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Q3496826
Psicologia
A atuação do psicólogo em equipes interdisciplinares
desafia a lógica tradicional fragmentada do cuidado,
exigindo novas formas de diálogo entre saberes,
práticas e sujeitos. No entanto, há distorções
frequentes sobre o papel do psicólogo nesses
contextos, que acabam por comprometer o cuidado
integral.
Com base nas diretrizes éticas da Psicologia, nos princípios da interdisciplinaridade e na atuação em políticas públicas, analise as sentenças a seguir:
I- No trabalho interdisciplinar, espera-se que cada profissional mantenha sua prática isolada e especializada, evitando interferência ou articulação com outras áreas, a fim de garantir a clareza das atribuições.
II- A atuação do psicólogo em equipes interdisciplinares implica abertura ao diálogo entre saberes, escuta ativa dos colegas e compromisso com a integralidade do cuidado, sem perder a especificidade de sua formação.
III- A interdisciplinaridade substitui a necessidade de competências específicas dos profissionais, tornando secundárias as atribuições formais de cada área no processo de atenção à saúde.
IV- Ao compor equipes interdisciplinares, o psicólogo deve ser capaz de articular sua escuta clínica com ações coletivas, educativas e comunitárias, ampliando o impacto de sua atuação para além do setting tradicional.
Assinale a alternativa CORRETA.
Com base nas diretrizes éticas da Psicologia, nos princípios da interdisciplinaridade e na atuação em políticas públicas, analise as sentenças a seguir:
I- No trabalho interdisciplinar, espera-se que cada profissional mantenha sua prática isolada e especializada, evitando interferência ou articulação com outras áreas, a fim de garantir a clareza das atribuições.
II- A atuação do psicólogo em equipes interdisciplinares implica abertura ao diálogo entre saberes, escuta ativa dos colegas e compromisso com a integralidade do cuidado, sem perder a especificidade de sua formação.
III- A interdisciplinaridade substitui a necessidade de competências específicas dos profissionais, tornando secundárias as atribuições formais de cada área no processo de atenção à saúde.
IV- Ao compor equipes interdisciplinares, o psicólogo deve ser capaz de articular sua escuta clínica com ações coletivas, educativas e comunitárias, ampliando o impacto de sua atuação para além do setting tradicional.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q3496825
Psicologia
Observe o enunciado a seguir:
Em uma Unidade Básica de Saúde (UBS) de periferia urbana, psicólogas enfrentam rotinas marcadas por sobrecarga, escassez de recursos e sofrimentos psicossociais complexos. A gestão, pressionada por indicadores de produtividade, orienta os atendimentos psicológicos a seguir um modelo centrado na clínica tradicional, individual, breve e com metas quantitativas. Paralelamente, as profissionais percebem que a maioria dos usuários vivencia sofrimento relacionado a violências, pobreza, racismo e sobrecarga no trabalho e no cuidado.
As psicólogas argumentam que essa abordagem reducionista vai contra os princípios da Psicologia da Saúde, as Diretrizes da Psicologia no Sistema Único de Saúde (SUS) e a Política Nacional de Humanização (PNH), que defendem práticas ampliadas, interdisciplinares e centradas na escuta qualificada e no protagonismo dos sujeitos.
Com base nesse cenário, analise as sentenças que seguem:
I- A Política Nacional de Humanização (PNH) tem como princípio central a otimização dos fluxos de atendimento e o aumento da eficiência nos serviços, incentivando práticas padronizadas que garantam agilidade na oferta de cuidado.
II- As Diretrizes da Psicologia no SUS orientam a atuação do psicólogo à neutralidade técnica, com foco em escuta individual desvinculada dos contextos sociais e culturais dos usuários, para evitar envolvimento ideológico.
III- A adesão acrítica ao modelo biomédico, centrado na doença e na produtividade, pode descaracterizar a atuação da Psicologia na saúde pública, contrariando princípios ético-políticos da profissão.
IV- O modelo de atenção psicossocial proposto pela PNH e pelas Diretrizes da Psicologia no SUS, prioriza intervenções breves e padronizadas para garantir a rotatividade de usuários e desonerar as equipes de saúde mental.
Assinale a alternativa CORRETA.
Em uma Unidade Básica de Saúde (UBS) de periferia urbana, psicólogas enfrentam rotinas marcadas por sobrecarga, escassez de recursos e sofrimentos psicossociais complexos. A gestão, pressionada por indicadores de produtividade, orienta os atendimentos psicológicos a seguir um modelo centrado na clínica tradicional, individual, breve e com metas quantitativas. Paralelamente, as profissionais percebem que a maioria dos usuários vivencia sofrimento relacionado a violências, pobreza, racismo e sobrecarga no trabalho e no cuidado.
As psicólogas argumentam que essa abordagem reducionista vai contra os princípios da Psicologia da Saúde, as Diretrizes da Psicologia no Sistema Único de Saúde (SUS) e a Política Nacional de Humanização (PNH), que defendem práticas ampliadas, interdisciplinares e centradas na escuta qualificada e no protagonismo dos sujeitos.
Com base nesse cenário, analise as sentenças que seguem:
I- A Política Nacional de Humanização (PNH) tem como princípio central a otimização dos fluxos de atendimento e o aumento da eficiência nos serviços, incentivando práticas padronizadas que garantam agilidade na oferta de cuidado.
II- As Diretrizes da Psicologia no SUS orientam a atuação do psicólogo à neutralidade técnica, com foco em escuta individual desvinculada dos contextos sociais e culturais dos usuários, para evitar envolvimento ideológico.
III- A adesão acrítica ao modelo biomédico, centrado na doença e na produtividade, pode descaracterizar a atuação da Psicologia na saúde pública, contrariando princípios ético-políticos da profissão.
IV- O modelo de atenção psicossocial proposto pela PNH e pelas Diretrizes da Psicologia no SUS, prioriza intervenções breves e padronizadas para garantir a rotatividade de usuários e desonerar as equipes de saúde mental.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q3496824
Psicologia
Examine o caso a seguir:
Uma empresa de tecnologia tem experimentado altos índices de rotatividade, desmotivação e conflitos interpessoais, apesar de oferecer bons salários e benefícios. Os líderes afirmam que os colaboradores não se adaptam à cultura da empresa e que o ambiente, embora competitivo, estimula a excelência. Em entrevistas de desligamento, os ex-funcionários apontam um clima organizacional de insegurança, comunicação verticalizada, pressão constante por resultados e ausência de feedback construtivo.
Considerando os conceitos de comportamento humano no trabalho, cultura organizacional e clima organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- A cultura organizacional corresponde exclusivamente ao conjunto de percepções individuais dos trabalhadores sobre o ambiente, sendo, portanto, instável e constantemente mutável.
II- O clima organizacional é formado por valores, rituais e crenças duradouras que moldam a identidade coletiva da organização, sendo geralmente resistente a mudanças a curto prazo.
III- O comportamento dos trabalhadores no contexto organizacional é influenciado tanto por características pessoais quanto por aspectos culturais e relacionais presentes no ambiente.
IV- A incoerência entre a cultura declarada e o clima percebido pode gerar desengajamento e conflitos, afetando negativamente os vínculos com a organização.
Assinale a alternativa CORRETA.
Uma empresa de tecnologia tem experimentado altos índices de rotatividade, desmotivação e conflitos interpessoais, apesar de oferecer bons salários e benefícios. Os líderes afirmam que os colaboradores não se adaptam à cultura da empresa e que o ambiente, embora competitivo, estimula a excelência. Em entrevistas de desligamento, os ex-funcionários apontam um clima organizacional de insegurança, comunicação verticalizada, pressão constante por resultados e ausência de feedback construtivo.
Considerando os conceitos de comportamento humano no trabalho, cultura organizacional e clima organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- A cultura organizacional corresponde exclusivamente ao conjunto de percepções individuais dos trabalhadores sobre o ambiente, sendo, portanto, instável e constantemente mutável.
II- O clima organizacional é formado por valores, rituais e crenças duradouras que moldam a identidade coletiva da organização, sendo geralmente resistente a mudanças a curto prazo.
III- O comportamento dos trabalhadores no contexto organizacional é influenciado tanto por características pessoais quanto por aspectos culturais e relacionais presentes no ambiente.
IV- A incoerência entre a cultura declarada e o clima percebido pode gerar desengajamento e conflitos, afetando negativamente os vínculos com a organização.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q3496823
Psicologia
Analise o contexto a seguir:
Uma empresa de médio porte do setor de serviços financeiros tem apresentado elevados índices de absenteísmo, rotatividade e licenças médicas por transtornos psicológicos. A área de Recursos Humanos (RH) identificou, em relatório interno, um padrão comum entre os colaboradores afetados: metas excessivamente agressivas, jornadas prolongadas, ausência de pausas, dificuldade de comunicação com lideranças e ambiente organizacional marcado por cobrança constante, baixo reconhecimento e escassa escuta ativa.
Apesar das evidências, a diretoria insiste que a pressão é normal no setor e que o problema se limita à fragilidade emocional de alguns indivíduos. O RH, por sua vez, está dividido entre manter uma postura operacional de gestão de crises ou assumir uma postura estratégica de transformação organizacional.
Com base no caso apresentado e nos conhecimentos sobre estresse ocupacional, Síndrome de Burnout e Psicologia Organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- A concepção de que o problema está na fragilidade individual dos trabalhadores reflete uma visão reducionista do sofrimento psíquico, desconsiderando os fatores organizacionais que favorecem o adoecimento.
II- O papel do RH, por ser predominantemente técnico e administrativo, limita-se a cumprir as diretrizes da alta gestão, não cabendo sua atuação propositiva na prevenção do Burnout.
III- A Síndrome de Burnout, embora tenha manifestações individuais, está profundamente relacionada às condições de trabalho, sendo necessário intervir no ambiente organizacional.
IV- A responsabilização exclusiva do trabalhador por sintomas de Burnout pode reforçar práticas organizacionais abusivas e inviabilizar intervenções sistêmicas eficazes.
Assinale a alternativa CORRETA.
Uma empresa de médio porte do setor de serviços financeiros tem apresentado elevados índices de absenteísmo, rotatividade e licenças médicas por transtornos psicológicos. A área de Recursos Humanos (RH) identificou, em relatório interno, um padrão comum entre os colaboradores afetados: metas excessivamente agressivas, jornadas prolongadas, ausência de pausas, dificuldade de comunicação com lideranças e ambiente organizacional marcado por cobrança constante, baixo reconhecimento e escassa escuta ativa.
Apesar das evidências, a diretoria insiste que a pressão é normal no setor e que o problema se limita à fragilidade emocional de alguns indivíduos. O RH, por sua vez, está dividido entre manter uma postura operacional de gestão de crises ou assumir uma postura estratégica de transformação organizacional.
Com base no caso apresentado e nos conhecimentos sobre estresse ocupacional, Síndrome de Burnout e Psicologia Organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- A concepção de que o problema está na fragilidade individual dos trabalhadores reflete uma visão reducionista do sofrimento psíquico, desconsiderando os fatores organizacionais que favorecem o adoecimento.
II- O papel do RH, por ser predominantemente técnico e administrativo, limita-se a cumprir as diretrizes da alta gestão, não cabendo sua atuação propositiva na prevenção do Burnout.
III- A Síndrome de Burnout, embora tenha manifestações individuais, está profundamente relacionada às condições de trabalho, sendo necessário intervir no ambiente organizacional.
IV- A responsabilização exclusiva do trabalhador por sintomas de Burnout pode reforçar práticas organizacionais abusivas e inviabilizar intervenções sistêmicas eficazes.
Assinale a alternativa CORRETA.
Q3496821
Psicologia
Na Psicologia Organizacional compreende-se que a
estrutura organizacional impacta diretamente o
comportamento humano no trabalho, influenciando
aspectos como motivação, engajamento,
comunicação, autonomia e o clima organizacional.
Dessa forma, analise as sentenças sobre os diferentes
tipos de estruturas organizacionais.
I- Estruturas funcionais tendem a proporcionar especialização técnica, mas podem gerar barreiras de comunicação entre departamentos, o que afeta negativamente o clima organizacional e a cooperação entre equipes.
II- Estruturas por projeto, ao proporcionarem alta autonomia e foco em resultados, geralmente elevam a motivação e o senso de pertencimento das equipes, mas podem gerar insegurança em relação à estabilidade.
III- Estruturas matriciais promovem flexibilidade e compartilhamento de autoridade, o que pode aumentar a satisfação profissional; porém, o duplo comando pode causar conflitos e estresse entre os colaboradores.
IV- Estruturas geográficas favorecem a motivação por reconhecimento local e maior adaptação cultural, mas tendem a limitar o desenvolvimento de uma cultura organizacional unificada.
De acordo com a análise das sentenças, assinale a alternativa CORRETA.
I- Estruturas funcionais tendem a proporcionar especialização técnica, mas podem gerar barreiras de comunicação entre departamentos, o que afeta negativamente o clima organizacional e a cooperação entre equipes.
II- Estruturas por projeto, ao proporcionarem alta autonomia e foco em resultados, geralmente elevam a motivação e o senso de pertencimento das equipes, mas podem gerar insegurança em relação à estabilidade.
III- Estruturas matriciais promovem flexibilidade e compartilhamento de autoridade, o que pode aumentar a satisfação profissional; porém, o duplo comando pode causar conflitos e estresse entre os colaboradores.
IV- Estruturas geográficas favorecem a motivação por reconhecimento local e maior adaptação cultural, mas tendem a limitar o desenvolvimento de uma cultura organizacional unificada.
De acordo com a análise das sentenças, assinale a alternativa CORRETA.
Q3496820
Psicologia
Com base nos estudos em Psicologia Organizacional
e Saúde do Trabalhador, os fatores psicossociais que
mais contribuem para o desencadeamento e a
cronicidade dos Distúrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho (DORTs) incluem:
Q3496819
Psicologia
Observe o cenário a seguir:
Um psicólogo é chamado para intervir em uma equipe de enfermeiros de um hospital que apresenta sinais de burnout, como cansaço extremo, atitudes cínicas com pacientes e sentimento de ineficácia no trabalho.
Com base na teoria de Maslach sobre burnout, a melhor estratégia que o psicólogo deve propor, para reduzir esses sintomas e promover o bem-estar da equipe, é:
Um psicólogo é chamado para intervir em uma equipe de enfermeiros de um hospital que apresenta sinais de burnout, como cansaço extremo, atitudes cínicas com pacientes e sentimento de ineficácia no trabalho.
Com base na teoria de Maslach sobre burnout, a melhor estratégia que o psicólogo deve propor, para reduzir esses sintomas e promover o bem-estar da equipe, é:
Q3496818
Psicologia
Dentro da Rede de Atenção Psicossocial (RAPS) do
Governo Federal, os consultórios na rua se destacam
como serviços que oferecem suporte clínico e apoio a
esses pontos de atenção. A equipe multiprofissional
coordena o cuidado e presta serviços de atenção à
saúde de forma longitudinal e articulada com os
outros pontos da rede de atenção. Nesse sentido, esse
serviço enquadra-se como:
Q3496817
Psicologia
Considere o seguinte cenário:
Em uma repartição pública, a presença de trabalhadores com deficiência tem aumentado progressivamente. Apesar disso, os ajustes ergonômicos e as adaptações no ambiente organizacional são pontuais e reativos. Paralelamente, surgem queixas sobre barreiras atitudinais por parte de colegas e lideranças, o que afeta negativamente o clima organizacional e o sentimento de pertencimento desses trabalhadores.
À luz da Lei Brasileira de Inclusão e dos princípios da ergonomia e do clima organizacional, uma atuação técnica e ética condizente com esse cenário é:
Em uma repartição pública, a presença de trabalhadores com deficiência tem aumentado progressivamente. Apesar disso, os ajustes ergonômicos e as adaptações no ambiente organizacional são pontuais e reativos. Paralelamente, surgem queixas sobre barreiras atitudinais por parte de colegas e lideranças, o que afeta negativamente o clima organizacional e o sentimento de pertencimento desses trabalhadores.
À luz da Lei Brasileira de Inclusão e dos princípios da ergonomia e do clima organizacional, uma atuação técnica e ética condizente com esse cenário é:
Q3496815
Psicologia
Analise o seguinte contexto:
Um psicólogo atende um cliente adulto que, em
terapia, descreve um conflito interno recorrente: sente forte desejo de confrontar seu chefe autoritário, mas teme as consequências e acaba se submetendo
passivamente, o que gera angústia e autocrítica.
Com base na teoria freudiana, é CORRETO afirmar que o conflito:
Com base na teoria freudiana, é CORRETO afirmar que o conflito:
Q3496814
Psicologia
Examine o enunciado a seguir
Um psicólogo é contratado por uma empresa para
avaliar e reduzir os altos níveis de estresse em uma
equipe de atendimento ao cliente, que enfrenta alta
pressão por metas e baixa autonomia nas decisões.
Com base em teorias da Psicologia do Trabalho, a melhor estratégia proposta pelo psicólogo para enfrentar esse problema, é:
Com base em teorias da Psicologia do Trabalho, a melhor estratégia proposta pelo psicólogo para enfrentar esse problema, é:
Q3496813
Psicologia
Considere a situação hipotética a seguir:
Em um grupo terapêutico com pacientes que enfrentam dificuldades relacionais, um participante critica abertamente outro por monopolizar as discussões, gerando tensão e silêncio no grupo.
Com base nas ideias de Irvin Yalom, a melhor conduta do psicólogo para transformar essa interação em uma oportunidade de crescimento terapêutico, é:
Em um grupo terapêutico com pacientes que enfrentam dificuldades relacionais, um participante critica abertamente outro por monopolizar as discussões, gerando tensão e silêncio no grupo.
Com base nas ideias de Irvin Yalom, a melhor conduta do psicólogo para transformar essa interação em uma oportunidade de crescimento terapêutico, é:
Q3496812
Psicologia
A técnica de biofeedback é usada no enfrentamento
do estresse. Segundo o autor Straub, sobre essa
técnica, é CORRETO afirmar que:
Q3496811
Psicologia
Conforme o Diagnostic and Statistical Manual of
Mental Disorders – 5th Edition (DSM-5), NÃO
constitui um critério para o diagnóstico de transtorno
depressivo maior:
Q3496810
Psicologia
Os fatores de risco psicossociais relacionados ao
trabalho, passaram a ser uma nova exigência do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), da
Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1). Dessa forma,
assinale CORRETAMENTE sobre um perigo
psicossocial.
Q3496809
Psicologia
A Psicologia Organizacional e a Ergonomia
Cognitiva são fundamentais para a aplicabilidade da
Gestão de Riscos Psicossociais Relacionados ao
Trabalho. Nessa perspectiva, a Ergonomia Cognitiva:
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Barra Bonita - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Barra Bonita - SC - Professor I e II Anos Iniciais |
Q3493383
Psicologia
Um professor observa que a diversidade de ritmos e
estilos de aprendizagem em sua turma impacta
diretamente o engajamento e a profundidade da
compreensão dos conteúdos. Buscando uma
intervenção pedagógica que transcenda abordagens
superficiais, qual das seguintes perspectivas, embasada
na Psicologia da Educação, oferece uma base mais
sólida para promover um ambiente de aprendizagem
verdadeiramente inclusivo e desafiador?
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Pinhalão - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Pinhalão - PR - Agente Comunitário de Saúde |
Q3492935
Psicologia
Acolher uma pessoa que necessita de cuidados na saúde mental adequadamente
durante a visita domiciliar ajuda na criação de vínculo, construção da confiança e promove
saúde mental. Sobre a abordagem acolhedora, marque as assertivas abaixo em Verdadeiro
e Falso e assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
( ) Prezar pela privacidade do usuário (dar preferência a um lugar calmo, onde ele possa se sentir confortável em relatar o que desejar).
( ) Incentivar a expressar suas necessidades, sentimentos ou preocupações.
( ) Escutar atentamente olhar nos olhos, e caso necessite interromper o indivíduo, olhe no celular ou relógio para que o indivíduo perceba a sua necessidade de ir embora.
( ) Promover a dependência da família na tomada de decisões do usuário (ele assume o cargo de dependente em sua vida; se necessário ajude-o a refletir sobre pontos positivos e negativos de cada decisão).
( ) Prezar pela privacidade do usuário (dar preferência a um lugar calmo, onde ele possa se sentir confortável em relatar o que desejar).
( ) Incentivar a expressar suas necessidades, sentimentos ou preocupações.
( ) Escutar atentamente olhar nos olhos, e caso necessite interromper o indivíduo, olhe no celular ou relógio para que o indivíduo perceba a sua necessidade de ir embora.
( ) Promover a dependência da família na tomada de decisões do usuário (ele assume o cargo de dependente em sua vida; se necessário ajude-o a refletir sobre pontos positivos e negativos de cada decisão).
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Pinhalão - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Pinhalão - PR - Psicólogo |
Q3492558
Psicologia
De acordo com a Resolução 23/2022, determinadas especialidades profissionais são
reconhecidas pelo Conselho Federal de Psicologia. Selecione a alternativa que aponta
somente as áreas regiões indicadas por essa resolução.
Ano: 2025
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Pinhalão - PR
Prova:
FAU - 2025 - Prefeitura de Pinhalão - PR - Psicólogo |
Q3492557
Psicologia
Sobre a pesquisa participante como ferramenta de pesquisa para o psicólogo social,
analise as sentenças a seguir e marque a alternativa correta.
1 - No modelo de pesquisa participante o pesquisador é visto como um dos participantes que, além de introduzir algo novo ao grupo, colabora na procura conjunta de novos caminhos, novas possibilidades, novos comportamentos, através de decisões coletivas, reflexões e definição conjunta de objetivos a serem alcançados.
2 - O caráter participativo da pesquisa alvitra uma atuação linear entre os indivíduos; considerando o pesquisador, ele estimula a participação ativa dos demais que, por sua vez, demonstram seus impasses e seus pontos de vista.
3 - O planejamento participativo vislumbra três fases: diagnóstico institucional, plano de ação e imperativo de organização ideológica do coletivo.
4 - Se o grupo elabora coletivamente sob a ótica da pesquisa participativa, e se na interação para entender um fenômeno que as representações sociais são formadas, a própria investigação sobre esse fenômeno se transforma em um local de reinterpretação dos discursos que emergem.
Assinale a alternativa correta.
1 - No modelo de pesquisa participante o pesquisador é visto como um dos participantes que, além de introduzir algo novo ao grupo, colabora na procura conjunta de novos caminhos, novas possibilidades, novos comportamentos, através de decisões coletivas, reflexões e definição conjunta de objetivos a serem alcançados.
2 - O caráter participativo da pesquisa alvitra uma atuação linear entre os indivíduos; considerando o pesquisador, ele estimula a participação ativa dos demais que, por sua vez, demonstram seus impasses e seus pontos de vista.
3 - O planejamento participativo vislumbra três fases: diagnóstico institucional, plano de ação e imperativo de organização ideológica do coletivo.
4 - Se o grupo elabora coletivamente sob a ótica da pesquisa participativa, e se na interação para entender um fenômeno que as representações sociais são formadas, a própria investigação sobre esse fenômeno se transforma em um local de reinterpretação dos discursos que emergem.
Assinale a alternativa correta.
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