianual é o instrumento orçamentário que autoriza a realização de despesas correntes e de capital, definindo o limite para gastos com pessoal em cada exercício financeiro.

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Q4014724 Administração Geral

A respeito das funções administrativas e da administração financeira nas organizações, julgue o item a seguir.


O planejamento operacional é a etapa responsável por estabelecer as diretrizes de longo prazo e a visão macro de toda a organização para o futuro.

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Q4014723 Administração Geral

A respeito das funções administrativas e da administração financeira nas organizações, julgue o item a seguir.


A função administrativa de direção foca na liderança, na motivação e na orientação das pessoas, enquanto a função de controle monitora o desempenho, comparando resultados com padrões para aplicar ações corretivas necessárias.

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Q4014695 Ética na Administração Pública

A ética na Administração Pública constitui tema relacionado à conduta funcional dos agentes estatais e à conformidade de seus atos com o regime jurídico‑administrativo. Considerando essa informação, julgue o item a seguir.


A transparência na atuação administrativa, ao viabilizar controle social e institucional a respeito dos atos praticados, integra parâmetro relevante para a aferição da legitimidade ética das decisões estatais.

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Q4014694 Ética na Administração Pública

A ética na Administração Pública constitui tema relacionado à conduta funcional dos agentes estatais e à conformidade de seus atos com o regime jurídico‑administrativo. Considerando essa informação, julgue o item a seguir.


A ética na função pública autoriza o agente a conferir tratamento diferenciado entre administrados com fundamento exclusivo em sua avaliação pessoal de justiça do caso concreto.

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Q4014693 Ética na Administração Pública

A ética na Administração Pública constitui tema relacionado à conduta funcional dos agentes estatais e à conformidade de seus atos com o regime jurídico‑administrativo. Considerando essa informação, julgue o item a seguir.


A preservação da confiança pública e da credibilidade institucional pode impor ao agente público deveres de conduta que ultrapassem a mera ausência de ilegalidade formal, ainda que seja inexistente uma vedação normativa expressa.

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Q4013749 Gestão de Pessoas
O comportamento é parte da cultura organizacional e é o elemento mais visível dessa cultura. O uso da gamificação na cultura organizacional pode resultar em
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Q4013748 Gestão de Pessoas
A gamificação é o uso de elementos, dinâmicas e princípios de jogos em contextos não lúdicos (não jogo) com o objetivo de motivar comportamentos, estimular engajamento e promover aprendizagem. Uma das principais teorias que fundamentam a gamificação é a Teoria da Autodeterminação (SDT), a qual afirma que a motivação humana depende de três necessidades psicológicas básicas: autonomia, competência e relacionamento. Nesse sentido, assinale a alternativa correspondente aos elementos que descrevem corretamente essas necessidades.
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Q4013742 Administração Geral
A adoção do Ciclo PDCA (planejar, executar, verificar e agir) permite que o planejamento
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Q4013741 Gestão de Pessoas
A equidade é um dos princípios da governança corporativa definidos pelo Instituo Brasileiro de Governança Corporativa (IGBC) e significa tratar todas as partes interessadas de forma justa, imparcial e respeitosa. Assinale a alternativa que reflete adequadamente o princípio da equidade na governança.
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Q4013740 Gerência de Projetos
O ciclo de vida do projeto é a sequência de fases pelas quais um projeto passa, desde o início até o encerramento. É na fase do planejamento do ciclo de vida de um projeto que se definem
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Q4013739 Gerência de Projetos
Segundo o Project Management Body of Knowledge (PMBOK), o Escritório de Projetos, ou PMO (Project Management Office), é uma estrutura organizacional que padroniza os processos de governança relacionados a projetos. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Q4013738 Gestão de Pessoas
Os três pilares das competências essenciais para um bom desempenho profissional são identificados pelo modelo de gestão de desempenho identificado pelo acrônimo CHA. O componente comportamental do modelo relacionado à motivação é a(o)
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Q4013737 Gestão de Pessoas
Monitoramento é o processo contínuo de acompanhar o desempenho, o comportamento e os resultados dos colaboradores. Acerca desse assunto assinale a alternativa correta.
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Q4013736 Gestão de Pessoas
Os indicadores de gestão de pessoas são métricas que permitem medir, monitorar e avaliar o desempenho e o impacto das políticas, práticas e processos de RH. As métricas que relacionam os resultados alcançados com os recursos humanos disponíveis são indicadores de 
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Q4013735 Administração Geral
O processo decisório refere-se ao conjunto de etapas e procedimentos aplicados a fim de resolver um problema. Contudo, diversos fatores influenciam o processo decisório. Quando o gestor não dispõe de todas as informações ou tempo para analisar todas as alternativas para a tomada de decisão, tem-se então um caso de 
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Q4013734 Gestão de Pessoas
Na etapa do mapeamento da implementação de um programa de gestão por competências para o departamento contábil, certa organização definiu cinco competências necessárias para o cargo de gerente: análise de balanços, matemática financeira, domínio do inglês, liderança e trabalho em equipe. Com base nessas informações, assinale a alternativa correta quanto aos tipos de competências abordados. 
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Q4013733 Gestão de Pessoas
Suponha que uma organização, a fim de elevar o grau de satisfação e de bem-estar experimentados por seus colaboradores no ambiente profissional, tenha implantado um conjunto de práticas, políticas e percepções que influenciam o bem-estar físico, psicológico e social das pessoas no ambiente de trabalho. Nesse caso, é correto afirmar que foi implantado um programa de
Alternativas
Q4013732 Gestão de Pessoas
Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador pode cometer erros decorrentes de efeitos cognitivos. Quando o avaliador permite que um único aspecto positivo do colaborador influencie toda a avaliação, tem-se um viés na avaliação de desempenho denominado efeito 
Alternativas
Q4013731 Administração Geral
Suponha que certa empresa tenha realizado uma pesquisa salarial e de benefícios, a fim de ajustar os salários dos cargos de direção. A empresa fez uma comparação direta com empresas de referência (competidores diretos ou líderes de mercado) e assim pôde identificar o que outras empresas fazem e qual o padrão do setor. Nesse caso, a técnica utilizada pela empresa foi a(o) 
Alternativas
Respostas
981: E
982: E
983: C
984: C
985: E
986: C
987: B
988: D
989: B
990: D
991: A
992: C
993: A
994: E
995: B
996: E
997: B
998: A
999: C
1000: E