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Q3362902 Direito Administrativo
Sobre agentes públicos analise as sentenças:

I - Agente público é toda pessoa física que presta serviços ao Estado, inclusive sem remuneração ou vínculo permanente.
II - Servidores temporários são contratados por tempo determinado para atender a necessidades excepcionais da Administração Pública.
III - Agentes públicos podem exercer suas funções de maneira transitória, sem remuneração e ainda assim estarem sujeitos às normas da Administração Pública.
IV - Agentes políticos incluem vereadores, deputados, senadores e os chefes do Poder Executivo em todos os níveis.
V - Servidores públicos são sempre estatutários e ocupam exclusivamente cargos efetivos.
VI - Os servidores públicos estatutários estão sujeitos a regras contratuais que podem ser livremente alteradas pelas partes.
VII - Empregados públicos são contratados pelo regime da CLT, mas com algumas exigências constitucionais, como concurso público.
VIII - Estados e municípios podem editar leis que derroguem a CLT para os servidores públicos locais.
IX - Servidores temporários exercem funções públicas em caráter transitório e excepcional, mediante regime jurídico especial.
X - Militares têm vínculo estatutário, regime jurídico próprio e prestam serviços às Forças Armadas ou às polícias militares.
XI - Particulares em colaboração com o Poder Público possuem vínculo empregatício e sempre são remunerados.
XII - Tradutores públicos e leiloeiros são exemplos de particulares em colaboração com o Poder Público.

Após a análise, pode-se afirmar: 
Alternativas
Q3362901 Gestão de Pessoas
Uma comunicação eficaz contribui para o alcance dos resultados das organizações. São características da boa comunicação, EXCETO:
Alternativas
Q3362900 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná
Com base no Estatuto do Servidor Público Municipal (2018), art.195, Capítulo II – Dos Deveres, Seção I, dos Servidores, é correto afirmar que o servidor público:
Alternativas
Q3362899 Gestão de Pessoas
Tão importante quanto admitir as pessoas certas nos momentos certos é demitir as pessoas no momento em que se torna necessário. Referindo-se à demissão de pessoas, avalie as sentenças:

I - Deve-se mentir na hora da comunicação da demissão, pois, alguns detalhes mais difíceis não podem ser falados.
II - A demissão é um processo traumático não só para quem é demitido, mas também, em muitos casos, para aquele que toma a decisão de demitir.
III - Muitas demissões começam com más contratações ou com promoções indevidas.
IV - A demissão de um funcionário não deve ficar ao arbítrio de uma só pessoa, embora o chefe imediato tenha uma parcela importante nesse processo decisório, outras pessoas devem ser ouvidas e mesmo participar da decisão.
V - Quando um bom empregado é demitido e a empresa não contrata uma recolocação (outplacement), é adequado preparar uma carta de recomendação que lhe facilite encontrar um novo emprego.
VI - Mesmo os bons profissionais podem ser demitidos, portanto, todos devem estar preparados para isso.

Após a análise, pode-se afirmar:
Alternativas
Q3362898 Gestão de Pessoas
Na Administração Pública, o relacionamento interpessoal é essencial para o bom funcionamento das equipes e para a prestação de serviços de qualidade aos cidadãos. Qual das atitudes abaixo representa uma prática eficaz para promover um bom relacionamento no ambiente de trabalho?
Alternativas
Q3362896 Gestão de Pessoas
São posturas necessárias ao bom relacionamento interpessoal nas organizações:
Alternativas
Q3362895 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná
Considerando as proibições regulamentadas no Estatuto dos Servidores Públicos Municipal do Município (2018), qual atitude é proibida?
Alternativas
Q3362894 Direito do Trabalho
Sobre folha de pagamentos, analise as sentenças:

I - A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha de pagamentos.
II - É facultativo à empresa lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos.
III - São proventos: adicional de periculosidade, adicional de transferência, adicional noturno, ajuda de custo, diárias para viagem, gorjetas, horas extras, integração das horas extras ao repouso semanal e a feriados, repouso semanal remunerado, salário e salário família.
IV - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar em adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo, mas, se houver um caso de dano causado pelo empregado, poderá haver desconto se isso for previamente acordado.
V - São exemplos de descontos que são autorizados e regulamentados por lei: contribuição previdenciária, imposto de renda retido na fonte e vale transporte.
VI - Há outros descontos que são optativos e dependem de acordo com a organização como: planos de saúde, previdência privada e empréstimo consignado.

Após a análise, pode-se afirmar:
Alternativas
Q3362893 Direito do Trabalho
Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e sua reforma em 2017, analise as sentenças:

I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
III - Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.
IV - Não existirá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
V - Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
VI - Todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.

Após a análise, pode-se afirmar:
Alternativas
Q3362892 Gestão de Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas (GP) consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinergísticos e multiplicadores tanto para as organizações como para as pessoas que nelas trabalham. Sobre os objetivos e práticas da gestão de pessoas, avalie as sentenças:

I - Agregar talentos a organização.
II - Integrar e orientar talentos em uma cultura participativa, acolhedora e empreendedora.
III - Modelar o trabalho seja individual ou em equipe de maneira a torná-lo significativo, agradável e motivador.
IV - Recompensar os talentos pelo excelente desempenho e pelo alcance de resultados como reforço positivo.
V - Avaliar o desempenho humano e melhora-lo continuamente.
VI - Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar retroação intensiva.
VII - Treinar e desenvolver talentos para criar uma organização de aprendizagem.
VIII - Proporcionar excelentes condições de trabalho e melhorar a qualidade de vida no trabalho.
IX - Manter excelentes relações com talentos, sindicatos e comunidade em geral.
X - Aumentar a competitividade dos talentos para incrementar o capital humano da organização e, consequentemente, o capital intelectual.
XI - Incentivar o desenvolvimento organizacional.

Após a análise, pode-se afirmar:
Alternativas
Q3362856 Farmácia
Ana, atendente de farmácia, enfrenta estas situações durante seu plantão: Um cliente conhecido pede amoxicilina (antibiótico) sem receita, alegando urgência; uma senhora idosa solicita que Ana indique um remédio forte para suas dores nas costas. De acordo com a legislação farmacêutica e ética profissional, assinale a alternativas correta de Ana em ambas as situações: 
Alternativas
Q3362855 Saúde Pública
De acordo com os princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS), assinale a alternativa correta:  
Alternativas
Q3362854 Segurança e Saúde no Trabalho
Durante o expediente em uma farmácia, um atendente precisa realizar as seguintes atividades: manipular um medicamento citotóxico para um paciente; organizar medicamentos no estoque; descartar uma ampola de vidro quebrada; atender um cliente que tossiu próximo ao balcão; limpar um derramamento de xarope no chão. De acordo com as normas de biossegurança e segurança no trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Q3362853 Farmácia
Em uma farmácia hospitalar, você identifica os seguintes resíduos gerados durante as atividades: Ampolas de vidro vazias de antibióticos; sobras de citostáticos não utilizados; caixas de papelão de medicamentos; agulhas utilizadas na preparação de injetáveis; e luvas contaminadas com sangue. De acordo com a RDC ANVISA nº 222/2018 e a Resolução CONAMA nº 358/2005, qual das seguintes ações é incorreta no gerenciamento desses resíduos?
Alternativas
Q3362852 Farmácia
Você é o atendente de farmácia responsável pelo recebimento de um novo lote de medicamentos em uma farmácia comunitária. Entre os produtos recebidos estão: Insulina humana regular (caixa com 10 frascos); Vacina contra gripe (5 doses); Dipirona líquida (20 frascos); Omeprazol cápsulas (50 cartelas); Solução oftálmica de cloranfenicol (15 frascos). De acordo com as boas práticas de armazenamento, qual das seguintes ações é correta? 
Alternativas
Q3362851 Farmácia
De acordo com a Portaria 344/98 SVS/MS, que regulamenta os medicamentos sujeitos a controle especial, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Q3362850 Administração Geral
Em um hospital que utiliza o sistema de dose unitária como modelo de distribuição de medicamentos, qual das seguintes situações caracteriza uma não conformidade grave segundo as boas práticas de dispensação? 
Alternativas
Q3362849 Farmácia
De acordo com as normas de higiene e boas práticas em farmácias e hospitais, assinale a alternativa correta: 
Alternativas
Q3362848 Farmácia
De acordo com a Lei nº 13.021/2014, que dispõe sobre o exercício e a fiscalização das atividades farmacêuticas, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Q3362847 Administração Geral
Em um hospital, o atendente de farmácia tem papel fundamental no apoio logístico e na organização da dispensação de medicamentos. Considerando os conceitos básicos de farmacologia e os cuidados no ambiente hospitalar, analise as afirmações abaixo:

I - Medicamentos com ação anticolinérgica podem causar efeitos como boca seca, constipação e retenção urinária.
II - A via de administração de um fármaco influencia diretamente na sua biodisponibilidade.
III - Na farmácia hospitalar, é permitido ao atendente orientar pacientes quanto a reações adversas dos medicamentos prescritos.
IV - Medicamentos de alta vigilância exigem controle mais rigoroso e devem ser separados fisicamente dos demais na farmácia.
V - Interações medicamentosas são responsabilidade exclusiva do médico prescritor e não precisam ser comunicadas pela farmácia.

Com base nessas informações, assinale a alternativa correta: 
Alternativas
Respostas
3621: D
3622: D
3623: C
3624: E
3625: B
3626: A
3627: C
3628: C
3629: D
3630: A
3631: A
3632: E
3633: C
3634: A
3635: C
3636: D
3637: E
3638: E
3639: A
3640: D