Questões de Concurso
Para fgv nível médio
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Q3850527
Administração Geral
Em diagnósticos estratégicos, uma ferramenta amplamente
utilizada examina fatores do macroambiente que influenciam a
organização, incluindo dimensões políticas, econômicas, sociais,
tecnológicas, ambientais e legais. Esse tipo de análise ajuda
gestores a compreender riscos externos e a identificar como o
modelo de negócio precisa se adaptar a mudanças estruturais do
ambiente.
Considerando essa descrição, a ferramenta correspondente é
Considerando essa descrição, a ferramenta correspondente é
Q3850526
Administração Geral
As abordagens clássicas da administração estratégica destacam
duas perspectivas centrais: o posicionamento competitivo, que
enfatiza a análise do ambiente externo e a rivalidade setorial, e a
visão baseada em recursos, que prioriza os recursos internos e
competências essenciais da firma.
Considerando essas duas perspectivas, corresponde à lógica da visão baseada em recursos a alternativa que afirma que uma empresa alcança desempenho superior quando
Considerando essas duas perspectivas, corresponde à lógica da visão baseada em recursos a alternativa que afirma que uma empresa alcança desempenho superior quando
Q3850525
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Em estruturas organizacionais orientadas para processos, um dos
primeiros passos é identificar quais processos justificam a
existência da empresa — aqueles diretamente responsáveis por
gerar valor ao cliente externo e que representam a razão de ser da
organização. Esses processos lidam com a entrega do produto ou
serviço final e estão ligados ao propósito central do negócio.
Considerando a tipologia de processos organizacionais, o tipo descrito corresponde a
Considerando a tipologia de processos organizacionais, o tipo descrito corresponde a
Q3850524
Gestão de Pessoas
Em processos de gerenciamento de conflitos dentro das
organizações, diferentes técnicas interpessoais podem ser
utilizadas para reduzir tensões, melhorar a cooperação e facilitar
ajustes comportamentais entre indivíduos e grupos. Algumas
dessas técnicas envolvem desenvolvimento de equipes, avaliação
de percepções dos trabalhadores e intervenção de terceiros
especializados.
Considerando as principais técnicas descritas, caracteriza pesquisa de feedback a situação em que
Considerando as principais técnicas descritas, caracteriza pesquisa de feedback a situação em que
Q3850523
Relações Humanas
As reações ao conflito variam conforme dois fatores principais: (1)
o grau de importância das interações para que cada parte alcance
seus objetivos e (2) o grau de compatibilidade entre as metas
envolvidas. Dependendo da combinação dessas dimensões, os
grupos podem reagir de maneiras distintas, buscando evitar,
ceder, competir, colaborar ou chegar a um compromisso.
Considerando essas diferentes reações ao conflito, caracteriza colaboração a situação em que
Considerando essas diferentes reações ao conflito, caracteriza colaboração a situação em que
Q3850522
Administração Geral
A interdependência entre unidades organizacionais influencia
diretamente o potencial de conflito em situações de negociação
interna. Quanto maior o grau de interdependência, maior a
probabilidade de atritos relacionados a entregas, fluxos de
informação ou dependência mútua entre departamentos. Essa
interdependência pode assumir diferentes formas, variando em
complexidade e intensidade das interações.
Considerando as principais formas de interdependência de tarefas, aquela que apresenta o maior potencial de gerar conflitos é a interdependência
Considerando as principais formas de interdependência de tarefas, aquela que apresenta o maior potencial de gerar conflitos é a interdependência
Q3850521
Administração Geral
Em situações de negociação empresarial, diferentes formas de
conflito podem surgir a partir de divergências sobre objetivos,
processos ou relações interpessoais. Esses conflitos afetam a
forma como as partes interagem e influenciam a busca por acordos
eficientes, exigindo que o negociador saiba diferenciar suas
origens e características.
Considerando as principais categorias de conflito descritas, caracteriza conflito de processo a situação em que
Considerando as principais categorias de conflito descritas, caracteriza conflito de processo a situação em que
Q3850520
Secretariado
As atividades de administração de escritório em ambientes
secretariais envolvem múltiplas tarefas que sustentam o
funcionamento cotidiano da organização e garantem suporte
direto ao executivo. Essas atribuições abrangem desde a
organização da rotina de trabalho até a gestão de informações e
documentos, exigindo domínio de procedimentos, comunicação
eficiente e capacidade de priorização.
Considerando esse conjunto de responsabilidades, constitui prática típica da administração de escritório no trabalho secretarial
Considerando esse conjunto de responsabilidades, constitui prática típica da administração de escritório no trabalho secretarial
Q3850519
Administração Geral
Em análises sobre perfis empreendedores, inovação e habilidades
gerenciais costumam ser organizadas em uma matriz 2×2,
combinando níveis altos e baixos dessas duas dimensões para
identificar diferentes modos de atuação nas organizações e no
processo de inovação.
Considerando essa matriz conceitual, o perfil associado à combinação de alta criatividade e inovação com elevadas habilidades gerenciais e know-how em negócios é:
Considerando essa matriz conceitual, o perfil associado à combinação de alta criatividade e inovação com elevadas habilidades gerenciais e know-how em negócios é:
Q3850518
Administração Geral
A construção de um ambiente empreendedor dentro das
organizações depende da adoção de práticas que estimulem
autonomia, iniciativa, aprendizagem contínua e experimentação.
Entre essas práticas estão o incentivo a riscos calculados, a
redução de barreiras hierárquicas, a atuação em equipes
multifuncionais, a ampliação do acesso à informação e a criação
de mecanismos que valorizem a iniciativa individual e coletiva.
Considerando essas características, constitui um mecanismo organizacional que favorece o desenvolvimento do empreendedorismo corporativo:
Considerando essas características, constitui um mecanismo organizacional que favorece o desenvolvimento do empreendedorismo corporativo:
Q3850517
Psicologia
O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é um inventário utilizado no
planejamento de carreiras para identificar famílias de cargos ou
amplas categorias ocupacionais compatíveis com o perfil
psicológico de cada pessoa, apoiando escolhas profissionais mais
adequadas. Esse instrumento se baseia em quatro pares de
dimensões derivadas da teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung.
De acordo com sua estrutura, o MBTI avalia
De acordo com sua estrutura, o MBTI avalia
Q3850516
Administração Geral
O setor de eventos tem apresentado crescimento significativo nos
últimos anos, movimentando bilhões de reais, atraindo milhões de
participantes e ampliando sua relevância econômica. Nesse
cenário, as empresas passaram a demandar comprovação de
retorno, adotando critérios mais rigorosos de avaliação para
justificar investimentos e orientar decisões futuras.
Considerando esses aspectos, é correto afirmar que
Considerando esses aspectos, é correto afirmar que
Q3850515
Gestão de Pessoas
As diferenças individuais influenciam diretamente a forma como
cada pessoa percebe, reage e desempenha suas funções no
ambiente de trabalho. Essas diferenças podem favorecer ou
prejudicar o desempenho, dependendo das circunstâncias e do
contexto em que o comportamento ocorre. Por isso, é essencial
que os gestores considerem a situação específica antes de avaliar
as características das pessoas.
Com base nessas ideias, é correto afirmar que
Com base nessas ideias, é correto afirmar que
Q3850514
Gestão de Pessoas
A relação entre indivíduo e organização envolve expectativas
mútuas que influenciam comportamentos importantes no
ambiente de trabalho. Esse conjunto de expectativas, embora não
formalizado, orienta tanto as contribuições do indivíduo quanto os
incentivos oferecidos pela organização.
Com base nesse conceito, o contrato psicológico diz respeito
Com base nesse conceito, o contrato psicológico diz respeito
Q3850513
Gestão de Pessoas
A psicologia contribui significativamente para o estudo do
comportamento organizacional, especialmente por meio da
psicologia organizacional, que analisa como as pessoas se
comportam dentro das empresas. Conceitos como diferenças
individuais e motivação são fundamentais para compreender
como indivíduos atuam e reagem em ambientes de trabalho.
Considerando essa relação, é correto afirmar que
Considerando essa relação, é correto afirmar que
Q3850512
Noções de Informática
Aplicativos de produtividade — editores de texto, planilhas
eletrônicas e programas de apresentação — são ferramentas
essenciais no trabalho contemporâneo, e a Internet potencializa
seu uso ao oferecer acesso a dados, armazenamento em nuvem e
colaboração remota.
Nesse contexto, é correto afirmar que
Nesse contexto, é correto afirmar que
Q3850511
Redação Oficial
No âmbito da administração pública, os documentos oficiais
seguem padrões específicos para assegurar clareza, objetividade e
formalidade na comunicação. Esses documentos devem registrar
informações de maneira precisa e facilitar a interlocução entre
setores, órgãos e cidadãos.
Considerando essas características, é correto afirmar que um documento oficial
Considerando essas características, é correto afirmar que um documento oficial
Q3850510
Secretariado
A organização do ambiente de trabalho contribui diretamente
para uma rotina mais eficiente e para o cumprimento adequado
das metas diárias. Segundo orientações práticas de administração
do tempo, manter o espaço organizado envolve etapas simples,
como arrumar a mesa, organizar gavetas, priorizar tarefas e
selecionar adequadamente as demandas recebidas.
Com base nessas orientações, uma ação alinhada à boa organização do ambiente de trabalho é
Com base nessas orientações, uma ação alinhada à boa organização do ambiente de trabalho é
Q3850509
Gestão de Pessoas
Mapas de substituição são ferramentas utilizadas no
planejamento de carreiras para apoiar decisões sobre possíveis
sucessores em posições-chave. Eles integram informações
provenientes de avaliações de desempenho, análises de potencial
e registros mantidos pelos sistemas de informação gerencial,
permitindo visualizar cenários futuros de movimentação interna.
Considerando essa descrição, os mapas de substituição
Considerando essa descrição, os mapas de substituição
Q3850508
Secretariado
Enquanto a eficácia está relacionada ao grau em que uma
organização realiza seus objetivos e a eficiência ao uso produtivo
dos recursos, a efetividade diz respeito aos impactos gerados pelos
objetivos alcançados — resultados finais percebidos pelos
usuários, pela sociedade ou por outras partes interessadas.
Considerando essa definição, constitui um exemplo de medida de efetividade
Considerando essa definição, constitui um exemplo de medida de efetividade
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